バツイチ子持ちの32歳でもモテますか、、？ 私が管理職なので相手に年収は求めませんが、娘がいるので絶対に娘に嫌な思いをさせたくないのでどう男性を見極めたらいいか分からないでいます。周りからは次のパートナーを見つけることを勧められますが、どういう性質の人を選ぶべきかなどあればメンさんにご教示いただきたいです！

結婚2年目、子供が欲しいと夫と話し合いし、行為の回数とタイミングを決めたのですが夫が「疲れた」「今日じゃない」などを理由に中々してくれません。 わたしの努力が足りないのでしょうか。

ここに書くことではないと思いつつ、limitedの解約方法がわからず、教えていただけますと幸いです、、、

こんにちは。20代女性医師です。いつもツイート楽しく拝見しています。サバイバルマニュアルのご出版、並びに売れ行きが好調であることを大変嬉しく思います。第2作の販売を心待ちにしております。 ツイートには記されていない行間を空想で補填したエアリプや引用リツイートが多いかと存じますが、過酷な環境に身を置いた結果幸運にも成長できたと自負している身としては、メン獄さんのおっしゃっていた時間に関する旨のことは常々考えておりました。言語化していただいて、勝手ながら胸がすく思いです。 質問ではなくてすみません。お仕事お忙しいとは思いますが、ご自愛くださいませ。変わらぬご活躍をお祈りしています。

某サービス開発者です！ ユーザーヒアリングにお付き合いいただき、本当にありがとうございました！ ますます磨き上げてまいりますので、引き続きお付き合いいただけますと幸いです！

メンさんお疲れ様です。ツイートもマニュアルもいつも拝見し参考にさせていただいています。一点切実なご相談があり、こうして投稿させていただいています。 28歳、コンサル会社の5年目なのですが、職位が全然上がりません。 その原因は「単価」だと会社からははっきり言われており、単価の低く期間の長い案件(２〜3年くらい)にばかりアサインされてきたということに由来するかと思われます。 現場ではクライアント・上司ともに相当高い評価をしてもらっているようなのですが、それが自分の報酬に全く反映されません。会社にも確認し、上司から正式に(しかも例外的なほどに)高い評価をつけてもらっている証拠も把握しているのですが、「稼げていないので会社として評価するわけにいかない」というように言われてしまっています。 もちろん現場内で自力で単価を上げようと、がむしゃらに頑張り(=インプット・アウトプット)をし続けています。誰も拾わないタスクを次々に巻き取り、現場内の課題を発見してタスクに落とし込んで回したり、休日はずっと勉強したり資格を取ったりしています。重要なシステムの運用リーダーの役割も任せてもらえるようになりました。 しかし、たんに担当業務・領域が膨れ上がり、色々な人々に依存され、褒め言葉をもらえるようになるだけで、単価という数字の向上にはつながりませんでした。 その後別の案件に行くことが決まり現在は引き継ぎをしているのですが、引き継ぎ先がこちらの業務量・難易度に耐えられず、受け皿の人が複数人追加されることになりました。 その結果、合計価格にして自分の単価の何倍もの金額分の工数で以前の自分の業務を回すことになりそうです。「であれば、今までの自分は単に安く買い叩かれていただけなのだろうか」、「血反吐を吐いて努力した日々は全て裏目に出て、自分の将来を閉ざすだけなのだろうか」と思い至り、休日に勉強をしても思うように身が入らなくなってきました。 単価の低さゆえに本社からは「使えない人」レッテルを貼られており、アサイン面談なども後回しになり、アベイラブルの危機が迫っています。アベイラブルになると利益がぐっと落ちるので、職位を上げるのがますます遠のきます。 私は努力の方向性を間違えてしまったのでしょうか？自分のやることなすことが全て裏目に出るのは、何か重大な思い違いをしているのでしょうか。

いつもメン獄さんから元気をいただけております。 さて、最近、20代の独身の頃に勤務していた会社の人らと同窓会的なものに誘われました。その場には、やりそうになったけどやらなかった男性、やった男性が混じっています。 それぞれLINEもブロックしていました。 ただ、幹事には義理と恩があり、社会人として鍛えられた尊敬する元上司もいるので顔を出したい気持ちと、会いたくねえな！という気持ちが戦っています。 ネタとして行くつもりではありますが、少し滞在狙いで、子供(小学生)連れてっちゃおうかなとも思い始めました。 ちなみにLINEブロックを外したら即個人連絡がきました。 行こうか、行くのをやめるか、図太い顔して子供を同伴するか。もしアドバイスいただけたら嬉しく存じます。

大学病院の医局秘書（消化器外科）です。 大学病院かそれ以外かにもよると思いますが、外科医は忙しいなんてもんじゃないです。時給換算してみると500-700円の世界です。（こないだ先生たちと換算してみました）ただ安いだけじゃなくて、外科医の種類にもよりますが、心臓、呼吸器などの外科医は自分のミスで人が死にます。消化器外科は手術を一日2-3件行ったりします。常にプレッシャーに晒されている状態と思ってください。 大学病院であれば、当直、オンコールは当たり前ですし、2-3日帰れないもザラだと思います。連続48時間働いている医者もちらほら見ます。 会社の同僚の話ではなく、自分の彼女を信じてあげてください。あるいは別の回答者の女医さんが仰せのとおり、同棲をお勧めします。質問者さんがご飯が作るのが得意であれば、ご飯を作ってあげてください。労ってあげてください。 もし将来のことを少しでも考えているのであれば、悩んで時間を無駄にするのではなくて、自分のため彼女のためにも家事スキルをあげることをお勧めします！！

30代女医です。質問者さんのお気持ち察するに余りあります。他人事とは思えなかったのでコメントさせてください。 勤務先にもよりますが30代の外科医はどう考えても働き盛りであり、どう転んでも文字通り死ぬほど忙しいことが予想されます。以下に(あくまで私の病院、地方都市の急性期病院での話になりますが)女医の働き方について解説させてください。なお、病院によって状況は異なります。 基本的には8時〜17時が定時です。それにプラスして以下の労働が発生します。 ①残業 そもそも定時で帰れることはほとんどありません。理由は外来が予想外に長引く、時間ギリギリに起こる病棟の急変対応、時間ギリギリに駆け込んでくる急患の対応、オペが長引く、書類仕事、翌日のカンファレンスやオペの予習、専門医取得のためのレポート作成などです。私は20時には病院を出られていますが、日付を超えるのが常態化している先生もいます。 ②当直 一晩病院に泊まって急患対応をすることです。救急外来の患者だけでなく自分の科の患者(だいたい40人くらいですかね)のトラブル対応も行うことが多いです。救急外来では専門外の病気にも対応する必要があるため非常にストレスフルです。睡眠時間は多くて4時間程度、徹夜する日もあります。 ここが医者以外に理解してもらえないポイントですが、当直は夜勤とは違いシフト制ではありません。当直の日は朝8時に出勤して17時まで通常業務をこなし、17時から当直医として一晩働き、夜が明けたらまた朝8時から通常通り働きます。36時間労働です。当直した分どこかで休みが発生するわけではありません。最近は働き方改革の影響で当直の翌朝は帰宅して良いとする病院も増えていますが、①で記載した膨大な業務をこなすために翌日も働き続けなければならないことがほとんどです。 頻度は病院によりますが月1〜4回くらいです。 ③オンコール いわゆる「待機」です。自宅に帰っても良いが、病院から電話が来たら病院まで走って行って急患の対応をすることが求められます。当直医のみでは対応できない専門性の高い症例や、自分の科の入院患者のトラブルに対応します。緊急オペの当番+αと言えばわかりやすいでしょうか。 患者に何かあったらすぐに病院に駆けつけることが求められるためアルコール摂取は御法度です。また、病院からあまり遠くで待機することはできないため、この日は遠出はできません。 忙しさは運によります。一晩中/休日の場合は1日中コールが鳴り止まず24時間労働し続ける日もあれば、何事もなく平和な1日を終えられることもあります。こちらも当直と同じく、オンコール対応を行った代わりの休日などありません。 科の人数や忙しさにもよりますが、頻度は週1〜5回(平日1〜4回、休日1〜2回)です。 なお、医者はオンコールのせいで電話やラインの通知音を非常に嫌っていたり怯えていたりする人が多く、スマホの通知をオフにしていることが多いです。このためラインに気づかないことも多々あります。普通に忙しくてスマホ見る暇がないだけの時もありますが。 これらをこなすと休みはほとんど取れません。24時間連続の休みは月に1〜3回です。夏季休暇や年末年始はまとまった休みが取れるところが多いです。 以上から考えると「突然連絡が取れなくなる(患者の急変や緊急オペでそれどころではなくなった、ちなみにオペはものによりますが4〜16時間はかかります)」「3週間会えない(そもそも休みがない)」は全然よくある話です。激務の男性からすら理解が得られないのは本当に本当によくある話で、それが理由で振られるなんてのは日常茶飯事です。 どうしても会う時間を捻出したいなら同棲をお勧めします。同棲しても寝に帰るだけかもしれませんが寝顔が見られるだけマシです。以上を踏まえた上で今後の2人の進路についてじっくり考えるのが吉かと思います。 私は彼氏に「こんなブラックな働き方するくらいなら仕事辞めなよ」と泣かれたことがあります。辞めませんでしたが……。 質問者さんと彼女さんの幸福を心よりお祈りしております。

今週のワールドトリガーを読んで感想を聞かせてください。

内定式終わってこの先やっていけるか不安になり、若干の内定ブルーでしたが、メンさんの本読んで元気を出しました。自分の頑張りたい気持ちを大事にします。

周りの終わってしまうまで飲んでしまう人の共通点として、 ・途中でお茶や水を挟まず延々アルコール ・飲むペースが早い があります 二日酔い対策にまずおひやを常にテーブルに置いておくことからはじめてはいかがでしょうか

前メン社の後輩ですが、何年経っても自信とかつかないので今すぐ判子押して退路断ったほうが幸せになれると思います。

御本を拝読しました。日系老舗SIerで人事をしていて、今新入社員の受け入れを担当しているのですが、さりげなく新人に薦めたいです…！

同じく社会人2年目のものです。 私は仕事相手をちっとも愛せないので苦しみながら仕事をしているのですが、どうしたら愛せるようになりますか？