結婚2年目、子供が欲しいと夫と話し合いし、行為の回数とタイミングを決めたのですが夫が「疲れた」「今日じゃない」などを理由に中々してくれません。 わたしの努力が足りないのでしょうか。

ここに書くことではないと思いつつ、limitedの解約方法がわからず、教えていただけますと幸いです、、、

これからコンサルに中途入社する30歳です。今から心配しても仕方ないのですが、アベるのが不安で震えています。どういう心持ちでいるのが良いでしょうか？

私もないと思います… 元カレとめちゃくちゃ似てて共感です。 1ミリも妥協したくない、妥協=自身の人生の阻害要因だと言われたことを思い出します。

3ヶ月前に結婚し、元々の夫のお家に私が引越し一緒に住み始めたのですが、生活する上でのルール（スポンジの泡は都度綺麗に流す、玄関の靴は都度靴箱へ入れる、コンセントは使用後は抜く等）が細かく設定されており、私の要望や意見を伝えると「意見が合わない」「価値観が合わない」「自分の意見を否定された」と受け取られてしまいます。夫は元々超ルーティーン生活で、その生活に私が入ることでペースが乱され、ストレスなんだろうなと思ってはいるのですが、最近では笑顔も少なく会話もほとんどない状態になってしまい、ついには私への不満を綴ったメモまでみてしまいました。私は会話もしたいし話し合いたいと思っているものの、また「否定された」「合わない」と言われるかと思うと気が引けてしまいます。 メンさんからみて、この関係に打開策はあると思いますか？

こんにちは。20代女性医師です。いつもツイート楽しく拝見しています。サバイバルマニュアルのご出版、並びに売れ行きが好調であることを大変嬉しく思います。第2作の販売を心待ちにしております。 ツイートには記されていない行間を空想で補填したエアリプや引用リツイートが多いかと存じますが、過酷な環境に身を置いた結果幸運にも成長できたと自負している身としては、メン獄さんのおっしゃっていた時間に関する旨のことは常々考えておりました。言語化していただいて、勝手ながら胸がすく思いです。 質問ではなくてすみません。お仕事お忙しいとは思いますが、ご自愛くださいませ。変わらぬご活躍をお祈りしています。

某サービス開発者です！ ユーザーヒアリングにお付き合いいただき、本当にありがとうございました！ ますます磨き上げてまいりますので、引き続きお付き合いいただけますと幸いです！

メンさんお疲れ様です。ツイートもマニュアルもいつも拝見し参考にさせていただいています。一点切実なご相談があり、こうして投稿させていただいています。 28歳、コンサル会社の5年目なのですが、職位が全然上がりません。 その原因は「単価」だと会社からははっきり言われており、単価の低く期間の長い案件(２〜3年くらい)にばかりアサインされてきたということに由来するかと思われます。 現場ではクライアント・上司ともに相当高い評価をしてもらっているようなのですが、それが自分の報酬に全く反映されません。会社にも確認し、上司から正式に(しかも例外的なほどに)高い評価をつけてもらっている証拠も把握しているのですが、「稼げていないので会社として評価するわけにいかない」というように言われてしまっています。 もちろん現場内で自力で単価を上げようと、がむしゃらに頑張り(=インプット・アウトプット)をし続けています。誰も拾わないタスクを次々に巻き取り、現場内の課題を発見してタスクに落とし込んで回したり、休日はずっと勉強したり資格を取ったりしています。重要なシステムの運用リーダーの役割も任せてもらえるようになりました。 しかし、たんに担当業務・領域が膨れ上がり、色々な人々に依存され、褒め言葉をもらえるようになるだけで、単価という数字の向上にはつながりませんでした。 その後別の案件に行くことが決まり現在は引き継ぎをしているのですが、引き継ぎ先がこちらの業務量・難易度に耐えられず、受け皿の人が複数人追加されることになりました。 その結果、合計価格にして自分の単価の何倍もの金額分の工数で以前の自分の業務を回すことになりそうです。「であれば、今までの自分は単に安く買い叩かれていただけなのだろうか」、「血反吐を吐いて努力した日々は全て裏目に出て、自分の将来を閉ざすだけなのだろうか」と思い至り、休日に勉強をしても思うように身が入らなくなってきました。 単価の低さゆえに本社からは「使えない人」レッテルを貼られており、アサイン面談なども後回しになり、アベイラブルの危機が迫っています。アベイラブルになると利益がぐっと落ちるので、職位を上げるのがますます遠のきます。 私は努力の方向性を間違えてしまったのでしょうか？自分のやることなすことが全て裏目に出るのは、何か重大な思い違いをしているのでしょうか。

こんにちは。セクハラ事案で上司を殴ったところ、懲戒委員会開催が決まった直後に辞められ、あまりの男気のなさに萎える気持ちでいっぱいです。慰めの言葉をください。

自分も仕事が辛いとき、メンさんのポストの検索欄に「怒」で検索かけて気持ちを沈めていたので動画のお姉さんの気持ちめっちゃわかります

総合コンで働いている者です。 以下、コンサルなら当然と覚悟を決めるべきか、それとも上司が無理を言っているのか、感想をお伺いしたいです。 システム更改案件（1億円程度の規模）の発注者側に、PMO支援として入っております。 体制は私と担当社員の2名で、全く工数が足りていない状況です。 業務負荷に限界を感じて、上長に助けを求めているのですが、なんとかしろの一点張りで、負荷が高いのは私のスキル不足だと言われています。 私自身、IT未経験で現在のファームに入社し、1つ目の参画プロジェクトの為、スキル不足であることは否めません。 ただ、そもそも2人体制でやり切れるのかすら怪しいと言うのが私の主張です。 長文失礼しました。宜しくお願いします。

メン獄さんこんにちは。 いつもメン獄さんのYouTubeを拝見しております。 メン獄さんのYouTubeのオープニング曲が気になります。 曲名をご教示いただきますと幸いです。

職場に、B型を否定する人がいます。 B型は自己中で嫌いだと普通に言いふらしていますし、何でもかんでもＢ型が、と悪くいいます。わたしがB型だということを知っていてそれをいうので、どんな神経だろうかと思います。 たぶん、わたしのような同僚の感情には興味がないか、この人の前なら言っても大丈夫と思っているからそんなことが言えるのかもしれません。 気にしないようにしていますが、こいつになら言ってもいいと思われていることが、嫌な気持ちになりますし、ギャフンと言わせたい思いもありますし、そいつが虫歯になったことが嬉しくてたまりません。周りのわたし以外の人は、そうだね〜笑と言っています。 メンタルを良く保つにはどうしたらいいのでしょうか。

こんにちは。セクハラ事案で上司を殴ったところ、懲戒委員会開催が決まった直後に辞められ、あまりの男気のなさに萎える気持ちでいっぱいです。慰めの言葉をください。

前メン社の後輩ですが、何年経っても自信とかつかないので今すぐ判子押して退路断ったほうが幸せになれると思います。

御本を拝読しました。日系老舗SIerで人事をしていて、今新入社員の受け入れを担当しているのですが、さりげなく新人に薦めたいです…！

同じく社会人2年目のものです。 私は仕事相手をちっとも愛せないので苦しみながら仕事をしているのですが、どうしたら愛せるようになりますか？