うぇみこさん、こんにちは！ 27歳女です。 転職についてなのですが、初めてなのと周りにもあまりおらず何もわからないのですが、 エージェントに登録して探してもらい、そことやりとりしてじっくり決めて行く、というのが一般的なのでしょうか？ 転職したいな～と思いながら検索してみて自分的に良い条件の会社があって、受けてみようかなと思っているのですがエージェント通したほうが、検索で出るようなものだけではないのはそうでしょうか？ また、うぇみこさんが転職するときに外さなかった条件、事項、面接の際に気を付けていたことなどあれば参考にさせていただきたいです。

私も初の転職は27歳の時でした！！ 一般的には仰るようにエージェントに登録して進めていく流れだと思います。 個人的には最初の転職であればエージェントも一つに最初から絞らずに、できるだけ多く登録してできるだけ多くのエージェントに接触してみることをおすすめします。 エージェントは会社によるというよりも人によってピンキリなので、もし一社1人のエージェントにしか見てもらっていなくて、言葉悪いけどその人が新卒社会出たての業界のことも何もわかってない子だったらどうでしょうか？？くそ仕事しねえやつだったらどうでしょうか？？あなたの業界に疎い人だったらどうでしょうか？ というように…どんなエージェントがあてがわれるかはガチャ要素でもあるので、リスクを少なくするためにも多くのエージェントに会って、自分の目でこの人は信頼できる！！と思える人をまずは探すところが大切な気がしています。 1番手っ取り早く良いエージェントに出会いたいのであれば、あなたが行きたい会社&ポジションに既に行ってる人を見つけて、その人が使ったエージェントを紹介してもらうことかな？業界が狭ければこれは結構使える手かなと思いますが。で エージェントを通した方が検索ででるようなものだけではないか？については、実際に非公開求人というものもあるようですよね。 外さなかった条件は、年収(生きていくため)フルリモ&フルフレ(結婚子育てを見据えて)です。 面接の時に気をつけていたのは私は自分のしたい生活にフィットした働き方ができるか？を重視したかったので、1日&通年の具体的な動きを細かく質問してました。例えばですがフルフレでも朝礼的なものが毎朝あればそれって自由度さがるなー動きにくいので、朝ミーティング的なものはありますか？！とかですね。 バラバラと書いちゃったので読みにくくてすみませんが、以上です！