こちらの質問回答への続きです
質問者さん
恐縮です
ただ上記に関して懸念している事は事実で、現在はボランティアコーチの方がいます。
正直メインコーチがそのボランティアコーチに気を遣ってお伺いを立てる様な雰囲気はあります。それをされるくらいなら、しっかり報酬を払ってもらって、もっと指導に真摯に向き合ってほしいという願望があったからです。
その為には私達側から徴収される月謝をあげてもらっても構わないとの思いでした。失礼しました。
2023年12月12日
Sato Josuke (Jose Sato)さん
了解いたしました。もちろん仰るように、報酬による業務改善という手段も考えられますが、ご質問の内容からは、『❶指導者間の人間関係』『❷チームの運営方針』に問題があるから、そのような事象が起きるのではと思いました。❶❷を改善することができれば、指導者の報酬を上げなくても改善することができませんか？
質問者様の考えの中に、
“指導者の報酬を上げなければ、指導者の業務の改善はできない”
という考えがお強いのではと思いました。
Sato Josuke (Jose Sato)さんに 質問してみましょう！
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ありがとうございます。
直接質問してみます。
佐藤さんとしては、「報酬を払えない明確な理由」には
・資金不足以外に、どのような理由が挙げられると考えられるのでしょうか？
「指導の質が低いから払えない」という運営側の考えであれば、それはイタチごっこになるのではないか。個人的にはと考えます。
2023年12月13日
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佐藤さんの仰る通り、❶❷の考えで上手く進めば良いのですが、なんせ田舎なもので、指導者に関してはネコの手でも欲しい環境だと思います。
いる人間の中で何とかやるしかない。その末として、手っ取り早いのが“報酬”で改善するという結論になるのでは。と思いました。
Sato Josuke (Jose Sato)さんが
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2023年12月12日
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Sato Josuke (Jose Sato)さんが
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