お疲れ様です。 私も鉄道会社で人事に携わっております。 近年は、女性従業員の比率を上げるため元来採用していなかった人材が入社してきています。この点に関して、何か所感等はございますか？ 恐れ入りますが、ご教授いただければ幸いでございます。

ありがとうございます。 これは人事の闇に踏み込んだ質問ですね。 他の部署に『最近は女性の採用割合が増えたね』って言われることがあり、意図的に増やしてるからねとは中々言えないですよね。 配属先や現場職員に多大なご迷惑をおかけすることは必至ですが、社としての目標でもあるので無視する訳にも行かずに採用しているのが現状だと思います。 なので、男性が就活をする際は、男性の就活のやり方を参考にした方が個人的に良いと考えています。