確かに教養区分は優秀な子が多いです。法律経済で取り逃がしがちなタイプをうまく取り込めているのはメリットですが、公務員試験に労力を費やしていないためか、教養区分の子は辞めやすいとも感じます。試験の重さで辞めないようにサンクコストを引き上げるのが健全とは思えませんが、理不尽も多い下積み期間を耐えられないタイプが増えているのは少し気になりますね。

「教養区分は辞めやすい」が事実だとしても、就活に費やした労力や下積み期間耐性が理由なのかは疑問です。 ご記載のように「優秀な子が多い」なら、サンクコストや耐性とは関係なく単に「優秀ゆえに引く手数多で、転職先がすぐ見つかる」可能性も高そうですが、なぜそれを排除されているのでしょう。 「教養区分でちゃらちゃらと受かるようなやつは、頭はいいが忠誠心がない/理不尽に耐える気力がないのですぐ辞めてしまう」のようなバイアスが見え隠れしますが、そのような認識ではないことを祈ります。