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質問者さん
https://x.com/earlyretiregolf/status/1876937013447868692?s=61&t=dcSn0IrTi2Er0azuWT9xZw
こちらは商社に関しても同じなのでしょうか？
2025年01月09日
元 大手町商社マンさん
商社も新卒の給料を一昨年あたりに上げてましたが、商社こそ、この流れになると思います。
商社がやってることって、コスト減のための子会社化と、その管理をしてる本体、って構造なので、過去の優良アセットがワークしてる限りつまらん管理業務しかしなくなります。
最近若手中堅が辞めてる理由はこれでして、商社にいる人は窓際したい中途採用か、古くからいるけどもう年齢的に転職できない人、覇気のない新人の3種類になり、組織力歯落ちていくと予想します
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元 大手町商社マン
【商社退職→自費MBAの経過をお届け】田舎→五大商社→NY派遣選抜突破（純ジャパ）→同期内最速昇格→退職→自費MBA中。フォローするとこの決断の行く末が見られます。証券アナリスト、簿記2級、TOEIC 945、TOEFL 105、IELTS 7.5
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元 大手町商社マンさんが
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商社で得られるスキルについて
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例えば、戦略コンサルの過去プロジェクトを片っ端から読み込み、論点設定やスライドの作り方を学ぶなど。
そんなにアグレッシブな社員もあまりいないのでしょうか。
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2025年01月30日
商社系のPEファンドは、親？会社の商社より給料良いのでしょうか？商社から出向してる方がメンバーに多いですが、それ以外の方の待遇はどんなものなのかご存知だったりしますか？
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https://note.com/piropiroshi
こういうのは採用ブランディングの観点から
社内的に奨励しているのですか？