誰にも吐き出せず相談できないので、こちらですみません…。 当方30後半、2人の幼児の父親で、子育て歴は5年ほどです。 子育てとキャリアの両立に悩んでいます。 夫婦フルタイム共働きで、子どもが生まるタイミングでは2度育児休業を取得し復帰後も、妻にキャリアを諦めてほしくないため、子育てに主体的に取り組んできました。 ほぼすべてのことができますし、いわゆる夜勤もやっています。（この1年半くらいの平均睡眠時間はリアルに3時間半くらいですw） 当たり前ですが、子育てが始まると今までとは異なり、仕事だけにフルコミットはできないため、仕事時間はセーブし、仕事に関わる飲みはほぼ行けない、インプットはスキマ時間でと、あらゆることを変えざるをえません。 定期的に子どもたちは風邪や感染系で体調崩すため、会社を急に休むこともよくあります。 そうなりますと、顧客や重要な仕事を持たせづらいですし、昇給・昇格もしにくくなるのかなと感じてしまいます。 もちろんしっかりとしたアウトプットが出ていれば問題ないかもしれません。しかし、いいわけにはなりますが、日々の寝不足・疲労やインプット不足もあり、質の良いアウトプットができていません。仕事をうまくこなすだけになっています。 子どもが落ち着くまで、もう数年この状態が続くとなると、管理職のキャリア形成も描けないです。 このようにならないように、一定キャリア作ってから子どもを生むのがよかったんだろうなと思ってしまいました。（子は授かりものなので、そんなことを考えしまった自分に嫌悪感を抱きました…） 子育中だけどキャリアも考えたいパパやママは同じような悩み持っているような気がするんですよね。 子育てしながらキャリアアップを目指したいですが、経営者目線で率直なご意見をいただけますと幸いです。 この質問も4時にぐずった子どもを何度か寝かしつけして、目が覚めてしまったので書いていますが、子どもによりますが、うちは日々こんな生活ですw

経営者目線で言えばあなたのような方を蔑ろにしているとそもそも働き盛りの人を採用できないので、そういう意味では精神的にも制度的にもフォローはするはずです。ただそれがスタートアップとかだとすると、フォローしている余裕がないので厳しくなる可能性はあります。一定大企業なら、できる範囲で胸を張って仕事して家の事情をしっかり説明すれば良いかと思います。割と30代中盤は似たような状況になる方は多いので、一定規模の会社なら抱え込まずシェアしたほうが良いです