損保企業営業から総合コンサルにリファラルで転職を検討している29歳女独身です。早期昇格もさせていただいて仕事も会社も上司も好きですが、行く先がある程度見えてしまって不安と退屈さがあります。5年くらいは子供も産む予定が無いので多少きつくても良いから経験値を積みたい、現業でも(コンサル本職の方からしたら鼻毛ほど思いますが)リスクコンサルティング業務もあることから力試しでコンサル業界への挑戦してみたいと考えています。現業をこのまま頑張るか、挑戦してみるか、どう思いますか？なによりら年収は上げたいです。

超大手損保 VS 総コン だと、年収のLTVで微妙なセンかなと思いますが、書かれてる内容は単なる総報酬の比較では無さそうです。ハックマン=オルダム・モデルによると、モチベーションの5つの源泉の2つは、自律性とスキル的多様性ですが、それらが満たされてないのでしょう。 　会社に幾ら良くして貰っても、自分で選択して勝ち取ったという自律性のある年収の上がり方の方がモチベーションが上がり、仕事が退屈だとスキル的多様性が無い状態なのだと思います。例えば、仮に同じ年収でも、工場で同じスイーツを毎日作る従業員より、独立して自分で色々なスキルを使ってスイーツ作るパティシエの方が一般にモチベーションが高い、という様な話です。 　大手損保からパティシエになる事に年収面で意見を求められたら、止めといた方が良いのではと言うでしょうが、大手損保と総コンの年収や社格の範囲だったら、自分がベストと思った方を自分で選択した方がモチベーション高く仕事出来るのではと思います。 　加えて、子育て支援はどこも最近は充実しており、敢えて言えば長い期間休んだり時短にしやすいのがJTC、リモートとのハイブリッドにしやすいのがコンサルという感じでしょうか。