こちらの件、回答いただき誠にありがとうございます。我慢の限界が来たので、異動の申し出をさて、了承されました。

人事・労務システムの販売をしているものです。上司が人材派遣ビジネスの経験が長く、システム販売、人事・労務関連の経験も浅いため、担当である私がリード獲得、商談、クロージング、導入支援の全ての工程を担当しています。上司は、私が所属するチーム以外にもマーケティング・採用・会計システム営業のチームもマネージャーとして担当しています。現在の私と上司の営業成績を比較すると、売上で2倍、粗利で4倍程度の差をつけている状況です。 私自身はマネージャーになりたいと何度か上司に言っていますが、まったく反映される気配がありません。 実績を出しても昇格基準が曖昧でマネージャーに登用されず、自分がさまざま担当していることがマネージャーの実績になることが癪なのですが、三上様でしたら、どのように対処されますでしょうか。

初めてまして、30歳の男です。 新卒で人材紹介会社に入りRAを3年半、両面を半年やった後、27歳で独立しました。（マネジメント経験はない状態で独立しています。） 1期目は1人で年商3000万、2期目は2人で8000万円でした。（個人では7000万、社員が1000万）2期目から元々の同期と2人で仕事をしており、集客は大手スカウト媒体に頼っています。 小金持ちになり、満足している一方で、今後拡大するか小さくまとまるか大きな岐路に立っているような気がします。 このままマネジメント経験を積むために組織を拡大したほうが良いキャリアになるのか、それともプレイヤーとして1億を目指す方が良いのか迷っています。 マネジメント経験を積んでいる方が、会社が失敗してしまった時に、転職市場では評価されるのでしょうか。 また三上さんが自分の立場でしたら、どちらを選択されますでしょうか。 数多くの転職者のサポートをしている三上さんにご回答いただけましたら幸いです。 宜しくお願い致します。

就活生です。 3メガバンクが揃って初任給大幅upを発表したことについて質問です。 元々30歳時点の年収でメガバンクは高い水準だと思いますが、初任給が低いのでそれであれば最初からそこそこ高い給与が貰えるコンサルに新卒カードを使おうと考えていました。 しかし今回の賃上げで個人的にはメガバンクの総合職も候補に入れる人も多くなるのかなと感じています。 初任給が高くなったという理由でコンサルとメガバンクを併願するという就活戦略についてどう思われますか。

初めてまして、30歳の男です。 新卒で人材紹介会社に入りRAを3年半、両面を半年やった後、27歳で独立しました。（マネジメント経験はない状態で独立しています。） 1期目は1人で年商3000万、2期目は2人で8000万円でした。（個人では7000万、社員が1000万）2期目から元々の同期と2人で仕事をしており、集客は大手スカウト媒体に頼っています。 小金持ちになり、満足している一方で、今後拡大するか小さくまとまるか大きな岐路に立っているような気がします。 このままマネジメント経験を積むために組織を拡大したほうが良いキャリアになるのか、それともプレイヤーとして1億を目指す方が良いのか迷っています。 マネジメント経験を積んでいる方が、会社が失敗してしまった時に、転職市場では評価されるのでしょうか。 また三上さんが自分の立場でしたら、どちらを選択されますでしょうか。 数多くの転職者のサポートをしている三上さんにご回答いただけましたら幸いです。 宜しくお願い致します。

はじめまして、30歳男です。メーカー営業を１年経験した後、第二新卒で両面型の転職エージェント企業に入社し、7年ほどエージェント業務に従事してきました。直近2年はマネジメントも経験しています。 この仕事にやりがいは感じる一方、一生続けていきたいかというとその覚悟や確信はなく、また転職エージェントのキャリアパスの狭さについても不安を感じています（おそらく更に年齢を重ねると、同業しか転職先がなくなってしまう）。 三上さんは転職エージェントのキャリアパスや将来性についてどのように考えていらっしゃいますでしょうか？

就活生です。 3メガバンクが揃って初任給大幅upを発表したことについて質問です。 元々30歳時点の年収でメガバンクは高い水準だと思いますが、初任給が低いのでそれであれば最初からそこそこ高い給与が貰えるコンサルに新卒カードを使おうと考えていました。 しかし今回の賃上げで個人的にはメガバンクの総合職も候補に入れる人も多くなるのかなと感じています。 初任給が高くなったという理由でコンサルとメガバンクを併願するという就活戦略についてどう思われますか。

ご回答、ありがとうございます。 現状、単価300万円レイヤーとなります。3年まであと一年ちょっと、頑張ってみようと思います。 また、最後のお言葉がすごくありがたいです。 この業界に入るまでは、どちらかと言うと、仕事は早く辞めたい、FIREしたい、という志向だったのですが、初めて楽しいと思えた仕事でした。短期的な成果ではなく、長い目で続けてみようと思います。

2年前に未経験から両面型の人材紹介業に転職したものです。社内的には3-4年で6000万の売上を立てることがスタートラインといった温度感なのですが、このスピード、金額は一般的なものなのでしょうか？ 私の現時点のペースでは、届くかもしれないし、届かない可能性もあると思っています。（無理をすれば6000万、今まで通りでは3年目で5000万が現実的と思ってます） 私としては、3年で向き不向きを一定見極め、難しそうなら元の業界に出戻ろうと思っており、ご意見頂戴できれば幸いです。

両面型人材紹介会社に在籍しています。人材紹介ビジネス未経験の20-30代が中途入社し、3年経って一定の売上があげられるようになったところで、「この仕事に飽きた」「もうこの仕事のやり方は分かった、学べることも少ない」と言って辞めてしまう人が周囲に非常に多いです。このビジネスは自分のスキルの拡がりによっていくらでも業務の幅も広げられる面白い仕事だと思っているのですが、数年で飽きたと言ってしまう人と何年も続けられる人の違いはどこにあるのでしょうか。また、飽きたと言ってしまっている人か飽きずに続けられるようにするためにはどのようにすればいいでしょうか。

営業目標数字や顧客からのプレッシャーに疲弊することはないですか？転職エージェント業は好きですが、毎年どんどん高くなる営業目標とプレッシャーに疲弊してきました。私の場合成果報酬型メインですが、リテーナーサーチの方はよりブレッシャーも大きいはずなので、凄いなと思っています。

38歳、コンサルでデジマ支援→メガベンチャーでPdM→スタートアップCOO→上場企業で管理職→上場企業グループ会社(50人規模)代表というキャリアで、現年収は2,000万弱です。 グループ会社が親会社に吸収されることになり、転職を考えているのですが、私の経験値で年収維持できるポジションですと、懸念のある会社が多いです。 例1：オーナー企業でオーナーがワンマン、周りはYES万で固められており、リモートも不可 例2：上場企業の経営ポジションだが、そもそも事業の勝ち筋が見えずジリ貧 例3：新設するDXコンサル事業部の部長、とりあえずの新設部署なので企業するのと同義 少し年収帯を落として1,200-1,600だと、先行きも明るく、働きやすく、自身の経験やキャリアを分厚くできるポジションが見つかる印象なのですが、一度年収下げるともとの年収に上げるの苦労するだろうなという感覚もあります。 何について聞けばいいのかすら分からない状況なのですが、こんな私はキャリアをどう考えればよいのでしょうか。アドバイスを頂けると嬉しいです。

はじめまして、30歳男です。メーカー営業を１年経験した後、第二新卒で両面型の転職エージェント企業に入社し、7年ほどエージェント業務に従事してきました。直近2年はマネジメントも経験しています。 この仕事にやりがいは感じる一方、一生続けていきたいかというとその覚悟や確信はなく、また転職エージェントのキャリアパスの狭さについても不安を感じています（おそらく更に年齢を重ねると、同業しか転職先がなくなってしまう）。 三上さんは転職エージェントのキャリアパスや将来性についてどのように考えていらっしゃいますでしょうか？