お忙しい中、ご丁寧に複数質問に答えていただきありがとうございます。大変参考になりました。 IBMへも胸を張って入社しようと思います。 誠にありがとうございました！ (返信不要)

IBMのITコンサルから内定を頂きました。ただIBM自体がオワコンだとネットで目にし、このままここに就職するか迷いがあります。自由なコンサル猫nyaoさんはIBMに対してどのような印象かお伺いしたいです。よろしくお願いします。

アクセンチュアのインダストリーＸへの転職を考えています。在籍中の会社では、これまで自動車の内燃機関を設計するエンジニアでしたが、来年から電気自動車のパワートレイン部品の設計を任される事になりました。現在33歳ですが、今すぐ転職すべきか、4年ほど電気自動車の経験を積んで37歳あたりで転職すべきか、アドバイス頂けますでしょうか。

はじめまして、私は7月に異業種からITコンサルファームに転職し、ファーム内の1番下の役職の者です。 現在、初めてのPJに参画して2ヶ月目で、PJはクライアントのDX推進部署のメンバーとして、ローコードアプリやワークフローの要件定義から開発、運用まで行うようなpjです。 上記を前提にご相談です。 会議にて自分の担当部分に関して、同部署のクライアントメンバーに対して、お話しする機会がありますが、自身の理解力が悪いのと、クライアントの質問が抽象的すぎて、とにかく相手の話がすぐに理解できず、言葉に詰まってしまい、クライアントからも呆れられたり、強い言葉で詰められます。 それがとてもストレスで、最近眠れなくなっていたり、会議の前で緊張で冷や汗が止まらない状態に陥ってしまっています。 前職は会議という会議もなかったため、ゆくゆくは場慣れするかもしれないと思い、続けていますが、一向に慣れそうになく、とにかく辛いです。 PJの上司に相談したところ、俺だって、ずっと睡眠薬を飲んでやってる、それがコンサルだから耐えろ、ここで逃げたらもうPJは回ってこないと言われました。 1つ目のPJで今後の評価にも関わってくるため、PJ終期の今年度末まで体調の悪さにも耐えぬいてやるべきでしょうか？（それがコンサル？） どのようなアクションを取るべきか忌憚なきご意見をおうかがいできればと思います。

はじめまして。先日のD社の機密情報お漏らし事件、今後どの程度D社（事件の当事者となるユニット以外に対して）のプレゼンスにどの程度影響が出ると思われるでしょうか。 というのも、中途転職（コンサル未経験）で総コンの面接（非消費財のインダストリーカット）をすすめており、志望している業界が同社が最も強い分野であるため第一志望としておりました。が、このような不祥事があり、もし業務に大きく影響が出るのであれば別コンサルに行くべきか迷い、質問させて頂きました。nyaoさんの主観的意見で結構ですので、ご意見お伺いできると幸いです。 ※面接のステータスは、これからオファー面談が数社、最終面接数社、というような状況です

皆様ご回答いただきありがとうごさいます！ 就活生間だけで話すと「皆がイメージするキラキラしたコンサルこそ至上」のような凝り固まった価値観になりそうだったので、就活初期にこのように貴重なお話を頂けて大変勉強になります。 本当にありがとうございました！

新卒から最近まで数年間アクセンチュアにいたものです。 1年目に運用保守PJに入りましたが、控えめに言っても良かったです。 アクセンチュアの運用保守は、運用保守と言いながらお金をもらうためにシステム改善や業務改善のPJが新たに走ったりするので、実は要件定義や業務コンサルの仕事まで規模は小さいですが幅広くできたりします。そして、運用保守は人数が限られるので担当範囲も広めです。 そして、運用保守フェーズに入る頃はクライアントと長い関係性を築けているのでプロジェクトもそんなにギスギスしておらず、程よくチャレンジもさせてくれてよかったですね。 質問ではありませんが参考になれば、ということで送らせていただきました。

ベンチャーコンサル勤務です。 いわゆるベイカレクローンを除くと、大手のパートナーが独立するパターンであれば、働き方は一般的なコンサルファームと遜色ない認識です。 この場合は少人数で支援する案件が多く、必然的に構想策定などの上流工程に関与しやすいことがメリットですが、ファームのナレッジが狭いため特定領域の案件に偏りがちになります。

去年ベンチャーコンサルに内勤職で新卒入社した者です。 猫さんの言うベンチャーコンサルは辞めておけをすごく実感しました。 元々、コンサルになりたく、同社へ入社しましたが、内勤職からスタートになり、教育は特になく、業務するような組織でした。また、給与も安い。 少なくともこの会社は新卒で入るような会社ではなく感じました。 ベンチャーコンサルはどこもそうなのでしょうか？転職を考えており、大手に入れないのであれば、他ベンチャーも視野に入れています。

前職では、以下の行為をパワーハラスメントとして経験しました。 問題は、私を含む一部の従業員がこれを『ケツバット的なノリ』で楽しんでいたことです。この環境に完全に適応していた自分を振り返り、倫理観に欠けていたのではないかと自問しています。猫さんはどう思いますか？ • ミスをすると手の甲に根性焼きをされる。 • 個室でスタンガンを鳴らされながら、未達ノルマを読み上げられる。 • ノルマ未達で虫を食べることを強制される。 • ノルマ未達で真冬の早朝に全裸で川に浸からされる。

回答ありがとうございます。 Dekapaiって20代で1000万は現実的ですか？ いちばん高いDでも20代一本は2〜3割ぐらいのイメージでした。

伊藤忠商事が女性社員が働きやすい会社である事の根拠に女性社員の出生率を公表(数値は1.97)して少し炎上していますが、コンサル業界は子育てをしながら働いている女性社員は多いのでしょうか？

一括りにされるBig4+ACといえども、新卒入社先としての優劣は明確に存在するものなのでしょうか。 大手ファームだとどこも基盤は整っていると思うので、後は配属部門ガチャ、プロジェクトガチャ、上司ガチャなど不確定要素が占める割合が大きい以上、好きなとこに入ればいいのかなと思っていたのですが