反応早すぎw 休みだからってスマホばっかいじってないで量こなせよ あとガパオ早くしろ

俺も量やってきて今の自分がある設定とかいいから ところでPIPってなに？

最近流行りの量から質は生まれるのムーブに乗っからなくていいから んで今シーズンのガパオは？

システム会社の営業で〜と質問をした者です。 まずは営業としてできる事を日々行なっていこうと思います。 週末ですのに早々にご回答、アドバイスをありがとうございました。

こんにちは。10年ほどフォローさせていただいております。不躾ながら切実なご相談があります。 メンさんは、「特定生殖補助医療法案」という新しい法律案が超党派（あきの公造議員代表 https://x.com/akinokozo　）によって進められていることはご存知でしょうか。 この法案では ・事実婚や女性カップル、シングル女性などへの生殖補助医療提供の排除 ・生殖障碍者であっても海外代理出産の禁止 ・これらに対する罰則（拘禁刑・罰金） などが盛り込まれます。リプロダクティブヘルス後進国である日本は、さらに時代に逆行したいようです。 同法案は当事者患者へのヒアリングは全く行われず、議員でさえも認知度が低く、各所で反対運動が起きているにも関わらず、水面下の強行突破で来週4月15日には参議院を通る可能性があるとのことです。 https://x.com/otsujikanako/status/1909584009728082371 https://reiwa-kawaraban.com/politics/20250307/ https://www.nichibenren.or.jp/document/statement/year/2025/250312.html https://naokoiwanaga.theletter.jp/posts/f454dda0-150c-11f0-88e6-13f283092f2c https://www.youtube.com/shorts/epibNZBupko https://x.gd/7IF6k 私自身は先天的子宮欠損患者で、必死に働き、その上親に借金をして、米国で約5000万で代理出産を行った立場です。代理母候補は年収2000万以上の方で、純粋なボランティア精神で申し出てくださった方です。 国内での代理出産には障壁が多く、実施が難しい現状は理解しています。 しかし、厳格な法整備が整った国で、ASRM(米国生殖医学会)など倫理委員会の厳しい条件をクリアした業者であっても、私たちが子供を持ちたいという切実な思いは、犯罪行為とされてしまうのでしょうか。 婦人科医の友人は、「実際の臨床医の間では、代理母の必要性の話題ばかりが上がる最中、なぜ罰則に向けた動きがこんなにも早く進められるのか」と嘆いています。 フォロワーの方々や世間の皆様に、同法案についての周知をしていただけないでしょうか。 何卒よろしくお願いいたします。

こんにちは。20代女性医師です。いつもツイート楽しく拝見しています。サバイバルマニュアルのご出版、並びに売れ行きが好調であることを大変嬉しく思います。第2作の販売を心待ちにしております。 ツイートには記されていない行間を空想で補填したエアリプや引用リツイートが多いかと存じますが、過酷な環境に身を置いた結果幸運にも成長できたと自負している身としては、メン獄さんのおっしゃっていた時間に関する旨のことは常々考えておりました。言語化していただいて、勝手ながら胸がすく思いです。 質問ではなくてすみません。お仕事お忙しいとは思いますが、ご自愛くださいませ。変わらぬご活躍をお祈りしています。

某サービス開発者です！ ユーザーヒアリングにお付き合いいただき、本当にありがとうございました！ ますます磨き上げてまいりますので、引き続きお付き合いいただけますと幸いです！

七海建人を探していた者です。 彼を見つけることはできませんでしたが、原石となり得る方と出会い、この度結婚することになりました。 出会えたことももちろんですが、私を伴侶として選んでもらえたことに何よりも幸福を感じています。 お互い切磋琢磨し、一生かけて『大人』になって私が喪主を務めて同じ墓に入ります(本人了承済) 2年前、｢作った方が早い｣とアドバイスを下さったメンさんに感謝を伝えたく、質問させていただきました。 本当にありがとうございました。

いつもメンさんの回答や思考、そんな考え方もあるよな！と楽しませていただいています。 今回は会社の今後が心配、商品の売りにしている部分が提供できる未来が想像出来ずご相談の様な愚痴です。 私は医療に関するシステム開発会社の営業をしている30代後半の女性です。 (異業種から転職して今年の夏で丸2年となります) ①弊社ではシステム導入後も手厚く保守対応します ②長期利用が出来ますを売りにしています。 (実際に20年以上弊社のシステムをご利用いただいている施設様もあります) 小さい会社のため色々と小回りが効くこともあり、ありがたいことに引き合いは無くなることはありません。 開発メンバーは50代から60代までのおじさんがメインで、人手が足りない部分は協力会社に依頼をし対応いただいております。 開発メンバーは受注もらったら絶対になんとか導入する、その為には寝ないのも休みが何週間も無いのも仕方ない！の昭和根性で対応するので、営業としては受注が取れたものは開発メンバーがなんとかしてくれるという安心感はあります。(働き方はとんでもなく心配です) ただ開発メンバーの働き方がそんな感じなので20代30代の子が入っても3年もちません。 そして辞めてしまうのは最近の若い子は根性が無いから、で片付けられてしまいます。 本題としてはあと数年で開発メンバーの定年退職などが一気に発生する時、その穴を埋められる20-40代などの社員が居ないので、今後受注を取れたとして導入や保守を誰が対応していくのかが心配という所です。 それは上層部が考えることでもあるのですが、営業としては数年先のシステム導入を希望している医療施設に対して口先だけの誤魔化しの営業になりつつあるのが心苦しい、60代近い開発メンバーが昔と同じ様にシステム導入の為に何週間も朝から夜中まで働いているのを社内メールやスラックなどで見えてしまうので本当に心配です。 開発と営業を兼任している上司からは案件が取れたら、それはどうにかするんだからとりあえず取れと言われます。 人手が足りないけど若手を育てる余裕は無い。 仕事を取らなければ会社が潰れてしまう。 でもその前に過労で誰か倒れそう。 色んなことが心配でどうなるんだろうと考えてばかりいる日々です。

メンさん！！！ いつもメンさんのyoutube動画を視聴し仕事へのパワーを得ていました！いつもありがとうございます！！！！！！ そのおかげもあり、4月から26歳と遅めではありますがフリーターを卒業し正社員としてこれから働いていきます。 転職活動中はうつ病を患っている身として(今は寛解していますが)不安も多かったです。しかしそれ以上に現職の社内政治の質の悪さや組織として変化が将来的にも無さそうだと知り、辟易としてしまい転職しました。前職ではクソデカボイスでハカを踊りきったのでもう私は次に進みます。 初めての業界に従事するので今は3冊以上業界に関わる本を読む期間をして過ごしてます！

反応早すぎw 休みだからってスマホばっかいじってないで量こなせよ あとガパオ早くしろ

俺も量やってきて今の自分がある設定とかいいから ところでPIPってなに？

最近流行りの量から質は生まれるのムーブに乗っからなくていいから んで今シーズンのガパオは？

前メン社の後輩ですが、何年経っても自信とかつかないので今すぐ判子押して退路断ったほうが幸せになれると思います。

御本を拝読しました。日系老舗SIerで人事をしていて、今新入社員の受け入れを担当しているのですが、さりげなく新人に薦めたいです…！

同じく社会人2年目のものです。 私は仕事相手をちっとも愛せないので苦しみながら仕事をしているのですが、どうしたら愛せるようになりますか？