プロ職は中途や第二新卒にも適用されますか？また、GMも同じ給与体系なのでしょうか？

4年目で2000万見込みです。月80-100（残業80つける時は100でそれ以外は80）＋ボーナスです

ちなみに日興は3年目で月80万+ボーナス500万です やっぱりニッコーNo.1！w

企業価値算定書(バリュエーション・レポート)に基づく、売却価格提案の戦略の立て方について教えてください。また、港区M&Aバンカー様はいくらで売却価格を提示しますか？ ※ご検討に当たり不足情報がございましたら言及ください 前提①自社株式(未上場株式)の10%保有分の売却②売却先：第三者(未上場会社) ③類似上場会社比較法20億円ー30億円(100%価値)④DCF法(PGR)25億円ー40億円(100%価値) 上記にてよろしくお願いいたします。

2022年5月に「サイズリスクプレミアムを実務上、考慮するかしないか」、2023年９月に「マイノリティディスカウントを実務上、考慮するかしないか」のご質問がされておりました。 港区在住のM&Aバンカーかも。様が日頃係るような案件規模では実務上考慮されないのでしょうか。私も勉強しながら実際の業務をこなしておりますが、有名な価値評価機関様が出版されている専門書籍では「マイノリティディスカウント」を適用する解説の記載があります。 また、「サイズリスクプレミアム」をファーマフレンチの3ファクターモデルと絡めて解説されており、実際に当該価値評価機関様に委託し報告を受ける評価書(バリュエーションレポート)では10%程度の出資比率且つ100%価値で5-10億円程度の国内案件の場合で「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を考慮されておりました。 しかしながら、別の価値評価機関ではほぼ似通った取得比率且つ100%で数億円程度でも「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を全く考慮しないで評価書を報告する評価機関もあります。 この違いは、当該「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」に対する考え方の違いなのでしょうか。FAS系が出版されている専門書籍も当該考え方はずばりと記載せずにうやむやに記載がなされております。 港区在住のM&Aバンカーかも。様は、出資比率や100%価値が数億円程度の価値評価を行う場合、「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」は考慮されますでしょうか。考慮する場合、考慮されない場合のいずれも港区在住のM&Aバンカーかも。様がなぜそのように考えるのか、を含め、解説・ご回答をいただけますようお願い申し上げます。お忙しいところ誠に恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

新卒で金融(リテール、ウェルマネ)を目指していたのですが、叶わずIT系(一部金融案件もある)に就職が決まりました。 就活を終えてみて、改めて金融に行きたかったなという思いが強くなってきてできることなら金融への転職(漠然と外資系の銀行にも憧れを持っています)をしたいと考えているのですが、ITからの転職で金融機関(ウェルマネなど)にいくことは可能なのでしょうか。また外資系金融への憧れもあるのですが転職は可能なのでしょうか。 もし可能であればどのように実現できるかなど教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

(質問者です。感想のみです。) ご回答ありがとうございます、やはりそうですよね。。。たまにVDRのQ&A機能を使うよう指定するセルサイドFAがいらっしゃいますが、使いづらく、アドバイザー含め買手の工数が増えるだけなので、できれば控えてほしいものです。

m&a仲介がIBカバレッジを名乗ることはどう思いますか？IB勤務の身としては、下品なことしないで欲しいと思っています。

人によると思いますが、IBDなど激務の方は彼女とはどんな付き合い方になるものでしょうか？日系IBDに勤めている彼氏がいますが、普段はLINEで1日1~2ラリー連絡するくらいです。お互いの仕事の状況について軽く話したり次に会う予定を立てたりしています。会う頻度は2週間に1回、忙しいと3週間くらい開く時もあります。普通のカップルに比べるとあっさりした関係で時々冷められてないか不安になるのですが、忙しいIBDの方と付き合うならこんなもんでしょうか？忙しくて疲れてるなか継続して会ってくれているので、それなりに本気で付き合ってくれてるのかなとも思いますが自信が持てません泣。ただこの不安は彼には出さずに、とにかく時間作ってくれてありがとうと伝えています。

この3社の中でカバレッジしてますけど、相対的にGSから人が流出してる/JPM、Citiからは流出してないなんてことはないです。あと、激務かどうかは人数だけでも案件数だけでも決まらず、案件が取れない中常にピッチをさせられることも全然あるので、チーム/時期で大きく変わってくるでしょう。一時期で大きく変動するようなことで意思決定するあたりあまりセンスないなと思ってしまいます。

通りすがりの者ですが、、、 GS内部の人からだけ話を聞いたり外から見た採用数らしき情報だけで他の2社よりも忙しいと結論付けたり、業界内で流れる「一般論」を今後のキャリアの参考にしようと質問したり、会社にフィットするかは会社との相互関係なのに自分本意の目線から抜け出せなかったり、そういうどうしようもなく稚拙な思考回路の候補者はアカン子やなと感じます。

ここに記載のない外資同業ですが、リスポンス拝見して、マジで一緒に働きたくないです。

Reg S/144A両方ではなく、Reg Sのみで資金調達するメリットはなんですか？

大丈夫でしたか？

リクラブがお主特定したらしいですよ