アベイラブルについて質問です。 私は新卒で初PJが終わり今アベイラブル中です。途中リリースや、やらかして怒られる事はなく完走したためホッとしているのですが中々次のPJが決まりません。 自身が配属された部門でスタッフ層が入れる案件が丁度ない時期だそうで、いくつか応募しても既に埋まっているものしかありませんでした。 稼働率も下がるため今後の昇進やキャリア形成にも響くのではないかと不安でいっぱいです。アベイラブルがここまで精神的にキツいものだと思いませんでした。 人事やメンターさんは「今応募できる案件がないのは〇〇さんのせいじゃないから。」とフォローしてくださるのですが内心焦ってしまいます。 アベイラブル期間を短くするために担当領域外のPJでも応募すべきでしょうか？ それともじっくり選んで次回アサイン先を決めるべきでしょうか？ 詳細な情報を共有できず答えづらいかと思いますが、是非ちょこさんの意見を伺いたいです。

少なくとも大手総コンのどこかであろうという前提で回答します。 ※某方面がいろいろ世知辛いと聞いてますがその方面でしょうかね… えーと、結論としては、あまり心配しなくて大丈夫です。 新卒すぐで、直近のアサインでの評価も悪くなく、部門からそのような説明がなされている状況であれば、本当にそういう状況なので、あなた個人が悪いわけでも、その結果、あなたのキャリアに何か傷がつくわけでもないです。 本来得られたはずの経験値を逃してしまう、という機会損失はありますが、それはもうどうしようもないと思います。 で、どう動くべきかですが、担当領域外に入ってそこでアサインが固定されてしまうのも部門としてはリスクと考えているはずなので、まずメンターの方に「部門内で探すべきか、それともアサインがあることを優先すべきか」と相談してみてください。 部門の方針で、部門内で経験を積ませたいのか、グローバル含む上層部の意向で「アサインがあること」を優先すべきなのか、そのあたりを確認してから動くのが無難です。 この仕事、短期的な視点で見ると景気の波でクライアントの発注予算が大きく変わるため、イケイケなときと節制のときの差が激しくかつ急激に事情が変わるので、慣れていないと特に不安になったりするかもしれないですが、平均以上のパフォーマンスを発揮できているような状態であれば、過剰に心配しなくとも大丈夫です。 景気の波は昇進枠に結構響くので、1,2年くらいのスパンで影響があることはやむを得ないですが、もっと大きなスパンで考えるとマネージャくらいまではパフォーマンスに沿った評価に収束しがちなので、アサインが決まったら淡々と目の前の仕事に取り組んでください。 あなたがつらいときは大抵、他の方もつらいですからね。