ネームバリューが無い分、新卒ではコンサルよりも米系投資銀行よりも高待遇だそうです。 ただ、新卒からDDだけをやるコンサルファームもなかなかしんどいと思いますが

mid cap PEはBDDロゴス多いですよ。 発注側からするとBCGは高いのに人によってクオリティの差が激しいです

S&は遭遇したことありませんか？

企業価値算定書(バリュエーション・レポート)に基づく、売却価格提案の戦略の立て方について教えてください。また、港区M&Aバンカー様はいくらで売却価格を提示しますか？ ※ご検討に当たり不足情報がございましたら言及ください 前提①自社株式(未上場株式)の10%保有分の売却②売却先：第三者(未上場会社) ③類似上場会社比較法20億円ー30億円(100%価値)④DCF法(PGR)25億円ー40億円(100%価値) 上記にてよろしくお願いいたします。

2022年5月に「サイズリスクプレミアムを実務上、考慮するかしないか」、2023年９月に「マイノリティディスカウントを実務上、考慮するかしないか」のご質問がされておりました。 港区在住のM&Aバンカーかも。様が日頃係るような案件規模では実務上考慮されないのでしょうか。私も勉強しながら実際の業務をこなしておりますが、有名な価値評価機関様が出版されている専門書籍では「マイノリティディスカウント」を適用する解説の記載があります。 また、「サイズリスクプレミアム」をファーマフレンチの3ファクターモデルと絡めて解説されており、実際に当該価値評価機関様に委託し報告を受ける評価書(バリュエーションレポート)では10%程度の出資比率且つ100%価値で5-10億円程度の国内案件の場合で「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を考慮されておりました。 しかしながら、別の価値評価機関ではほぼ似通った取得比率且つ100%で数億円程度でも「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を全く考慮しないで評価書を報告する評価機関もあります。 この違いは、当該「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」に対する考え方の違いなのでしょうか。FAS系が出版されている専門書籍も当該考え方はずばりと記載せずにうやむやに記載がなされております。 港区在住のM&Aバンカーかも。様は、出資比率や100%価値が数億円程度の価値評価を行う場合、「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」は考慮されますでしょうか。考慮する場合、考慮されない場合のいずれも港区在住のM&Aバンカーかも。様がなぜそのように考えるのか、を含め、解説・ご回答をいただけますようお願い申し上げます。お忙しいところ誠に恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

新卒で金融(リテール、ウェルマネ)を目指していたのですが、叶わずIT系(一部金融案件もある)に就職が決まりました。 就活を終えてみて、改めて金融に行きたかったなという思いが強くなってきてできることなら金融への転職(漠然と外資系の銀行にも憧れを持っています)をしたいと考えているのですが、ITからの転職で金融機関(ウェルマネなど)にいくことは可能なのでしょうか。また外資系金融への憧れもあるのですが転職は可能なのでしょうか。 もし可能であればどのように実現できるかなど教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

新卒で金融(リテール、ウェルマネ)を目指していたのですが、叶わずIT系(一部金融案件もある)に就職が決まりました。 就活を終えてみて、改めて金融に行きたかったなという思いが強くなってきてできることなら金融への転職(漠然と外資系の銀行にも憧れを持っています)をしたいと考えているのですが、ITからの転職で金融機関(ウェルマネなど)にいくことは可能なのでしょうか。また外資系金融への憧れもあるのですが転職は可能なのでしょうか。 もし可能であればどのように実現できるかなど教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

採用担当です。日系とか関係なく、人が枯渇している今、欧州系でもブティックでも優秀なら採りたいです。ただ会えるキャパに限界あるので、レジュメで多少絞りますが、良いレファレンスがあれば会います。 選考すると米系バルジが残りやすいです。そもそも学生の時に処理能力が高い人から米バルジに入っていて、数年ではその優劣はなかなかひっくり返らないということと思ってます。米バルジの中の差はない、というか個人の差のほうが大きいです。最後は個人です。

はじめまして。 10月からM&A仲介会社に入社予定の20代です。 これまでは中小企業の経営に携わり、私自身の会社も事業譲渡をしました。一方、M&A仲介の実務経験はなく、現在は簿記２級を取得しており、 財務・バリュエーション・M&A実務を勉強しています。 現役のM&Aプレイヤーの方に、2点お伺いしたいです。 ① 未経験でM&A仲介に入る場合、入社前〜入社後3ヶ月で最優先で身につけるべき知識・能力は何でしょうか？ また、「これは入社前にやっておけばよかった」というものがあれば教えていただきたいです。 ② M&A仲介で継続的に高い成績を出すトッププレイヤーと、平均的なプレイヤーの一番大きな違いは何でしょうか？ ソーシング、経営者との関係構築、財務知識、案件推進、案件単価、紹介ネットワークなど、実際に現場で見て感じることを伺いたいです。 差し支えない範囲で、率直なご意見をいただけると嬉しいです。

新卒セルサイドの競争に勝てず、バイサイドに拾ってもらった者です。隣の芝生が青く見えてるだけかもしれませんが、OJTが充実していて、同期に恵まれているセルが羨ましく思えます。 OB訪問で話を伺った限りでも、シニアの方は口を揃えて、まずは証券会社に行って足腰を鍛えて貰えと仰います。やはりバイサイドというのは、本来新卒の行く場所ではないのでしょう。 最近の金融志望の学生は(私含め)、IBDを知った流れでPEというものを知って憧れがちです。しかし、思い返せば実際にバイサイドへインターンに行った方でしたり、社会人の方に話を伺うと、新卒バイサイドを良しとした方は居なかったように思われます。私としては、それが答えなのではないかと思えてなりません。

ネームバリューが無い分、新卒ではコンサルよりも米系投資銀行よりも高待遇だそうです。 ただ、新卒からDDだけをやるコンサルファームもなかなかしんどいと思いますが

27卒でAM運用に行く者です。就活はやり直せないのですが、いわゆる"ナチュボン"にはなりたくないと考えています。どのような心構えで仕事をするべきでしょうか？勝手な想像だと、セルサイドの方と関わる前に社内で一番下っ端なのだから傲慢になりようがないのではないかと思ってしまいます。

Reg S/144A両方ではなく、Reg Sのみで資金調達するメリットはなんですか？

大丈夫でしたか？

リクラブがお主特定したらしいですよ