ちょこさん、初めまして。 新米が早く成長してバリューを出す方法についての質問です。 私はDEKAPAIに内定を頂き、来年4月に入社予定の23卒です。 入社後、社会人1年目の能力や経験には見合わない、高すぎる給料をいただくことになります。 この不均衡をできるだけ早く解消し、気持ちよくゴリゴリ働きたいと考えています。 そこで、2点質問があります。 ①新入社員に期待する知識や能力はどの程度か ②早く成長しバリューを出せるようになるために、入社前と入社後それぞれで何ができるか の2点です。 ①新入社員に期待する知識や能力はどの程度か 入社予定の会社から内定者課題が出ており、次の4つの資格の取得を求められています。 TOEIC730点、日商簿記2級、基本情報技術者試験、統計検定2級、の4つです。 現役のコンサルの方々は、新卒がこれらの資格を保有している（取得するだけの知識や能力がある）ことをどれほど期待しているのでしょうか。 この程度の資格も取れないようでは人間扱いしてもらえないのではないかと予想していますが、いかがでしょうか。 ②早く成長しバリューを出せるようになるために、入社前と入社後それぞれで何ができるか 「以前の新米コンサルは、圧倒的な残業時間と引き換えに早く大きく成長したものだ」という言説を見聞きします。 最近ではそうもいかず、労働時間については厳しく管理されるようになっていると伺っています。 一方で、労働時間が短くなっていても、会社が新卒に求める成長スピードは大して変わらないだろうと予想しています。 だとすると、以前より効率よく成長することが求められていると考えられます。 そのためには何ができるでしょうか。 現在はちょこさんのnote「【保存版】就活生/若手コンサル向けのオススメの本たち（ver1.01）」に掲載されている本たちを読み進めています。 この他に、今できることやすべきこと、入社後にすべきことなどをアドバイスください。 大変長い質問となってしまいましたが、ちょこさんのお考えを教えていただけましたら幸いです。

23.24卒の方の質問が最近多いような...。 前向きなのは素晴らしいことです。 コンサルの初任給は高く見えますが、裏を返すと1年目であってもその報酬に見合うバリューを出してほしいというプレッシャーでもあります。 旨をはって、もっとお給料を上げてほしい、と叫べるように毎日高いバリューを出せるようになってください。 ①新入社員に期待する知識や能力はどの程度か TOEIC730点、日商簿記2級、基本情報技術者試験、統計検定2級、のうち、統計検定は馴染みながないのでわかりませんが、それ以外は総コンの内定を獲得する程度には優秀な学生であれば、入社までの1年間で一通り取るのはそんなに難しくはないんじゃないかなって絶妙なラインだと思います。 取れなくても人間扱いはされますし、取れていても仕事全くできなければ評価は下がるので資格に特に意味はないですけどね。 始めて経験するテーマのプロジェクトにアサインされてもすぐにキャッチアップしてバリューを出すためには、大量の情報を効率的にインプットしてすぐにアウトプットに繋げないといけないので、そういったものの練習のためにもこのくらいの資格取得を課題として課すには合理的なのかな、とも思います。 ②早く成長しバリューを出せるようになるために、入社前と入社後それぞれで何ができるか 成長速度への期待は変わらないものの、現実的な話としては、昔に比べて新人にはとても甘くなった、と思っています。 残業制限の話だけでなく、コンサルが一般的な新卒の選択肢になったことで、ファーム文化も大きく変わってきた、ってことでもあるんですけどね。 今までより短時間で成長するために大事なこと...そうですね...入社後、とにかく上位先輩から細かく細かくフィードバックを受ける癖をつけてください。 定時後に頭を捻りながら4時間5時間かけてアウトプットを出すにも大事なことではありますが、そうではなく、上司先輩から細かくフィードバックを受けることによって、4時間かかる作業を2時間で終えられるように工夫しましょう、ということです。 優秀な方が入社してくるとは言っても新人のパフォーマンスはたかが知れてるので、1人でずっと悩みながら時間を浪費するより、先人の知恵と力を借りましょうってことです。 もちろん仮説ゼロで全部教えてください、は何も成長しないのでNGですけどね。 そのためにも、上司先輩と、今自分は何をやろうとしていて、何が今の仮説で、何に躓いているか、とか、自分の作業設計へのアドバイスはないかとか、自分が置かれている状況を適切に理解し相手にもれなく伝える、言語化のスキル、を磨いてみてはどうでしょうか。 文章の書き方、話し方、伝え方、そういうジャンルの本が役に立つかもしれません。