実際、仕事はリモートでもできますよね？ 出社したら生産性が上がるっていうデータはあるんですか？ まったくロジカルしゃないですよね

なんでそこまで頑張ってたのにMDになれなかったんですか？

うちに常駐してるアクセンチュアが全員出社すると我々社員の席がなくなってこちらがリモートワークする羽目になります。臨んでる対面での会話はどちらにしろできません。コロナ禍でオフィス売った会社は多いですが、そのへんどう考えてるんですかね？

5年ぶりくらいに転職活動しています。 ありがたいことに一次面接の予定が埋まりはじめましたが、色々不安すぎて吐きそうです。 でも前向きな転職活動になるように頑張ります！年収100万は上げたい！ 良かったらエールをください！

こんにちは。10年ほどフォローさせていただいております。不躾ながら切実なご相談があります。 メンさんは、「特定生殖補助医療法案」という新しい法律案が超党派（あきの公造議員代表 https://x.com/akinokozo　）によって進められていることはご存知でしょうか。 この法案では ・事実婚や女性カップル、シングル女性などへの生殖補助医療提供の排除 ・生殖障碍者であっても海外代理出産の禁止 ・これらに対する罰則（拘禁刑・罰金） などが盛り込まれます。リプロダクティブヘルス後進国である日本は、さらに時代に逆行したいようです。 同法案は当事者患者へのヒアリングは全く行われず、議員でさえも認知度が低く、各所で反対運動が起きているにも関わらず、水面下の強行突破で来週4月15日には参議院を通る可能性があるとのことです。 https://x.com/otsujikanako/status/1909584009728082371 https://reiwa-kawaraban.com/politics/20250307/ https://www.nichibenren.or.jp/document/statement/year/2025/250312.html https://naokoiwanaga.theletter.jp/posts/f454dda0-150c-11f0-88e6-13f283092f2c https://www.youtube.com/shorts/epibNZBupko https://x.gd/7IF6k 私自身は先天的子宮欠損患者で、必死に働き、その上親に借金をして、米国で約5000万で代理出産を行った立場です。代理母候補は年収2000万以上の方で、純粋なボランティア精神で申し出てくださった方です。 国内での代理出産には障壁が多く、実施が難しい現状は理解しています。 しかし、厳格な法整備が整った国で、ASRM(米国生殖医学会)など倫理委員会の厳しい条件をクリアした業者であっても、私たちが子供を持ちたいという切実な思いは、犯罪行為とされてしまうのでしょうか。 婦人科医の友人は、「実際の臨床医の間では、代理母の必要性の話題ばかりが上がる最中、なぜ罰則に向けた動きがこんなにも早く進められるのか」と嘆いています。 フォロワーの方々や世間の皆様に、同法案についての周知をしていただけないでしょうか。 何卒よろしくお願いいたします。

こんにちは。20代女性医師です。いつもツイート楽しく拝見しています。サバイバルマニュアルのご出版、並びに売れ行きが好調であることを大変嬉しく思います。第2作の販売を心待ちにしております。 ツイートには記されていない行間を空想で補填したエアリプや引用リツイートが多いかと存じますが、過酷な環境に身を置いた結果幸運にも成長できたと自負している身としては、メン獄さんのおっしゃっていた時間に関する旨のことは常々考えておりました。言語化していただいて、勝手ながら胸がすく思いです。 質問ではなくてすみません。お仕事お忙しいとは思いますが、ご自愛くださいませ。変わらぬご活躍をお祈りしています。

某サービス開発者です！ ユーザーヒアリングにお付き合いいただき、本当にありがとうございました！ ますます磨き上げてまいりますので、引き続きお付き合いいただけますと幸いです！

いつもメンさんの回答や思考、そんな考え方もあるよな！と楽しませていただいています。 今回は会社の今後が心配、商品の売りにしている部分が提供できる未来が想像出来ずご相談の様な愚痴です。 私は医療に関するシステム開発会社の営業をしている30代後半の女性です。 (異業種から転職して今年の夏で丸2年となります) ①弊社ではシステム導入後も手厚く保守対応します ②長期利用が出来ますを売りにしています。 (実際に20年以上弊社のシステムをご利用いただいている施設様もあります) 小さい会社のため色々と小回りが効くこともあり、ありがたいことに引き合いは無くなることはありません。 開発メンバーは50代から60代までのおじさんがメインで、人手が足りない部分は協力会社に依頼をし対応いただいております。 開発メンバーは受注もらったら絶対になんとか導入する、その為には寝ないのも休みが何週間も無いのも仕方ない！の昭和根性で対応するので、営業としては受注が取れたものは開発メンバーがなんとかしてくれるという安心感はあります。(働き方はとんでもなく心配です) ただ開発メンバーの働き方がそんな感じなので20代30代の子が入っても3年もちません。 そして辞めてしまうのは最近の若い子は根性が無いから、で片付けられてしまいます。 本題としてはあと数年で開発メンバーの定年退職などが一気に発生する時、その穴を埋められる20-40代などの社員が居ないので、今後受注を取れたとして導入や保守を誰が対応していくのかが心配という所です。 それは上層部が考えることでもあるのですが、営業としては数年先のシステム導入を希望している医療施設に対して口先だけの誤魔化しの営業になりつつあるのが心苦しい、60代近い開発メンバーが昔と同じ様にシステム導入の為に何週間も朝から夜中まで働いているのを社内メールやスラックなどで見えてしまうので本当に心配です。 開発と営業を兼任している上司からは案件が取れたら、それはどうにかするんだからとりあえず取れと言われます。 人手が足りないけど若手を育てる余裕は無い。 仕事を取らなければ会社が潰れてしまう。 でもその前に過労で誰か倒れそう。 色んなことが心配でどうなるんだろうと考えてばかりいる日々です。

メンさん！！！ いつもメンさんのyoutube動画を視聴し仕事へのパワーを得ていました！いつもありがとうございます！！！！！！ そのおかげもあり、4月から26歳と遅めではありますがフリーターを卒業し正社員としてこれから働いていきます。 転職活動中はうつ病を患っている身として(今は寛解していますが)不安も多かったです。しかしそれ以上に現職の社内政治の質の悪さや組織として変化が将来的にも無さそうだと知り、辟易としてしまい転職しました。前職ではクソデカボイスでハカを踊りきったのでもう私は次に進みます。 初めての業界に従事するので今は3冊以上業界に関わる本を読む期間をして過ごしてます！

アラサーです。数年前、兄が自殺し、連鎖的に自分の親友も自殺してしまいました。たとえ気持ちを切り替えることができなくても、次第にその状態に慣れて、哀しみを抱えたまま普通の生活を送れるようになるということをお伝えしたいです。 親族は他におらず唯一の親友も失ってしまったので、当時は何もできないくらいに憔悴しきってしまいましたが、徐々に色々なことができるようになり、今では苦労の少ない明るい人間に見られるくらいまでになりました。 当時の私がやったことは、他の人の喪失体験や過酷な体験を大量に摂取することでした。より落ち込んでしまうような方は避けた方がいいと思いますが、私の場合は「自分と似たような体験をした仲間がどこかに沢山いるんだな」と思えて少し強くなれた気がします。 明るい話ではありませんが、「マンチェスター・バイ・ザ・シー」と「鈴木家の嘘」という映画をおすすめしたいです。 自分語りを失礼しました。傷が自分の体の一部として馴染むまで、省エネで無理をせず、穏やかな日々を送れるよう祈っております。

高校の頃からメンさんのことずっとフォローしてるんですが、そのメンさんが働いてた会社に自分も入り、全社MTGでメンさんの話が出てきた時は個人的にかなり胸熱でした。 高校の頃に見てたメンさんは殺伐としててナイフの如く切れ味鋭い限界ツイートばかりで学生ながら楽しく拝見してました。 メンさんの周りのツイッタラーもエアリプで言及するくらい凄まじい働き方してたのを覚えてます。

入社時研修の時も研修運営チームのリーダーからサバイバルマニュアル読めって言われてくさでした

某特大ファームの者ですが初めてめんごくさんがここ出身だと知りました。 MTG後アンケートには、少々ぶっちゃけすぎていたが1番面白いコーナーだったと記載しておきました。

前メン社の後輩ですが、何年経っても自信とかつかないので今すぐ判子押して退路断ったほうが幸せになれると思います。

御本を拝読しました。日系老舗SIerで人事をしていて、今新入社員の受け入れを担当しているのですが、さりげなく新人に薦めたいです…！

同じく社会人2年目のものです。 私は仕事相手をちっとも愛せないので苦しみながら仕事をしているのですが、どうしたら愛せるようになりますか？