04月09日

質問者さん

日系、外資系で人事に携わっていますが、外資系のスタンスが人事のあるべき姿だと思っている。

04月18日

inishida

inishidaさん

はい。 現場のマネージャが全責任を負い、HRは事務の執行人に過ぎない、というのがあるべき形かと。日本の人事は、採用はするが、その後のパフォーマンスへのインセンティブに乏しいため(例: 規定数を採用するのが評価のポイント)

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世界銀行(マイクロファイナンス定量分析@ワシントンDC)→シンクタンク(FinTechリサーチ@東京)

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02月15日

FinTech含む金融関連のリサーチをするなら金融機関の実務に詳しくないとリサーチから得られた示唆などが的外れになったり机上の空論にならないでしょうか。その意味では金融機関などに一定期間出向したり、金融機関向けコンサルなどの仕事も経験した方がよいと思いますか。

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12月30日

政府の政策方針などの点で2026年のフィンテックに関する注目ポイントを教えてください

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11月29日

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inishidaさんが

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04月18日

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04月18日

日系、外資系で人事に携わっていますが、外資系のスタンスが人事のあるべき姿だと思っている。

04月18日

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inishidaさんの

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