どこのエニタイム行ってるの？

なんでそんな参政党嫌ってんの？

なんで？

こんにちは。10年ほどフォローさせていただいております。不躾ながら切実なご相談があります。 メンさんは、「特定生殖補助医療法案」という新しい法律案が超党派（あきの公造議員代表 https://x.com/akinokozo　）によって進められていることはご存知でしょうか。 この法案では ・事実婚や女性カップル、シングル女性などへの生殖補助医療提供の排除 ・生殖障碍者であっても海外代理出産の禁止 ・これらに対する罰則（拘禁刑・罰金） などが盛り込まれます。リプロダクティブヘルス後進国である日本は、さらに時代に逆行したいようです。 同法案は当事者患者へのヒアリングは全く行われず、議員でさえも認知度が低く、各所で反対運動が起きているにも関わらず、水面下の強行突破で来週4月15日には参議院を通る可能性があるとのことです。 https://x.com/otsujikanako/status/1909584009728082371 https://reiwa-kawaraban.com/politics/20250307/ https://www.nichibenren.or.jp/document/statement/year/2025/250312.html https://naokoiwanaga.theletter.jp/posts/f454dda0-150c-11f0-88e6-13f283092f2c https://www.youtube.com/shorts/epibNZBupko https://x.gd/7IF6k 私自身は先天的子宮欠損患者で、必死に働き、その上親に借金をして、米国で約5000万で代理出産を行った立場です。代理母候補は年収2000万以上の方で、純粋なボランティア精神で申し出てくださった方です。 国内での代理出産には障壁が多く、実施が難しい現状は理解しています。 しかし、厳格な法整備が整った国で、ASRM(米国生殖医学会)など倫理委員会の厳しい条件をクリアした業者であっても、私たちが子供を持ちたいという切実な思いは、犯罪行為とされてしまうのでしょうか。 婦人科医の友人は、「実際の臨床医の間では、代理母の必要性の話題ばかりが上がる最中、なぜ罰則に向けた動きがこんなにも早く進められるのか」と嘆いています。 フォロワーの方々や世間の皆様に、同法案についての周知をしていただけないでしょうか。 何卒よろしくお願いいたします。

マネなら1ヶ月でハーフ走れるようにして見せてください。(SEとしてハーフも走りきる気力すらないリードにはバリュー以上のことはしたくないです) 男性の平均が大体2hなので、そこを目指せるプランをまずは出してください。 そしてそのプランを実施して、xで報告してください。 チップは資金です。 これでウェア等揃えてください。 以上検討の程よろしくお願いします。

こんにちは。20代女性医師です。いつもツイート楽しく拝見しています。サバイバルマニュアルのご出版、並びに売れ行きが好調であることを大変嬉しく思います。第2作の販売を心待ちにしております。 ツイートには記されていない行間を空想で補填したエアリプや引用リツイートが多いかと存じますが、過酷な環境に身を置いた結果幸運にも成長できたと自負している身としては、メン獄さんのおっしゃっていた時間に関する旨のことは常々考えておりました。言語化していただいて、勝手ながら胸がすく思いです。 質問ではなくてすみません。お仕事お忙しいとは思いますが、ご自愛くださいませ。変わらぬご活躍をお祈りしています。

https://x.com/uudaiy/status/1986761930825191850?s=46&t=-S5Jv6zn3DzMaJ5hpCFZsA こちらでダメ上司について回答いただいた者です。御礼とその後のご報告のみ、ご返信不要です。 ご回答ありがとうございました。大変勉強になりました。 当時のご相談では、情報をいろいろとぼかしてお伝えしてしまい、失礼いたしました。「家庭事情」としていた部分は、正確には育児を理由とした時短勤務です。夕方の会議に参加できないというデメリットがあるのですが、質問箱上では簡略化して記載しておりました。 その後の状況について一部割愛しつつご報告すると、現在は私が半ばマネージャーのような役割を担い、人員も追加され、当初の上司は案件からリリースという形となりました。私自身も、時短勤務を言い訳にせず、プロジェクト推進に努めているところです。 以上、その後のご報告まででした。 これからもメンさんのツイート・質問箱・note楽しみにしております！

メンさんこんにちは。お昼休みの相談をしたものです。メンさんから新しい視点が頂ければ…と思って相談しました。さすが、なるほどと思いながら読ませて頂きました。そうですよね…おっしゃる通りです。やっぱりまだまだ見えてない事があるなぁと再認識できたのと、ものすごーーーく憂鬱だったお昼休みですが悪い事や嫌な事ばかりじゃないんだなと思えました。メンさんみたくもっといろんな視点が持てるようになりたいと思いました…丁寧に教えていただきありがとうございます！！

モンスター新卒についてご相談させて頂いた者です。ご回答くださりありがとうございました。 私が新人教育をふんわりお任せされていたこともあり、一人で考えて対応してしまった場面が多く、会社としてどこまでやるかは合意形成できてなかったな、と思います。当時は白髪が増えストレスが凄かったので、仰る通り早めに退職してもらえてよかったです・・・・よい社会人を目指して次に活かします！お忙しい中、ありがとうございました！

職場の先輩に何人か余裕がなくて「今無理だから！！」って態度の人たちがいます。メンさんの周りにも世界中にもたくさんこういう人っていると思うんですがどう接してあげるのが正解ですか？メンさんならどう接しますか？自分も自分でそういう態度を取られると先輩だろうがイラッとしてしまうのですがどう消化したら良いのでしょうか？

現在私は社会人4年目のコンサルで、PJはシニマネ(SM)、私(アソマネ)、他スタッフ2名の5名体制で、SMは50%チャージです。 ※シニマネも居ますが私が現場リード ※お客様からの信頼も一定あり、単一領域から複数領域へと追加発注もいただいている状況 相談は「現場に出ないSM」の扱いについてです。 チャージを貰っているにも関わらず、SMはクライアント前に出ず、InternalのMTGでだけ口を出してきます。現場感のない指摘への対応や、ゼロからの状況説明が正直手間でしかありません。 上のMDに報告して波風を立てる（SMのメンツを潰す）のも得策ではない気がしています。 こういう「内弁慶な上位者」は適当にいなして、自分が評価される実績作りと割り切るべきでしょうか？

メン獄さんこんにちは。いつもタメになるのに笑える投稿ありがとうございます。 私はJTCに勤めるアラサー一般社員なのですが、被害者意識が高く、弱者ヅラ慣れした同僚に辟易としています。 彼も私も大体同時期に中途入社し、同じ部署に配属され更には歳が近いということもあり、度々仕事のことで相談をされるのですが、「業務量が多すぎて工数がない、前任者からの引き継ぎが甘い、小さい子どもを育てながら長時間労働を強いられている（誰も強いてはいない）」など悩みのレベルが低すぎると感じてしまいます。 ちなみに彼と私の環境は似ており、業務量においても、仕事の引き継ぎ期間についても、小さい子どもがいる点でも、「俺と変わんなくね？（客観的に見ても、むしろ俺の方がキツくね？）」と思っています。 周りのメンバーや上司からの評価も低く、せめて自分はなんとか寄り添ってあげたいなと思ってはいるものの、話をしているとイライラしてしまい、いつも少し突き放す形で会話が終わってしまいます。 メン獄さんならこのような人とどのように接するでしょうか？

前メン社の後輩ですが、何年経っても自信とかつかないので今すぐ判子押して退路断ったほうが幸せになれると思います。

御本を拝読しました。日系老舗SIerで人事をしていて、今新入社員の受け入れを担当しているのですが、さりげなく新人に薦めたいです…！

同じく社会人2年目のものです。 私は仕事相手をちっとも愛せないので苦しみながら仕事をしているのですが、どうしたら愛せるようになりますか？