職場の女性（40代）Aさんの旦那さん（40代）が製造業で働いているのですが、同じ工場内で異動になったらしいです。異動先は今より給料の下がる部署らしく収入が下がり迷惑を掛けるから離婚しようと言われたそうです。 異動も、とあるトラブルを押しつけられた結果によるものらしく旦那さんは、「もうこんな信頼されていない職場は夏のボーナスを貰ってから退職する」と言っているみたいです。県外で働きたいから引越しもすると言っているらしいです。旦那さんは会社に裏切られたと涙していたらしいです。 離婚しようと言っているのは急な異動でパニックになっているだけだと思うので、Aさんがしっかり旦那さんのメンタルを支えてあげてください。どこまでもついて行くからと伝えてあげてくださいと話しをしたのですが、Aさんも涙してメンタルがやられている状態です。 僕（30代）はAさんの旦那さんとも顔馴染みなのですが、年下の僕が今出来る事ってなんでしょうか？引越しとなるとAさんも退職となるでしょうが、それは全然いいです。勢いで離婚だけはなんとしてでも止まらせたいです。

わいもそうです。

LINEをブロックした人からショーメールで「また音楽の話とかしたい」と連絡が来ました。 以前一回縁を切ったあと一年くらい間を空けて関係を再開したことのある人でしたが、また無理となり再度縁を切りLINEをブロックして着信拒否をしましたがショートメールは盲点でした。 その人が嫌な理由は何かあると責めてきたり暴言を吐いたりする。要求が多い。干渉してくる。説教する。という点です。いじめを肯定する発言もありました。 音楽の話するだけならいいかなともよぎりましたが、また何かあると責めてきかねないなとも思います。 やはり関係は再開しない方がいいですよね？

映画ベスト・キッドのシリーズはどれか見たことありますか？

これがわかれば苦労しないかもしれませんが、音楽が売れるために必要な要素は何だと思いますか？ 上手いだけでは売れないですよね。