ショートスリーパーは目的じゃなくて手段？意味がわかりません。 そもそもショートスリーパーは先天的な体質であって、後天的になれるものではありません。したがって、目的にも手段にもなりようがありません。 結局、慢性的な睡眠不足を受け入れるしかないというのがバンカー様の答えでしょう。ショートスリーパーという言葉の意味を一度確認していただきたいです。 慢性的な睡眠不足をシニアが当たり前のこととして受け止め、自分が耐えられたからといって、生存者バイアスに基づくアドバイスを若手にするのは、良くないと思います。 実際、この業界では過酷な労働環境の中で、若手バンカーが命を落とす事例も起きてきたわけですよね。 他の業界だって、昔は今の投資銀行並みにブラックな労働環境が当たり前で、過労によって病気になったり、亡くなったりする人もいました。ただ、そうした問題が起こるたびに、少しずつ労働環境を改善してきたわけです。 それなのに、投資銀行業界では慢性的な睡眠不足を当たり前のこととして受け入れ、若手にもそれを求める風潮が残っているのは、健全ではないと思います。

慢性的な睡眠不足により、自覚症状を麻痺させてるだけですね。 睡眠不足であることに変わりはなく、認知能力は低下し、メンタルは不安定になり、長期的にはあらゆる病気の原因となりますが、バンカーの方々はそれでいいんですか？ ショートスリーパーには後天的には成れませんので。

企業価値算定書(バリュエーション・レポート)に基づく、売却価格提案の戦略の立て方について教えてください。また、港区M&Aバンカー様はいくらで売却価格を提示しますか？ ※ご検討に当たり不足情報がございましたら言及ください 前提①自社株式(未上場株式)の10%保有分の売却②売却先：第三者(未上場会社) ③類似上場会社比較法20億円ー30億円(100%価値)④DCF法(PGR)25億円ー40億円(100%価値) 上記にてよろしくお願いいたします。

2022年5月に「サイズリスクプレミアムを実務上、考慮するかしないか」、2023年９月に「マイノリティディスカウントを実務上、考慮するかしないか」のご質問がされておりました。 港区在住のM&Aバンカーかも。様が日頃係るような案件規模では実務上考慮されないのでしょうか。私も勉強しながら実際の業務をこなしておりますが、有名な価値評価機関様が出版されている専門書籍では「マイノリティディスカウント」を適用する解説の記載があります。 また、「サイズリスクプレミアム」をファーマフレンチの3ファクターモデルと絡めて解説されており、実際に当該価値評価機関様に委託し報告を受ける評価書(バリュエーションレポート)では10%程度の出資比率且つ100%価値で5-10億円程度の国内案件の場合で「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を考慮されておりました。 しかしながら、別の価値評価機関ではほぼ似通った取得比率且つ100%で数億円程度でも「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を全く考慮しないで評価書を報告する評価機関もあります。 この違いは、当該「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」に対する考え方の違いなのでしょうか。FAS系が出版されている専門書籍も当該考え方はずばりと記載せずにうやむやに記載がなされております。 港区在住のM&Aバンカーかも。様は、出資比率や100%価値が数億円程度の価値評価を行う場合、「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」は考慮されますでしょうか。考慮する場合、考慮されない場合のいずれも港区在住のM&Aバンカーかも。様がなぜそのように考えるのか、を含め、解説・ご回答をいただけますようお願い申し上げます。お忙しいところ誠に恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

新卒で金融(リテール、ウェルマネ)を目指していたのですが、叶わずIT系(一部金融案件もある)に就職が決まりました。 就活を終えてみて、改めて金融に行きたかったなという思いが強くなってきてできることなら金融への転職(漠然と外資系の銀行にも憧れを持っています)をしたいと考えているのですが、ITからの転職で金融機関(ウェルマネなど)にいくことは可能なのでしょうか。また外資系金融への憧れもあるのですが転職は可能なのでしょうか。 もし可能であればどのように実現できるかなど教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

バンカー様稚拙な質問ですみません。 地元で起業という夢を叶えるためにもバンカー様からご教示頂いた通りサラリーマンやりつつ副業できる所に転職しようと思っております。 ただ、友人からは本業と全く関係ないことやっても成功しない、起業は本業で結果出して独立するのがセオリーと言われたのですがどう思いますか？ 私は、本業と全く別のことを副業として小さく始め大きくできそうならそれを本業にすることも可能だと考えております ただ

バリュエーションにおけるBarraベータってぶっちゃけ意味あるんですかね？普通にヒストリカルベータで良い気もしますが

お忙しい中恐れ入ります。 外資IBへの転職活動について質問です。 某外資からおそらく内定が出ると思います。（面接の最後にその旨を伝えられました）回答は早めにということを暗に言われております。 一方で、別の外資IBも受けており、そちらが本命です。 ただ、別の本命外資ですが面接の予定は入ってるいるものの、キャリア採用のページから私が受けている募集が削除されていました。これはすでに人が決まっているor募集自体をやめるのではないかと推察しております。 その場合でも既に調整した予定（面接）は落とす前提で実施するものでしょうか。あるいは、枠がなくなったのであれば面接自体をキャンセルされるのでしょうか。 仮に本命外資が難しい状況であれば、内定をいただける外資とのご縁を選ぶのですが、もしご知見あればお伺いしたいです。

日系投資銀行カバレッジ1年目です。 労働時間が長いのが嫌なのではなく、緊張感が高い環境（ミスできない・Directorに詰められる・すべてのタイムラインが非常にタイト）で働くことがしんどいと感じるようになりました。どこの投資銀行（プロファーム）も同じようなものでしょうか？

すごくラフな質問ですみません MS GIGの印象はいかがでしょうか？ 案件の経験や、そこに所属することによる業界での評価、チームカルチャーなど、ご存じの範囲で差し支えございません

お呼びな気持ちの良い質問じゃなくてすみませんね。 まあ、4~5時間睡眠で回る身体を作るっていう話を真に受けて身体を壊す人が出てても、バンカー様の人生には影響ないですしね。 周りもできてる人多いし、素晴らしい再現性のあるアドバイスですね!

Reg S/144A両方ではなく、Reg Sのみで資金調達するメリットはなんですか？

大丈夫でしたか？

リクラブがお主特定したらしいですよ