これまで何度か転職を経験されていると思うのですが、今すぐ転職したい気持ちはあるもののもう少し今の環境で経験を積まないと次に進めない時期に、仕事へのやりがいを感じにくくなったり周りの人との温度感の違いでしんどくなった時、どのようにモチベーションを保っていましたか？ 特に、次のステップで活かせるスキルを意識的に身につけながら、その期間を乗り越えるコツがあれば、ぜひ教えていただけると嬉しいです。

問題が明確なので解法も明確だと思います。 　 アクションの選択肢としては ①経験が積めるまで現職に留まる ②目指している”次のステップ”の前に一個別の企業/部門を挟んで経験を積み上げる ③経験が足りない事を自覚した上で”次のステップ”に応募&入社する の３つかと思います。 難易度は①<③で、どれもリスクがありますが満足度（リターン）は③が最大だと思います。 リスク: ①時間を浪費するリスク ②意図した経験が積めない。無駄な転職/異動になる可能性がある。 ③（ポテンシャルで採用になった場合）不十分な経験で入社するので短期でキャッチアップ出来ずにキャリアを毀損する可能性がある。 →ただ、市場価値や成長スピードの向上は最も大きい。リスク③は採用時に企業側もわかっているので周りを使い倒してサポートを受けながら立ち上がればいいと思います。 現状が①にあり、モヤモヤしてしまうのは、現況と自身の期待する成長内容に差分があるからだと思います。なのでモチベも上がらない。 選択肢がいくつかある中で、消極的に今を選択しているので「本当はこうなれるんじゃ無いか？」「どうにかなるんじゃないか？」と迷っているのかと思われます。 なので、選択肢を消していきます。自分なら③のアクションを取ります。上手くいけば万々歳。ダメなら②、②もダメなら①しかない。①しかないなら頑張ってやり切って、③の実現を目指す。 選択肢が少なくなるほどモチベだの何だの言ってる余裕は無くなって、それしか無いのだから死ぬ気で向き合って目指す姿を達成するしか無くなります。モチベが低いのは選択肢が残されているからだと思います。退路を断つ、これがモチベを維持する方法だと思います。 ちなみに転職するのに当たっては自分でルールを設定していて、 A.給与が上がらない B.職位が上がらない C.会社の社格が上がらない D.職種チェンジではない E.業界が変わらない 上記５つに全部該当する転職は絶対にしない、と決めています。 (給与下がるけど職種チェンジ、Tier下げるけど職位上がる、とかはok。もちろん給与も職位も社格も上がるみたいなのは狙っていきたいところです） 横にも縦にも広がらない転職は「コイツ前職で逃げたな」って思われるだけなので絶対にしないようにしています。