週末出張で東京に行きます。万博で並びすぎて足が棒になっています。良さげなマッサージ店(健全)おすすめありますか？

フェルヲさんとリアルに面識あるんですか？

８文字からなんとなくそんな感じがしました。お金払わなければよかったかも。 メン獄さんだったらどうしますか？ 教えてください。

よく飲みに連れて行ってくれるけど頑固親父のような振る舞いで社内に敵が多い上司のもとで4年間働きました。 数ヶ月前にその上司と対立しているスマートで合理的な上司の元へ異動となりました。 来週、頑固親父な元上司・スマートな現上司と3人で会議があります。おそらく現上司がその元上司を失脚させる目的で、私は証人ポジションで呼ばれています。 元上司からは「ずっと協力してやってきたじゃないか」と涙ながらに言われ、 新しい上司からは「あなたは不当な負担を背負いすぎていた。ありのままを話してほしい」 と言われていて板挟み状態です。 元上司には何度も飲みに連れて行ってもらって可愛がってもらった感謝の気持ちがある一方で、業務面では引き継ぎ資料があるにも関わらず「これは試練だ。引き継ぎはしない」などと言われて多方面に迷惑をかける結果になったり必要な情報を共有してもらえないことが多く不満もありました。 新しい上司はそういう変なことをしてこないので快適に働けているのは事実です。 ここで元上司を落とす証言をしたら私は社内で裏切り者と見られるのでしょうか。メン獄さんならどうしますか？

こんにちは。10年ほどフォローさせていただいております。不躾ながら切実なご相談があります。 メンさんは、「特定生殖補助医療法案」という新しい法律案が超党派（あきの公造議員代表 https://x.com/akinokozo　）によって進められていることはご存知でしょうか。 この法案では ・事実婚や女性カップル、シングル女性などへの生殖補助医療提供の排除 ・生殖障碍者であっても海外代理出産の禁止 ・これらに対する罰則（拘禁刑・罰金） などが盛り込まれます。リプロダクティブヘルス後進国である日本は、さらに時代に逆行したいようです。 同法案は当事者患者へのヒアリングは全く行われず、議員でさえも認知度が低く、各所で反対運動が起きているにも関わらず、水面下の強行突破で来週4月15日には参議院を通る可能性があるとのことです。 https://x.com/otsujikanako/status/1909584009728082371 https://reiwa-kawaraban.com/politics/20250307/ https://www.nichibenren.or.jp/document/statement/year/2025/250312.html https://naokoiwanaga.theletter.jp/posts/f454dda0-150c-11f0-88e6-13f283092f2c https://www.youtube.com/shorts/epibNZBupko https://x.gd/7IF6k 私自身は先天的子宮欠損患者で、必死に働き、その上親に借金をして、米国で約5000万で代理出産を行った立場です。代理母候補は年収2000万以上の方で、純粋なボランティア精神で申し出てくださった方です。 国内での代理出産には障壁が多く、実施が難しい現状は理解しています。 しかし、厳格な法整備が整った国で、ASRM(米国生殖医学会)など倫理委員会の厳しい条件をクリアした業者であっても、私たちが子供を持ちたいという切実な思いは、犯罪行為とされてしまうのでしょうか。 婦人科医の友人は、「実際の臨床医の間では、代理母の必要性の話題ばかりが上がる最中、なぜ罰則に向けた動きがこんなにも早く進められるのか」と嘆いています。 フォロワーの方々や世間の皆様に、同法案についての周知をしていただけないでしょうか。 何卒よろしくお願いいたします。

マネなら1ヶ月でハーフ走れるようにして見せてください。(SEとしてハーフも走りきる気力すらないリードにはバリュー以上のことはしたくないです) 男性の平均が大体2hなので、そこを目指せるプランをまずは出してください。 そしてそのプランを実施して、xで報告してください。 チップは資金です。 これでウェア等揃えてください。 以上検討の程よろしくお願いします。

こんにちは。20代女性医師です。いつもツイート楽しく拝見しています。サバイバルマニュアルのご出版、並びに売れ行きが好調であることを大変嬉しく思います。第2作の販売を心待ちにしております。 ツイートには記されていない行間を空想で補填したエアリプや引用リツイートが多いかと存じますが、過酷な環境に身を置いた結果幸運にも成長できたと自負している身としては、メン獄さんのおっしゃっていた時間に関する旨のことは常々考えておりました。言語化していただいて、勝手ながら胸がすく思いです。 質問ではなくてすみません。お仕事お忙しいとは思いますが、ご自愛くださいませ。変わらぬご活躍をお祈りしています。

モンスター新卒についてご相談させて頂いた者です。ご回答くださりありがとうございました。 私が新人教育をふんわりお任せされていたこともあり、一人で考えて対応してしまった場面が多く、会社としてどこまでやるかは合意形成できてなかったな、と思います。当時は白髪が増えストレスが凄かったので、仰る通り早めに退職してもらえてよかったです・・・・よい社会人を目指して次に活かします！お忙しい中、ありがとうございました！

ご回答いただきありがとうございます。回答拝読しました。自分の甘えに気づくことができ、悩みが晴れました。 まさに書いていただいた通り、 •そもそも職業倫理としてこんな感情で働いていいのか？ •うるせーなと思った時点で思考停止してアウトプットの質が下がっている気がする •こういうのは態度に出るっていうし、結果的にお客さんの満足度も下がっちゃわない？ •とはいえ全部真に受けると自分もチームも持たないんだよな... といった所で悩んでいて、実務での工夫も含めてアドバイスをいただけて大変ありがたかったです。 まずは指摘を受け入れた上で、指摘の背景を確認するようなコミュニケーションの回数を増やして行こうと思います。(当たり前過ぎて自分で書いてて情けないですが...) 喝を入れていただきありがとうございました。

メン獄さん、はじめまして。 いつもメン獄さんのnoteに励まされており、大変お世話になっております。 質問ではなく感想・感謝のメッセージです。 私はSIerで会計システムの運用保守を約10年担い、いまはシステムの新規構築プロジェクトのPMとして奔走しています。 今回のnoteでの叱咤激励を拝読しました。運用保守時代に、日夜システムの障害やユーザの問合せと格闘したり、システム改善のための要件定義からリリースまで各所と泥臭く調整したりといった日々を思い出しました。そして見える世界や社内外で味方になってくれる方々との関係性の拡がりが、今の自分を支えてくれていると改めて感謝の気持ちでいっぱいです。 コンサルの方が担われる運用保守プロジェクトとは役割がまた違うのかもしれないのですが、今日もメン獄さんのnoteに元気をいただきました。ありがとうございます。 これからもnoteの更新を楽しみにしております。

モンスター新卒についてご相談させて頂いた者です。ご回答くださりありがとうございました。 私が新人教育をふんわりお任せされていたこともあり、一人で考えて対応してしまった場面が多く、会社としてどこまでやるかは合意形成できてなかったな、と思います。当時は白髪が増えストレスが凄かったので、仰る通り早めに退職してもらえてよかったです・・・・よい社会人を目指して次に活かします！お忙しい中、ありがとうございました！

いつもnoteを拝見しております。もしお時間ありましたら、ご意見頂けますと幸いです。 私は社会人4年目です。下記の後輩に対してどのように接するべきだったのでしょうか。 入社して半年も経たない新卒の後輩が、お客様を怒らせたり混乱させたりし、関わった案件を全て炎上させたのちに休職、その後退職しました。 その後輩はお客様に怒られた日に、こちらに非があるにも関わらず、お客様がクソである旨をXに書き込んでいました（匿名でしたが特定できてしまいました）。後輩は仕事を舐めていたと発言していたこともあり、実際普段からその態度が薄っすら滲みでているように見受けられ、社内の人間が様々なことを注意しても内心は反省していないようでした。 私は新人研修で教えもらうようなことや、具体的な仕事の仕方まで色々教えていたのですが、口うるさいと思われていたようです（後輩のXより）。 このような人が社会にいるのは仕方ないと思いますが、仕事柄お客様に迷惑をかけるわけにはいきません。上司にしっかりエスカレした上で、見込みがある後輩だけ指導していくしかないでしょうか。

DXって、データ取るよ、取れるようにするよ活動であって、デジタルツールで便利にするよ活動とイコールではないいう境地までやっとたどりついたところなんですけど、両立する桃源郷は存在するのでしょうか？してるところには存在するとは思いますが…

前メン社の後輩ですが、何年経っても自信とかつかないので今すぐ判子押して退路断ったほうが幸せになれると思います。

御本を拝読しました。日系老舗SIerで人事をしていて、今新入社員の受け入れを担当しているのですが、さりげなく新人に薦めたいです…！

同じく社会人2年目のものです。 私は仕事相手をちっとも愛せないので苦しみながら仕事をしているのですが、どうしたら愛せるようになりますか？