モルスタIBDはマムスの投資銀行第一部に配属と聞いたのですがその場合モルスタ採用でも履歴書的にはマムス入社となるのですか？

企業価値算定書(バリュエーション・レポート)に基づく、売却価格提案の戦略の立て方について教えてください。また、港区M&Aバンカー様はいくらで売却価格を提示しますか？ ※ご検討に当たり不足情報がございましたら言及ください 前提①自社株式(未上場株式)の10%保有分の売却②売却先：第三者(未上場会社) ③類似上場会社比較法20億円ー30億円(100%価値)④DCF法(PGR)25億円ー40億円(100%価値) 上記にてよろしくお願いいたします。

2022年5月に「サイズリスクプレミアムを実務上、考慮するかしないか」、2023年９月に「マイノリティディスカウントを実務上、考慮するかしないか」のご質問がされておりました。 港区在住のM&Aバンカーかも。様が日頃係るような案件規模では実務上考慮されないのでしょうか。私も勉強しながら実際の業務をこなしておりますが、有名な価値評価機関様が出版されている専門書籍では「マイノリティディスカウント」を適用する解説の記載があります。 また、「サイズリスクプレミアム」をファーマフレンチの3ファクターモデルと絡めて解説されており、実際に当該価値評価機関様に委託し報告を受ける評価書(バリュエーションレポート)では10%程度の出資比率且つ100%価値で5-10億円程度の国内案件の場合で「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を考慮されておりました。 しかしながら、別の価値評価機関ではほぼ似通った取得比率且つ100%で数億円程度でも「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を全く考慮しないで評価書を報告する評価機関もあります。 この違いは、当該「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」に対する考え方の違いなのでしょうか。FAS系が出版されている専門書籍も当該考え方はずばりと記載せずにうやむやに記載がなされております。 港区在住のM&Aバンカーかも。様は、出資比率や100%価値が数億円程度の価値評価を行う場合、「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」は考慮されますでしょうか。考慮する場合、考慮されない場合のいずれも港区在住のM&Aバンカーかも。様がなぜそのように考えるのか、を含め、解説・ご回答をいただけますようお願い申し上げます。お忙しいところ誠に恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

英語の勉強をしようと思い、検索している中でバンカーさんの質問箱を見つけました。 現在私はオーストラリアにいますが、英語はほとんど話せません。いわゆる「話せないレベル」というより、本当に基礎からできておらず英検4級も難しいと思うレベルです。 オーストラリアで生活する中で、英語が話せたら状況はきっと違っていたんだろうなと感じる場面が何度もあり、それがきっかけで今回本気で英語を学びたいと思いました。 会話の中で、なんとなく言っていることが分かる時もありますが、全く理解できないことも多く、翻訳アプリに頼る場面がほとんどです。また、知っている単語を並べて話そうとしても、文法がめちゃくちゃなため、相手にうまく伝わらないことがよくあります。 これまで英語の勉強を本格的にした経験はほとんどありません。大学には進学しておらず、高校も通っていません。勉強らしい勉強をしたのは、高卒認定試験を受けた時くらいです。なので、英語の基礎知識もかなり浅い状態です。発音についても当然自信がなく、どうしていいか分からないレベルです。 バンカーさんがQQEnglishやDiscovery Soundsをおすすめされていましたが、このような超初心者のレベルでも対応できるのか知りたいです。 また、もしこの2つ以外にも「これもやった方がいい」という学習方法や教材があれば、ぜひ参考にしたいので教えていただけると嬉しいです。

SBIの投資銀行部門の者です。 存在感がゼロに近いというのは本当です。基本的にIPO屋さんであり、今年の主幹事「件数」ではトップですが、金額になると途端にしょぼくなります。グローバルIPOにJBR等で噛むこともほぼできず、できたとして新生銀行や住信SBIのようなグループの案件です。 国内証券での純利益最高を謳っていますが、SBIHDの投資有価証券の含み益のおかげです。 私も同じですがリテール出身の人間が法人領域に踏み込むために入ってくるパターンが多く、かつ人事もザルなため、入社難易度は超低いです。転職者が9割を占めるので転職にも躊躇がなく、その上ボーナスもないため、優秀な人材はすぐに五大証券に行きます。そこまでハードワークではないので、五大でやり切って疲れたおじさん達のEXIT先としては適切なんだと思います。そういう人がちらほらいます。 散々こき下ろしましたが、私のようなリテール出身者からIBを目指すなら「現実的な」手段だとは思います。EXITしたおじがいっぱいいるので彼らから知識を吸い取って血肉にしています。 末筆ながら、存在感のうっすい弊社から五大ないしは外銀への転職を遂げるためには、どのような経験を積み、スキルを身につければ良いのでしょうか。彼らが求める水準感が分からず、ご教示いただけますと幸いです。

ある1件に全力投球した結果、他の案件がなおざりになり、シニアバンカーに詰められた事があります。こういう場合はどうするのが正解だったでしょうか。

港区さん、いつも大変勉強になっております。 外資系投資銀行の面接が決まりました。 1ヶ月後に開催されるとして、なにを準備しますか？ ●ステータス ・中途採用 ・基本的な会計知識は保有（簿記2級レベル） ・M&Aは経営企画部として携わったことあり。tob実務経験あり ・IB知見は乏しい ・英語は初級、簡単な会話はできる程度

こんにちは。若手社員に具体的な業務内容を聞くとよく「日程調整」と言われます。日程調整はすごく大事、色々なステークホルダーがいるから色々考えて段取り良く行うんだ、と教えていただきました。日程調整ってそんなに難しいのでしょうか。日程調整で同世代と比べこんなに高い給料が貰えるのでしょうか。

SBIの投資銀行部門の者です。 存在感がゼロに近いというのは本当です。基本的にIPO屋さんであり、今年の主幹事「件数」ではトップですが、金額になると途端にしょぼくなります。グローバルIPOにJBR等で噛むこともほぼできず、できたとして新生銀行や住信SBIのようなグループの案件です。 国内証券での純利益最高を謳っていますが、SBIHDの投資有価証券の含み益のおかげです。 私も同じですがリテール出身の人間が法人領域に踏み込むために入ってくるパターンが多く、かつ人事もザルなため、入社難易度は超低いです。転職者が9割を占めるので転職にも躊躇がなく、その上ボーナスもないため、優秀な人材はすぐに五大証券に行きます。そこまでハードワークではないので、五大でやり切って疲れたおじさん達のEXIT先としては適切なんだと思います。そういう人がちらほらいます。 散々こき下ろしましたが、私のようなリテール出身者からIBを目指すなら「現実的な」手段だとは思います。EXITしたおじがいっぱいいるので彼らから知識を吸い取って血肉にしています。 末筆ながら、存在感のうっすい弊社から五大ないしは外銀への転職を遂げるためには、どのような経験を積み、スキルを身につければ良いのでしょうか。彼らが求める水準感が分からず、ご教示いただけますと幸いです。

当方就活生です。 DDにおけるFAの役割ってなんでしょうか。 各DD業者を起用する中で、FAにはどのような役割や仕事があるのか疑問に思い質問しました。

Reg S/144A両方ではなく、Reg Sのみで資金調達するメリットはなんですか？

大丈夫でしたか？

リクラブがお主特定したらしいですよ