早々にご回答いただき、ありがとうございます。チームや組織でどう働けるのかが重要なのですね。しかし、私は町の税理士事務所に勤務しており、チームで働いたり周りを巻き込んで仕事をすることは少ないです。一定規模以上の税理士法人での採用については、チームで働く経験が乏しい場合は不利ということでしょうか。

こちらの回答も一定規模以上の税理士法人の一般論ではなく、あくまで弊社というか私の個人的感覚ですので、他の法人は他の法人の事情があると思います。あくまで私見としてお読みください。 いや、それも違うと思います。 チームや組織でどう動けるかということを重視しているわけではなく、強みがあるかということを重視しています。 もちろん、チームや組織で動けた方がいいと思いますが、うちの事務所でも主にコンサル案件を中心に、一人で突破していく人材も重要です。 自分一人でできるというのも多様性の一部だと思います。 要するに、画一性は求めていないということです。 特に中途採用をする場合にはあなたの強みはなんですか？ということが重要となると思います。