岸さんこんばんは。 新卒からモニター初めて約8年、PMになることができました！ 基本的に新規試験は任されず、前任者から引き継いだ地獄みてぇな試験ばっかり担当してます（患者さん入らなくて期間延長決まってるものとか、空気感ヤバい。） 自分より長く、その試験を担当しているモニターさんとか、まだまだ若造なのでベテランのDMや解析にボコされますし、依頼者にはごめんなさいって毎日言ってます。身内も依頼者にもまとめて謝罪ってできないのかな…包括契約みたいな… 文句言ってるばっかですが、急激に成長はできてるなって思うので、この役割自体は好きです（笑） 本題ですが岸さんは、PM等の試験マネージャー業務と、施設担当モニター、はたまた人事系のマネージャー、同じ給料だとしたらどれがご自身で向いてる仕事だと思ってますか？？ いつも面白すぎることを言ってられるので、ほんのちょっと真面目な質問をしてみました。

メーカーからCROに転職したものです 最初はとても心配していたのですが、しばらく働いてみて仕事がとっても楽しいことに気がつきました。 内資製薬、外資の製薬会社でいずれも就業経験がありますが、外資系は基本自分の決められる範囲がとても狭く、グローバルに決めてもらったことを実行するだけで薬の開発に携わった気がしませんでした CROはたくさんの製薬会社もしくはベンチャーの様子が広く見れるし、立ち上げの部分は一緒に作っている感があって、どの立場で創薬に関わっても一緒の気がします。ちょっとずるいのですが、リスクを背負わなくて良いところもほっとするところです 特に質問では無いのですが、自分の小さな力が1部となって患者さんに届くと嬉しいなと思います。

いつもツイート面白くて大好きです！ 秋に看護師からCRAは転職したのですが年収が大幅に変動し、ゆくゆくは副業を考えております。 岸さんにいくつかお伺いしたいことがあります ①内資系のCRA（アサインできるPJはしばらくなさそう）が週末に看護師バイトの副業できるくらいCRAの業務に慣れるのはだいたいいつ頃でしょうか？（先輩や上司にはなかなか聞きづらくお伺いできますとありがたいです） ②CRAの給与に大きく関わるのは語学力や仕事の正確性やスピード以外に何が挙げられるでしょうか？ ③昇給（ご自身の成長も含め）のために岸さんがしていた意識した事や重要だと思う点がありましたらお伺いしたいです

新卒3〜4年目で結婚→学生時代からのお相手 アラサー以降→就職後に出会ったお相手 という印象です。自分の周りも後者の方が多いです。学生時代での付き合いは良くても、就職後に片方転勤になって遠距離になっちゃったりとかあると難しいですね。その点、モニターは基本出張なので転勤というリスクはないですよね。お前もモニターにならないか？

学生時代の恋人と結婚してますが周りにはほぼいません！！ 珍しすぎて特定されそうなのでXでは秘密にしてます！

学生時代からゴールインの方が少ないのですが、私の周りだけですか？（こじらせ残業おばさんより）