コンサルマインドが足りない子が入社してしまうのは採用の面接時に見抜けないものなのでしょうか？

採用面接で全てを見抜き切ることは難しいでしょうね。足りないなと思う子も実際いるわけですので。 ただ、面接時に足りなくてもその他に優れている部分があり、コンサルマインドくらいなら入社後に身につけ/改善してくれれば良いという考えで採用に至るケースもありますので、足りないところがあるとわかっていながら採用し、入社後に想定より成長が見られず自覚もしてくれない、なんてケースが最近多い傾向は感じています。(それを総じて『人材の質の低下』と捉えることもあるでしょうが、『多様性』とも言えるんじゃないかなと) 私もですが、同僚や上位者の多くがそのあたりも理解し、踏まえて、(特に若い方に対し)いかに自覚し成長してくれるか、その環境やきっかけを与えられるよう日々苦心しながら接しています。