ハンケさん、いつもポスト拝見しています。 ここ数年、パートや派遣の事務職として働いてきました。今回、派遣契約3年満了前なのですが、区切りが良いので3月末で契約終了し4月開始の求人に応募しています。派遣と並行して正社員の求人にも応募していますが、選考に想定より時間がかかっています。もし応募している派遣案件で就業が決まった場合、就業先へのお返事に猶予をいただくことや開始日を遅らせる相談はできるものでしょうか（4月1日開始の求人です）。不採用と決まれば諦めがつくのですが、可能性があるのなら正社員で仕事をしたい気持ちが勝り、選考は最後まで受けたいと思っています。まだ結果の出ていないことですし、杞憂に終わる可能性もあるのですが、ご意見いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

お忙しいところ恐れ入ります。 キャリアについてご相談させてください。 現在の自身のスキルに対する市場評価と、 今後のキャリアに関するアドバイスをいただきたく、 以下のとおり情報をまとめました。 質問の機会をいただけましたこと感謝申し上げます。 ────────────────────────────── 【相談のきっかけ】 ────────────────────────────── 大学を中退しており、いわゆる就職活動をしてこない人生でした。 就活をしなかったのは中退という経歴もありますが、 そもそも自分が正社員に向いているとは思えなかったためです。 現在の派遣先は3年で契約終了が慣例となっており、 派遣元の担当者からは 「派遣元での正社員化で継続するか、新しい派遣先を探すか」 を打診されています。 派遣元での正社員化は検討しておらず、 できれば派遣先での直接雇用（正社員化）が理想ですが、 今後のネクストアクションとして何が適切かを知りたく、 ご相談に至りました。 ────────────────────────────── 【プロフィール】 ────────────────────────────── 　年齢：30代前半 　性別：男性 　学歴：高卒（大学中退） ────────────────────────────── 【現在の勤務条件】 ────────────────────────────── 　雇用形態：派遣社員 　勤務形態：フルリモート・フレックス（コアタイムなし） 　　※契約上は始業・終業時間の定めがあり、 　　　所定労働時間7.5時間。 　　　ただし上司より開始・終了時刻は 　　　自由で問題ないとの確認済み。 　時給：1,950円 ────────────────────────────── 【スキル（実務経験年数）】 ────────────────────────────── 　◆ Excel／Excel VBA（6年） 　　四則演算、LET関数、テーブル操作、集計、 　　定型作業の自動化 　◆ Access VBA（6年） 　　SharePointと連携した小規模業務ツールの構築 　　（契約情報・在庫管理のフォーム化、 　　　データ入力管理、Teams通知による承認フロー） 　◆ Power Automate／Power Apps（1年） 　　業務アプリの開発 　　　・申込進捗管理アプリを内製 　　　・メール誤送信防止チェッカーを内製 　◆ 生成AI活用 　　　・Claude（有料版・個人契約） 　　　・Copilot（有料版・会社契約） ────────────────────────────── 【現在の業務内容】 ────────────────────────────── 所属組織における受発注・契約案件の管理を中心に、 以下の業務を幅広く担当しています。 　・管理簿の作成・運用、リマインド対応 　・社内稟議の作成 　・組織内の各種手続き・ICT管理・問い合わせ対応 　・支払管理、総括業務、事業計画対応、 　　SES関連、問合せ回答　など 最近は他組織からデータ集計業務の支援にも 抜擢され、兼務で対応しています。 ────────────────────────────── 【資格・学習について】 ────────────────────────────── 業務に直結するスキルの習得には抵抗がなく、 実務の中で必要に応じてExcel VBAやAccess VBAを 独学で身につけてきました。 一方、業務と直結しない座学での勉強は 苦手意識があります。 30歳を過ぎたことを機に資格取得を検討しており、 秘書検定 → MOS → 簿記 の順に取得を予定しています。 ────────────────────────────── 【ご相談したいこと】 ────────────────────────────── 　1. 上記スキル・経験に対する市場での評価 　　（給与相場はどうか） 　2. 今置かれている状況は恵まれている方か 　3. 今後のキャリアに関するアドバイス 　　（ネクストアクションとして何が適切か） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お手数ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。

紹介予定派遣で内定がもらえる角度についてお伺いしたいです。 40代後半、労務事務5年経験の女性。 正社員への紹介予定派遣で、現職と同じ労務事務に採用される可能性はどれくらいあると感じますか？(普通にある、厳しいけど可能性ゼロでなない、応募するだけ無駄等) 20,30代は職歴が細かく、結婚出産でのブランクがあり、あまり綺麗な経歴ではありません。労務職に就きたくて、40過ぎで社労士試験に合格し、現職はパートから正社員になりました。希望勤務地は都内です。 お忙しいところ恐縮ですが、現在の派遣市場をリアルに知る、ハンケ様の率直なご意見をお待ちしております。

ハンケさん、いつもポスト拝見しています。 ここ数年、パートや派遣の事務職として働いてきました。今回、派遣契約3年満了前なのですが、区切りが良いので3月末で契約終了し4月開始の求人に応募しています。派遣と並行して正社員の求人にも応募していますが、選考に想定より時間がかかっています。もし応募している派遣案件で就業が決まった場合、就業先へのお返事に猶予をいただくことや開始日を遅らせる相談はできるものでしょうか（4月1日開始の求人です）。不採用と決まれば諦めがつくのですが、可能性があるのなら正社員で仕事をしたい気持ちが勝り、選考は最後まで受けたいと思っています。まだ結果の出ていないことですし、杞憂に終わる可能性もあるのですが、ご意見いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

無料質問失礼いたします。 短期派遣（3〜6ヶ月）を何社か続ける事は、長期の仕事を希望する時に職歴として不利になるのでしょうか。 短期派遣でも、満了で終了すれば問題ないでしょうか。

はじめまして。 現在、派遣社員として3ヶ月ほど働いています。 私が入る前から業務の属人化が進んでいる職場で、日々大変さを感じています。次に働く職場では、できれば属人化していない環境で働けたらと考えています。 派遣は属人化している会社が多いのでしょうか。 また、職場見学の際に属人化しているかどうかを見分けるための質問やポイントがあれば、ぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

以前こちらに質問させていただいたものです。 おかげさまで次の派遣先が決まりました。 既存よりも時給が100円以上たか

ハンケさんへ質問です。 いつもXの投稿に深く頷いて拝見しています。私も外国人専門の派遣会社の営業しております。 質問は2つあります。 ①当日欠勤への対応、それが頻発した時の対応 ②交代したほうがよいスタッフが、先方の「せっかく仕事を教えたので交代は困る。彼の仕事への態度を修整するように伝えてくれ。」と言われた時。ハンケさんならどうしますか？

こんばんは、はじめまして。いつも拝見しております。無料で失礼いたします。 職場見学と言う面接選考を何度か受けており合否もそれぞれあります。 求める企業側の人員として猫を被って従順なフリをしたことも、選考前に断るわけにもいかなかった際はお断りされたいと無理難題な質問をして落としてほしいと願っていたのに何故か先方から是非と言われたこともあります。 先方は3年で切り捨てる駒だから黙って大人しく文句言わないのを良しとするのか、周りをかき回す程のコミュ強で既存メンバーを凌駕するほうがいいのか 先方企業が望んでいる派遣社員像は営業担当に聞いてとりあえずは演じたほうが早く決まるのでしょうかか？

無料で失礼します。 個人的な理由で現派遣先(B社)を終了し、4月からC社に派遣先が変わることになりました。 B社は今のところ私が辞めたことによる派遣の募集はまだ出てないようなのですが、私以外にも退職や異動があり人が減って少し罪悪感があります。 以前いた派遣先(A社)にいる方(Dさん)が、できればA社から他のところに移りたいと言っているのを知っていてまだ次のところがみつからない状況だとA社で働いている方から聞きました。 Dさんは無期雇用派遣で、派遣の営業担当はA,B,C社全部同じ担当です。 Dさんとは連絡先交換してなかったため直接連絡はとれない状況です。 B社の派遣担当の人事の方も4月で異動になるためまだ募集が出てない可能性もありますが、 営業担当に「B社のポジションの募集がもしあれば前に一緒に働いていたDさんが適任だと思います。」とわざわざ言わない方がいいでしょうか？