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こちらの質問回答への続きです

05月18日

質問者さん

日系でも会社によってはプロダクトや職種まで決まった状態で採用される場合もあります。 新卒の場合、情報の非対称性が大きいので、複数内定をもらっている場合はチームの人と話す機会を人事に頼んで設けてもらい、色々聞いてみるのが中の雰囲気を知る上では重要だと存じます。

05月18日

5s7s10s

5s7s10sさん

情報の非対称性確かにそうですね。大学の先輩など実際の仕事現場の雰囲気を正直に語ってくれる人とコンタクト取れるのが一番いいですよね。

5s7s10sさんに 質問してみましょう!

5s7s10s

5s7s10s

地球の片隅から円金利

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優先順位でいうと、何の役割をやるか>直属のシニアの人格>待遇>所属する部門の役員の方針 くらいな気がします。シニアが人格破綻者だとどうせ辞めることになりますし。

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05月18日

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5s7s10sさんが

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5s7s10sさんが

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