①専業指導者が食えるようにする（手取りや待遇の改善） ②副業指導者をしやすい環境、社会にする（他の仕事＋指導者） どちらも課題がありますが、どちらがより大切なんですかね。

どう思っておられるのか僕にはさっぱり分かりませんけど「副業をしやすい環境」なんてとんでもないですよ。多分、あなたは「夕方18時グラウンドに行って21時には帰ってる仕事」とでも思ってますよね、僕等の仕事。実際には朝9時から出勤して夕方まではひたすらに事務作業、練習が終わったら深夜2時まで大会企画だイベントだ卒団式だ夏の遠征だと。で、土日は朝6時に駅にバスを運転して集合で夜まで試合。帰って来たら夜の20時とかで、そこから平日に終わり切らなかった仕事を深夜1時まで仕事って感じで、手取り12万円ですよ、僕等の仕事は。それで事務所に帰ったら「子供が指導者に叩かれたと言っている。誕生日だから合宿に行くのか迷ったのにこんな目に遭うなんて！書面で事情説明と謝罪に来い！」と怒鳴られて、家まで行って謝ったら「折角の子供の誕生日になんてことをしてくれたんだ！合宿なんかに行かせたことを後悔している！子供はずっと泣いていて楽しくなかったと言っている！」と親父に怒鳴られ説教されてる横で、その子供が『そんなことないよ。合宿楽しかったなぁ〜。また行きたいなぁ〜』なんてシレ〜ッと言ってるのよね。そりゃ、そうなんだよね。そもそも叩かれたなんて嘘なんだ。怒られたのは事実で、その腹いせに子供で結託して、叩かれたことにして復讐しようとしてるだけなんだよね。じゃなきゃ、いきりたって怒っている親の横で「ああ、合宿！？楽しかったなぁ〜。また次も行きたいなぁ〜」なんて言わないよ。で、そこで保護者が横で『おだまり！あんたは静かにしてなさい！』なんて黙らせているのよね。そうして年末の12月29日の深夜まで働いているんですよね。副業はどの時間にしますか？そんなことしてたら『あんな指導者は子供の為にならないから辞めさせろ！担当を変えろ！』と保護者からクレームを言われて終わりですよ。で、どの時間でどんな副業をしろというんですかね？