推薦入試で面接必須にした場合、面接官や大学側の負担はどれくらい大きくなるのでしょうか。 あまりに大変だと年内入試は下火になり、共テ受験を必須にし、共テの点数で足切りをするような推薦入試が増えそうな気もするのですがどうなっていくのでしょうかね。

ご質問ありがとうございます。 根本的な話になりますが、総合型選抜や学校推薦型選抜は、学力を図る試験では全くありません。一般選抜と異なり、「人間性」や「協調性」、「表現力」、「思考力」を図る試験です。そのため、共テ含め学力試験を中心とした入試を行うのは本来の主旨とズレており、それに関して文部科学省から各大学に注意喚起が出ております。西日本の大学や東洋大学、首都圏の私立大学のほとんどがルール違反をしており、本来であれば罰則を受けるのが自然の流れです。 しかし、全学部で「面接試験を必須」というのは現実的ではありません。面接試験を行うのは教職員であり大学関係者になりますので、民間委託に頼むことはできません。また、公平性の観点から試験を1日で済ませる必要があるため、昨年との東洋大学に関しては学科試験の後に全員を面接試験を行うのは物理的に不可能です。これの代替案として「調査書」や「出願書類」が課されていますが、結局はこれも不適切ということで、再度文部科学省から指摘が入りました。 全大学がこのルールを守るか否かは分かりませんが、ルールを守らない大学は政府からブラックリストに入り、補助金カットの対象となります。どの程度までこのルールに敏感になるか分かりませんが、少なくとも面接試験を年内入試(基礎学力型試験)において導入するのは不可能だと思います。