30代前半で東証一部上場メーカーのマーケティング部門勤務、年収800万です。現在4社目でこれまで広告代理店、HRスタートアップ、外資ITなどで働いてきました。 30代中盤〜後半で年収1500〜2000万を目指す（職種は変わらずマーケティング前提）場合、どのようなキャリア選択をするかベギラマさんのご意見を教えてください。

ありがとうございます。自分の中でもふわっとしていたので、検討したいテック系ベンチャーを考えてみました。 - ソフトウェア系 - 高い技術力があり、それが他社に対する競争力になっている会社 - 優秀なソフトウェアエンジニアが多い - VR, Web3, EdTech, Fintech, メディア系は除く なんか今ひとつ絞れてない感じがして申し訳ないです…思いついた会社など適当に答えていただけたらありがたいです

ビジネスにおいて、LTV -CAC（顧客獲得コスト）が成り立っていればいいというのがコンセンサスだと思います。 ここで気になっていることが、このLTVって複数年で回収するものだと思うのですが、現在価値に割引いて考える必要はございますか？ ベギラマさんのお考えをお伺いさせてください。

横から失礼。 質問者さんほど睡眠時間ハードではないですが、当方30前半、共働きで子供2人育ててます。 妻が産後鬱になり、自治体の保健所に連絡をとった所、育児支援専門の保育師が何度も子育ての相談に乗ってくれたり(保健師さんの相談は無料です)、半官半民の育児や家事支援サービスなどをたくさん紹介してくれました。(地元のおばちゃん達がリーズナブルな価格で送迎や料理など手伝ってくれます) こう言ったサービス、導入してる自治体は多いのですが意外と知られてないので試してみるのはいかがかと。 その睡眠時間だと親の健康面が心配です。

狂気を感じます… https://www.tiktok.com/@open_house_project?_t=8ZQW9xE53YY&_r=1

質問者ではない者です。 介護に限らず、子育てにも言えますが日本は自己責任の要素が強いですよね。 以前見た東洋経済の記事でも 「国際比較で日本は家族以外に頼れる人が少ない。2020年の内閣府の調査では、日本、アメリカ、ドイツ、スウェーデンの4カ国のうち、同居家族以外に頼れる人として友人や近所の人を挙げた割合は日本が最も低かった。」 とあり、なかなか難しい問題だなあ、と

権利主張ばかりの新人に悩まされているのですが、ベギラマさんならどのように対応されますか？具体的には、決まった出社日に会社に来ない、通院など理由をつけて在宅する、会社から求められていることを遂行せず、やりたいことばかり主張する、チームにすみませんもない、などです・・・

仕事で感情を持ち込んでしまうことが多々あります。当方女です。普段から感情で動いてしまうくらいなのですが、直して修正する方法はありますでしょうか。損することが多いと感じています。

横から失礼します。 質問でもなんでもなく申し訳ないです。 当方30代前半で1歳未満の子育てをしております(犬も飼っています)。質問者様ほどハードではないですが、睡眠不足と自分の時間が全くなくなったことによるインプット不足や、息抜きもなかなかできない状況です。子供ができるとこんなにも生活が一変するのかと驚きました。同じように悩まれている方がいることを知って、少し気持ちが楽になりました。 勇気を持って質問をしてくださった質問者様、真摯に答えてくださるベギさんに感謝です。ありがとうございます。世の中の仕事に育児に頑張っているママさんパパさん、心からお疲れ様です。そして共に頑張りましょう。