自分も似たような境遇なので相談しても良いですか。卒3で、結婚出産があり落ち着いたので今まで勤務していた所を辞めて新しい開業医で働いています。今まで勤務していた所では雑務が多かったのでほぼ治療をさせてもらえなかったため、新しい所で色々させてもらいたいなと思い勤務しましたが、これといって何も今の所させてもらえません。抜去歯で練習した方がいいや朝早く来て掃除などの手伝いはした方がいいと私は思っていたのですが、院長に伝えた所模型実習はあんまり意味がないと思っていると言われたのと、そういう朝の準備とかはDHにさせる方針(Drが手伝い出したらDHがさぼりだす)だからしなくていいと言われました。私も経験が少ないからやらせることがないと言われてショックを受けました。経験が少ない中でも何かをさせてあげるほど信頼されていないんだなと感じています。なので日々の診療で忙しそうに皆しているのに、シゴデキDHが院長のアシストにつくので自分はアシストにつかせて貰える事もほとんどなくて、無の時間がかなり多いです。院長は私にさせてあげたい気持ちも多少はあると思いますが、それを圧倒的に超える自分の信頼の出来なさが原因なんだなと思っています。どこからなにを改善したら院長に少しずつ認めてもらえるんでしょうか。本気で悩みすぎて、毎日泣いてます。

信頼における一番重要なポイントは技術ではなく、"その医院において患者の前に出せるかどうか"だと僕は思ってます。 技術も限度はあるかと思いますが。 結論、勤務医に不遇な事をしてでも、 新患が全部拾いきれなくても、 給与が赤字にもなるけど、質問者さんへ患者を診せるのが医院にとってマイナスである と現時点では判断されたのだと思います。 聞いてみるとしたらこんな質問をしてみてください。自己責任でお願いします。 返答によっては即退社もしくはその場で辞めてくれと言われる可能性もあるからです。 「何故勤務医を雇用したのか？何をやらせたかったorやって欲しかったのか？」 「自分はその予想と何が違った（劣った）のか？」 「それは技術的な事か人間的な部分か両方か？」 「院長としてもこの状況は不本意だと思いますが、自分が何か医院や院長の役に立てることはあるか？」 「そのための努力は惜しまないつもりだが、自分の中でその努力の方向性が分からなくて苦しんでいるから率直な言葉で聞きたい」 こんな感じですかね。 この回答内容によって院長先生の考えていることと質問者さんのその医院における足りないものは分かると思います。 また、この状況になったとき 改善する 辞めて次へ行く この2つの選択肢はどちらも間違っていません。 何もせず現状維持は個人的にはお互いのために微妙かなと。 あとは御自身で判断なさってみてください。