30代前半共働き夫婦の妻側からの相談です。けっこう深刻に悩んでおります。 ご相談内容は「妻側が今の働き方を続け更に昇進を目指すべきか。また2人目が産まれても今の働き方が維持できるか。」です。　 ■スペック 夫→金融関係　1100万　残業50時間 妻→SE 850万　残業20時間 子→2歳半♀ ■平日について 朝の保育園の送迎は夫でお迎えは私が担当しています。預け時間は8時15分前後から17時までです。 私は週3在宅の週2出社で8時から仕事をし寝かしつけ後仕事を再開しています。 夫は在宅なしで20時から23時と流動的に帰宅します。 家事育児負担割合は8：2くらいです。 ■特記事項 夫も私も30代で最初に訪れる昇進については最速グループでした。 しかし夫はその後半年間メンタルで休職しています。(1年半前) 鬱病になった原因は仕事、子供が生まれて環境が変わったこと、母親の病です。 今は復帰しており本人曰く普通に仕事をこなしているようです。 ■相談事項 私自身本当に子供いるの？と言われるくらい仕事にコミットしていると思います。しかしこれは子供があまり病気にもならず一人だからできることなのでは？と薄々感じており、また平日のワンオペもあまり辛いと思ったことがありません。むしろ子供との時間は楽しいです。 夫はさらなる昇進意欲があるようですが正直メンタルを1回でも患った人は家族としても会社としても信用ができないというのが私の意見です。 そのため夫には2人目が仮に産まれた場合は仕事をセーブしてもらいたいですが、拒否された場合は今の平日のタイムスケジュールでいけるものなのでしょうか。 また夫に対して(一度あることは二度ある、昇進もできないであろう)と思うことは改めるべきでしょうか。 長くなりましたがご回答いただけますと幸いです。辛辣なご意見もお待ちしています。

やはり1番のリスク要因はメンタル休職歴のある旦那さんとの関係ですよね。旦那さんの鬱病再発&再休職が最大のリスクですので、そのリスクを最小化するのが肝です。 ひとつ目の「ほぼ平日ワンオペに近いタイムスケジュールで2人育児可能か？」というご質問に関しては、拝見する限りでは、リモート多めで時間の調整がしやすい今の労働環境で、質問者さんの有能さがあれば、平時は問題ないと考えます。 ただ、子供2人だとイレギュラーな事態の発生率は上がりますので、そうした時には旦那さんにフォローに入ってもらうことは必須だと思います。実は私の妹が質問者さんに近い形（リモート多め、旦那は激務で深夜帰宅、国立理系院卒で有能）で2人育児をしていますが、忙しそうではありますが回っています。何かあった時には旦那さんにリモートに切り替えてもらって子供の面倒を見てもらう感じです。 ちなみに、激務であることと、いざという時に時間の調整がつきやすいのは別です。職種によりけりですが、一般的には管理職の方が裁量が大きいので時間の調整がつきやすい。旦那さんの場合は、リモートなしの非管理職とのことなので、育児のイレギュラーに対処しにくい属性に見えますので、この点は事前によく相談しておく必要があります。 2点目の「旦那さんのメンタル休職、一度やったら二度目もあるか？昇進も難しいか？」というご質問については、必要以上に悲観的になる必要はありませんが、シビアに現実を受け止める必要はあります。ご承知のことと思いますが、鬱病の再発率は高いです。メンタル休職した人が再休職する率は高く、回を重ねるごとに悪化していきます。 旦那さんの場合は、鬱を再発させずに就業を継続することが最優先事項です。そのため、出来るだけ精神的肉体的ストレスを避ける必要がある。正直、昇進とか言っている段階ではなく、現実的な目標は「就業継続」です。30代前半の男性に「お前はもう昇進とか言ってられる段階じゃない」という現実を突きつけるのは酷だとは思いますが…。 個人的には、旦那さんが仕事をセーブすることに同意する場合は、2人目を作っても回るのではないかと思います。正直、重要なのは育児参加云々ではなく、旦那さんがメンタルで再休職しないことです。家事育児は外注の手段がありますが、子供2人抱えて旦那さんが鬱再発は詰みます。このリスクをいかに排除するかがアルファでありオメガです。 もし旦那さんが仕事をセーブすることに同意しない場合、2人目の妊娠出産と仕事のプレッシャーで旦那さんのメンタル再発リスクが高いので、2人目は諦める方向が望ましいと考えます。初回のメンタル休職も第一子出産がトリガーの一つになっているようですし、労働負荷が高い状況での第二子はハイリスクです。 質問者さんがどうしても第二子を希望する場合、旦那さんの育児参加を期待せず、実家ヘルプを含む外注フル活用という手もあるとは思います。質問者さんの能力であれば恐らく可能でしょう。ただし、その場合、頼りない旦那さんに対する質問者さんの愛情が冷める懸念があります。周囲を見ていても、第一子出産までは夫婦関係は悪くなかったのに、第二子でキャパを超えてしまい、夫婦の関係が冷めてしまう事例があります。質問者さんが円満な夫婦関係の継続を望むのであれば、この選択肢はおすすめはしません。 私からの回答は以上になります。質問者さんが納得のいく判断ができることを祈念しております。