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2024年10月05日

質問者さん

三十路のBig4fas所属の者です。30代前半までだったら外資IBDにディスカウントで入るチャンスがあると認識していますし、実際そういう方は周りにいます。 そういう方々は、社内でどのような立ち位置になるのでしょうか。新卒入社のエリート22才と中途入社の30代が一緒に働くのって、肩身狭いのかなと、純粋に疑問です。

2024年10月05日

港区M&Aバンカー

港区M&Aバンカーさん

転職が当たり前の業界なので、中途であることそれ自体は問題ないです。新卒入社組もその点は扱い慣れてます。転職してくる年上のおじさんにゴリゴリ指示だししたり、ダメだししたり。 転職全般に言えることですが、転職後の立ち位置を決めるのは、その人自身の問題ももちろんありますし、うまく溶け込めるかどうかは、運の要素も大きいです。 FASから転職する人はマイノリティなので、肩身が狭いかどうかで言うと、当然狭いですし、新卒外銀で生き残っている人は優秀でプライドもありますから、基本的に見下される毎日です。(そうでなくても、基本的に他人を見下す人間が多いので、見下されて当然のキャラクターが身近にいたら、ストレスのはけ口としてゴリゴリ見下してくるのは自然なことです。) 私から何か助言できることがあれば、当初の転職の目的を忘れず見失わないことです。FASのような、人間関係が良好で温かみのある安定的で将来の見通しが立ちやすいような職場を求めていたはずではないはずです。 高い給料と引き換えに、もっと殺伐とした、向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、刺すか刺されるか、そしてどんどん人が辞めては新しい人が入ってくる、そんな雰囲気の職場であることは、事前に承知の上だったはずです。

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港区M&Aバンカー

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2024年10月05日

続き質問

横から失礼致します。採用選考過程における候補者の人間性の見極めについてお尋ねいたします。 先程の質問に対する回答を拝見するに、外銀IBDの面々はチーム内で自分が目立っていたい、我が強い、という印象を私は受けました。 このような性格のメンバーがチーム内にいますと、チーム内での連携・輪が乱れると思います。 別の表現をしますと、自身のやる気スイッチは上記だとしてもそれを前面に出すとチーム内連携が難しくなります。 採用選考家庭で候補者の人間性はどう見極めているのでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。

港区M&Aバンカーさんが

回答したTips質問

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2025年03月06日

企業価値算定書(バリュエーション・レポート)に基づく、売却価格提案の戦略の立て方について教えてください。また、港区M&Aバンカー様はいくらで売却価格を提示しますか? ※ご検討に当たり不足情報がございましたら言及ください 前提①自社株式(未上場株式)の10%保有分の売却②売却先:第三者(未上場会社) ③類似上場会社比較法20億円ー30億円(100%価値)④DCF法(PGR)25億円ー40億円(100%価値) 上記にてよろしくお願いいたします。

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2024年01月29日

2022年5月に「サイズリスクプレミアムを実務上、考慮するかしないか」、2023年9月に「マイノリティディスカウントを実務上、考慮するかしないか」のご質問がされておりました。 港区在住のM&Aバンカーかも。様が日頃係るような案件規模では実務上考慮されないのでしょうか。私も勉強しながら実際の業務をこなしておりますが、有名な価値評価機関様が出版されている専門書籍では「マイノリティディスカウント」を適用する解説の記載があります。 また、「サイズリスクプレミアム」をファーマフレンチの3ファクターモデルと絡めて解説されており、実際に当該価値評価機関様に委託し報告を受ける評価書(バリュエーションレポート)では10%程度の出資比率且つ100%価値で5-10億円程度の国内案件の場合で「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を考慮されておりました。 しかしながら、別の価値評価機関ではほぼ似通った取得比率且つ100%で数億円程度でも「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を全く考慮しないで評価書を報告する評価機関もあります。 この違いは、当該「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」に対する考え方の違いなのでしょうか。FAS系が出版されている専門書籍も当該考え方はずばりと記載せずにうやむやに記載がなされております。 港区在住のM&Aバンカーかも。様は、出資比率や100%価値が数億円程度の価値評価を行う場合、「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」は考慮されますでしょうか。考慮する場合、考慮されない場合のいずれも港区在住のM&Aバンカーかも。様がなぜそのように考えるのか、を含め、解説・ご回答をいただけますようお願い申し上げます。お忙しいところ誠に恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

¥2,000

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01月24日

英語の勉強をしようと思い、検索している中でバンカーさんの質問箱を見つけました。 現在私はオーストラリアにいますが、英語はほとんど話せません。いわゆる「話せないレベル」というより、本当に基礎からできておらず英検4級も難しいと思うレベルです。 オーストラリアで生活する中で、英語が話せたら状況はきっと違っていたんだろうなと感じる場面が何度もあり、それがきっかけで今回本気で英語を学びたいと思いました。 会話の中で、なんとなく言っていることが分かる時もありますが、全く理解できないことも多く、翻訳アプリに頼る場面がほとんどです。また、知っている単語を並べて話そうとしても、文法がめちゃくちゃなため、相手にうまく伝わらないことがよくあります。 これまで英語の勉強を本格的にした経験はほとんどありません。大学には進学しておらず、高校も通っていません。勉強らしい勉強をしたのは、高卒認定試験を受けた時くらいです。なので、英語の基礎知識もかなり浅い状態です。発音についても当然自信がなく、どうしていいか分からないレベルです。 バンカーさんがQQEnglishやDiscovery Soundsをおすすめされていましたが、このような超初心者のレベルでも対応できるのか知りたいです。 また、もしこの2つ以外にも「これもやった方がいい」という学習方法や教材があれば、ぜひ参考にしたいので教えていただけると嬉しいです。

港区M&Aバンカーさんが

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6時間前

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なるほど、理解しました。ありがとうございます。おっしゃる通りで、名前にとらわれるよりも実際にどのような投資をしているのかを見ることが大事ですね。まあ名前の通り、特殊な状況下にあるという点ではどのファンドも共通していますけどね

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6時間前

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そうですね、今後に期待したいですね…!最近はキャピタルソリューション型の投資の話も少しずつ耳にするので、日本でももう少し広がっていくといいなと思っています。

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9時間前

日本ではスペシャルシチュエーションズ投資=ディストレスト投資という認識がまだ強いと思いますが、もともとは不良債権にルーツがあるものの、現在はプライベートクレジットの領域へと大きくシフトしていると思います。 欧米(日本も含め)では大型・公開市場で取引される不良債権はかなり減少しており、現在のスペシャルシチュエーションズ投資は、深いメザニン(優先株やワラント等を含むストラクチャードエクイティ)やマイノリティーPEといったプライベート投資が中心です。 加えて、特殊な状況にある企業やアセットに対するキャピタルソリューション(高利のシニアローンから普通株まで)として提供されるケースも多く、銀行や公開市場での調達が難しい場合や、プライベートで柔軟に設計した方が資金用途に合う場面で活用されることが多い印象です。 港区M&Aバンカーさんのご見解も伺えれば嬉しいです。

港区M&Aバンカーさんが

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6時間前

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なるほど、理解しました。ありがとうございます。おっしゃる通りで、名前にとらわれるよりも実際にどのような投資をしているのかを見ることが大事ですね。まあ名前の通り、特殊な状況下にあるという点ではどのファンドも共通していますけどね

6時間前

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ベインssgは不動産以外もやりたい一方で実際はまだ不動産以外できてないという感じのはずです。メンバーも不動産バックグラウンドばかりですしね。クレジットのグローバルファンドも使えるはずなので不動産以外もできる建て付けではあるはずです

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6時間前

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そうですね、今後に期待したいですね…!最近はキャピタルソリューション型の投資の話も少しずつ耳にするので、日本でももう少し広がっていくといいなと思っています。

港区M&Aバンカーさんの

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