プラテンさん、こんにちは！ 周りに転職活動をしている人がいないため、いつも参考にさせて頂いています。 おかげさまで複数の内定を頂いたのですが、プラテンさんは、内定を複数もらった時にどのような基準で受諾を決められますか？ 以下現状です。 ・私のスペック アラフォー（女）、国家資格持ち、既婚子なし。 不妊治療中だが見込は薄い。 子供ができなければ仕事を頑張りたい。 ・現状 元々A社に出向しており、A社から誘われていた。 比較のため他社を受けたところ、B社から魅力的なオファーをもらい、迷い中。 A社とB社は両方とも業界最大手、報酬水準も同じくらい、激務度も同じくらい。 長期的なキャリアを考えるとB社の方が魅力的だが、この年で新しい環境にチャレンジする勇気が出ず二の足を踏んでいる。 ・A社 私の専門分野のリードカンパニー。 私と同じような経歴でよりハイスペックな社員がうじゃうじゃいるのでバリューは出しづらい。 マネージャーになれるかどうかは不透明。 ・B社 私の専門分野では他社に遅れを取っており、テコ入れしたい。 私と同じような経歴の社員がほぼおらず、バリューは出しやすいし、マネージャー昇進の可能性も高い。 元々、A社は長く残れる可能性が低そうだったので、数年間腰掛けで在籍し、よりホワイトな会社にキャリアダウンの転職をしようと考えていたのですが、B社から思いがけず内定をもらい、欲が出てきてしまいました。 しかし、周りにアラフォーでキャリアアップの転職をする人がおらず（みんなキャリアダウンです）、この年で挑戦してよいのか不安です。 プラテンさんでしたらどのように決断されますか？

複数内定の獲得、おめでとうございます！ 比較検討できる状態にこぎつけたの素晴らしい！！ A社は出向先ということで、内情もよくご存知かと思います。 B社が質問者さんに”魅力的なオファー”を提示したなら、「あなたの能力は高くて活躍も期待できる」の太鼓判ですね。 もし私が同じ状況にあったら、「今しかできないことを優先する」という方針で判断するかもしれません。 キャリアダウンの転職は、まあいつでも出来るので、今後の選択肢に残しておくかなぁ。 周囲のアラフォーでキャリアダウンの転職をする方の多くは、やむを得ない状況に直面しているケースが多いのではないでしょうか。キャリアアップの転職の機会が貴重なお年頃なんですよね…。仕事以外の生活や環境がそれを許さんというか…人生いろいろあるよね…。 というわけで、20代の勢い溢れる転職と異なり、30代になると築いたものが多いからこそ、失うことへの不安があるんですよ。それが二の足を踏む大きな理由だと思います。そりゃそうよ〜〜。新しい環境にはエネルギーも使うし。 なので、もし私がB社に挑戦するならば、A社とは超絶円満退職を目指して、「万が一新天地で上手くいかなかった時にはまた戻ってこられるよう」に配慮しまくりますね。かけれる保険は全部かける！！ ・しっかり比較できる状況えらい！ ・新しい環境での活躍＆期待は太鼓判！ ・キャリアダウン転職、という手札は常にある！ この点も含めて、質問者さんが前向きに決められる方向がいいんじゃないかと思います。 欲張ってこう！！