確かに教養区分は優秀な子が多いです。法律経済で取り逃がしがちなタイプをうまく取り込めているのはメリットですが、公務員試験に労力を費やしていないためか、教養区分の子は辞めやすいとも感じます。試験の重さで辞めないようにサンクコストを引き上げるのが健全とは思えませんが、理不尽も多い下積み期間を耐えられないタイプが増えているのは少し気になりますね。

国家公務員に女性が増えるべき理由は何でしょうか。 意思決定に携わる政治家なら兎も角、執行機関である行政は純粋に能力主義で採用すべきではないかと。 今まで優秀な女性を取り込めていなかったので取り込みたいというのなら分かるのですが、行政分野のAAは政治分野に比べて正当性がやや弱いのではないかと思います。 ここ十年で女性の積極採用が進みましたが、やや適性に難のある人も含まれているように思いましたし、産休育休の穴埋め体制も脆弱なままで、あまりメリットを感じていません。

fusakuiさんが霞ヶ関で働いていた時の、職場での喫煙者/非喫煙者の割合ってどんな感じでしたか?