5大商社の中途採用について、もしご存知でしたら教えていただきたいです。 三井物産の選考フローを見ると、最終面接後にバックグラウンドチェックがあるようなのですが、総合商社の中途採用では一般的にどの程度まで確認されるものなのでしょうか。 在籍確認や職歴確認が中心なのか、現職・前職の上司などへのリファレンスインタビューまで行われるのか、差し支えない範囲でご存知の情報があれば教えていただけますと幸いです。

職務経歴書に偽りがないか(在籍、学歴など)、犯罪履歴がないか、と言ったものであれば外部機関の調査で分かりそうなので、それはあるかもしれませんね。 前職の上司にリファレンスインタビューなどは、内定前であれば間違いなく無いと思います。仮に聞かれても、引き抜かれる社員の情報など共有するメリットが有りません。