こちらの質問回答への続きです
質問者さん
ご回答ありがとうございます。
前の上長は技術力やコードの品質を重視していて、週1回のコードレビューでは実装の効率性などの技術的な議論できリファクタリングの時間も確保してくれました。私はバックエンド開発が得意なのでこの環境では評価されていると実感がありました。
一方、新しい上長はドキュメント作成能力を重視しているため、API設計書やシステム構成図、データフロー図などの詳細な技術文書の作成を求められるようになりました。週1回の進捗会議では必ず資料提出が必要でドキュメント作成にこれまで以上に時間がかかっているのが現状です。
05月19日
やまもんチャリ走社長／ITエンジニア専用焼肉奢りおじさん
上長の要望に応えるのが仕事です。上司と気が合うとか合わないのような意識を捨てましょう。上司の要望は定数です。あわせるべきは自分です。今の上司の方が学びがありそうなので毛嫌いせずまた毛嫌いされないようにして期待に応えていきましょう
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やまもんチャリ走社長／ITエンジニア専用焼肉奢りおじ
エンジニアのキャリアアップと企業のシステム開発の成功にコミットするTech4U代表|山田元康|システム開発や人材のご相談はお気軽にDMを|チャリ走・糸通し・アプリゲットのスパイシーソフト代表|寿司・焼肉・ハイボール・レーシングカート好き|エンジニアには焼肉奢ります
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