私は現在の場所で適応障害を発症してしまい 休職し復帰したものの馴染めず休みがちでした。上司ともソリが合わずなかなか面談でも噛み合わず言い合いのようになったこともあります。その結果、左遷部署のようなところへ突然異動を言い渡されてしまいました。 それに対してはまず現部署から離れられらことが1番の目標と主治医からも言われていて私自身も異動できたこと自体は嬉しく思いますが完全に左遷ですし研修を受けるような部署でした。地方公務員はこのような部署に行かされるということは分限処分一歩手前ということでしょうか？？ただでさえ人事に目をつけられているだろうからここで何年かきちんと過ごさなければ分限処分されてしまうのでしょうか？？ご回答よろしくお願いします！

ありがとうございます。 愚痴になってしまい、すみませんでした。 どこを受けるか、どんな試験があるのか、しっかり対策していきたいと思います。

ご回答ありがとうございます。 勇気を頂けました。受けてみたいと思います。 転職理由ですが‥ 1社目は上層部で騙し合い・横領・解雇が行われ、怖くて退職。 2社目は倒産。 3社目の今は社員によって待遇が違いすぎたり(交通費の有無など)、完全週休2日から隔週土曜出勤にされたり、監禁・脅しのような形で退職に追いやられていく人たちをたくさん見てきて、こちらが病んできてしまいました。 全て事務職です。仕事を教える立場でした。 同僚との関係は良好、今でも全社の元同僚と付き合いがあります。唯一の特技‥ですかね。。 活かせる事としたら基本的なパソコン操作や、人の顔を覚える事、なにかを伝える時にわかりやすい例えを出してみたり、この人が次にやりたい事を考えて先回りしてサポートする事です。 「え、なんでわかったの？」と言われる事が好きです。 退職理由が悪口にしかならず、前向きに変換するには難しいです🥲