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2023年03月04日

質問者さん

就活生です。 3メガバンクが揃って初任給大幅upを発表したことについて質問です。 元々30歳時点の年収でメガバンクは高い水準だと思いますが、初任給が低いのでそれであれば最初からそこそこ高い給与が貰えるコンサルに新卒カードを使おうと考えていました。 しかし今回の賃上げで個人的にはメガバンクの総合職も候補に入れる人も多くなるのかなと感じています。 初任給が高くなったという理由でコンサルとメガバンクを併願するという就活戦略についてどう思われますか。

2023年03月05日

三上俊輔(Shunsuke Mikami)

三上俊輔(Shunsuke Mikami)さん

コンサルとメガバンクは元々就職活動の時期が異なります。コンサルは3年秋位から断続的に選考を行っており、まぁ大量採用の時代であり実質通年採用やっていますが、就活の開始時期は早いです。他方メガバンクは基本的には経団連指針に従い3月スタートとなります。そのため、コンサルでとりあえず内定を取って、日系大企業を春から受ける学生が多いと思います。 コンサルも様々ですが、30歳までローパフォーマーが継続することは難しい職場環境であり(ITコンという名のSIは別です)、30歳まで勤務継続してMGRUPしている場合は、メガバンク30歳よりも報酬は高くなっていると思います。メガバンクの場合は第一選抜で上がっていくと、35歳くらいでも1400-1500万位までは見えます。 なお、そもそもコンサルファームの仕事と、メガバンクの仕事は大きく異なります。仕事内容が異なるものをApple2Appleで比較するのは難しく、コンサル商売をやりたければコンサルを選び、金融商売をやりたければ銀行を選んだらよいです。 給料というのは結構重要ではあるものの、戦略・総合コンサルvsメガバンクの場合、コンサルは残存者の報酬は高いですが、30歳時点で50%以上は退職します。そのため、そもそもやりたくもなく給料がちょっと高いという理由で選んだとしても長続きせずに青写真のキャリアは達成することは難しいと思います。余り目先の給料に惑わされずに、やりたい仕事を見つけて、それが実現できる会社の中で平均年収が高い所を選んだ方が入社後のテイクオフは容易です。

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三上俊輔(Shunsuke Mikami)

三上俊輔(Shunsuke Mikami)

ジーニアスCEO&Founder/エグゼクティブサーチ中心にHR関連16年目/専門は製造業・不動産・金融・IT業界/CXO案件、事業承継とファンド関連も多い/コメントは雇用・労働問題、人材業界、報酬制度など/「労働市場を通じて社会を豊かにする」 /御用があればDMへ

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08月30日

初めてまして、30歳の男です。 新卒で人材紹介会社に入りRAを3年半、両面を半年やった後、27歳で独立しました。(マネジメント経験はない状態で独立しています。) 1期目は1人で年商3000万、2期目は2人で8000万円でした。(個人では7000万、社員が1000万)2期目から元々の同期と2人で仕事をしており、集客は大手スカウト媒体に頼っています。 小金持ちになり、満足している一方で、今後拡大するか小さくまとまるか大きな岐路に立っているような気がします。 このままマネジメント経験を積むために組織を拡大したほうが良いキャリアになるのか、それともプレイヤーとして1億を目指す方が良いのか迷っています。 マネジメント経験を積んでいる方が、会社が失敗してしまった時に、転職市場では評価されるのでしょうか。 また三上さんが自分の立場でしたら、どちらを選択されますでしょうか。 数多くの転職者のサポートをしている三上さんにご回答いただけましたら幸いです。 宜しくお願い致します。

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2023年03月05日

就活生です。 3メガバンクが揃って初任給大幅upを発表したことについて質問です。 元々30歳時点の年収でメガバンクは高い水準だと思いますが、初任給が低いのでそれであれば最初からそこそこ高い給与が貰えるコンサルに新卒カードを使おうと考えていました。 しかし今回の賃上げで個人的にはメガバンクの総合職も候補に入れる人も多くなるのかなと感じています。 初任給が高くなったという理由でコンサルとメガバンクを併願するという就活戦略についてどう思われますか。

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08月30日

初めてまして、30歳の男です。 新卒で人材紹介会社に入りRAを3年半、両面を半年やった後、27歳で独立しました。(マネジメント経験はない状態で独立しています。) 1期目は1人で年商3000万、2期目は2人で8000万円でした。(個人では7000万、社員が1000万)2期目から元々の同期と2人で仕事をしており、集客は大手スカウト媒体に頼っています。 小金持ちになり、満足している一方で、今後拡大するか小さくまとまるか大きな岐路に立っているような気がします。 このままマネジメント経験を積むために組織を拡大したほうが良いキャリアになるのか、それともプレイヤーとして1億を目指す方が良いのか迷っています。 マネジメント経験を積んでいる方が、会社が失敗してしまった時に、転職市場では評価されるのでしょうか。 また三上さんが自分の立場でしたら、どちらを選択されますでしょうか。 数多くの転職者のサポートをしている三上さんにご回答いただけましたら幸いです。 宜しくお願い致します。

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2023年03月09日

はじめまして、30歳男です。メーカー営業を1年経験した後、第二新卒で両面型の転職エージェント企業に入社し、7年ほどエージェント業務に従事してきました。直近2年はマネジメントも経験しています。 この仕事にやりがいは感じる一方、一生続けていきたいかというとその覚悟や確信はなく、また転職エージェントのキャリアパスの狭さについても不安を感じています(おそらく更に年齢を重ねると、同業しか転職先がなくなってしまう)。 三上さんは転職エージェントのキャリアパスや将来性についてどのように考えていらっしゃいますでしょうか?

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2023年03月05日

就活生です。 3メガバンクが揃って初任給大幅upを発表したことについて質問です。 元々30歳時点の年収でメガバンクは高い水準だと思いますが、初任給が低いのでそれであれば最初からそこそこ高い給与が貰えるコンサルに新卒カードを使おうと考えていました。 しかし今回の賃上げで個人的にはメガバンクの総合職も候補に入れる人も多くなるのかなと感じています。 初任給が高くなったという理由でコンサルとメガバンクを併願するという就活戦略についてどう思われますか。

三上俊輔(Shunsuke Mikami)さんが

最近答えた質問

12月04日

ミドルレイヤー(年収600-1300万円程度)に強い両面型の人材紹介会社の者です。まだまだ駆け出しのため、しばらくは現職で経験を積もうと思ってるのですが、御社のようなエグゼクティブサーチに将来チャレンジしたい場合、積んでおくべき経験はどのようなものでしょうか?現職では求職者側のインセンティブが高いので、CA側の業務比重が高いのですが、エグゼクティブサーチとなると、クライアント企業側の業務経験をしっかり積んでおくべきと考えており、中でも特定の業界知見(IT、ファンド投資先など)を高めるべきと思っておりますが、いかがでしょうか?

11月22日

メルペイの執行役員の方が退職された件で、もし、御社が入社時にヘッドハンターとして、支援されていた場合、何かフォローできたことはあると思いますか?本当の退職理由にもよるかと思いますが、入社時の待遇やオンボーディング体制のすり合わせなどで、カバーできる点があればお伺いできればと思っております。 今回の件はメルペイもご本人も得をしなかったように見え、紹介〜入社までのプロセス時点で防げる部分もあったと思料しております。

09月05日

続き質問

ご回答、ありがとうございます。 現状、単価300万円レイヤーとなります。3年まであと一年ちょっと、頑張ってみようと思います。 また、最後のお言葉がすごくありがたいです。 この業界に入るまでは、どちらかと言うと、仕事は早く辞めたい、FIREしたい、という志向だったのですが、初めて楽しいと思えた仕事でした。短期的な成果ではなく、長い目で続けてみようと思います。

三上俊輔(Shunsuke Mikami)さんの

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2023年04月26日

営業目標数字や顧客からのプレッシャーに疲弊することはないですか?転職エージェント業は好きですが、毎年どんどん高くなる営業目標とプレッシャーに疲弊してきました。私の場合成果報酬型メインですが、リテーナーサーチの方はよりブレッシャーも大きいはずなので、凄いなと思っています。

2023年02月28日

38歳、コンサルでデジマ支援→メガベンチャーでPdM→スタートアップCOO→上場企業で管理職→上場企業グループ会社(50人規模)代表というキャリアで、現年収は2,000万弱です。 グループ会社が親会社に吸収されることになり、転職を考えているのですが、私の経験値で年収維持できるポジションですと、懸念のある会社が多いです。 例1:オーナー企業でオーナーがワンマン、周りはYES万で固められており、リモートも不可 例2:上場企業の経営ポジションだが、そもそも事業の勝ち筋が見えずジリ貧 例3:新設するDXコンサル事業部の部長、とりあえずの新設部署なので企業するのと同義 少し年収帯を落として1,200-1,600だと、先行きも明るく、働きやすく、自身の経験やキャリアを分厚くできるポジションが見つかる印象なのですが、一度年収下げるともとの年収に上げるの苦労するだろうなという感覚もあります。 何について聞けばいいのかすら分からない状況なのですが、こんな私はキャリアをどう考えればよいのでしょうか。アドバイスを頂けると嬉しいです。

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2023年03月09日

はじめまして、30歳男です。メーカー営業を1年経験した後、第二新卒で両面型の転職エージェント企業に入社し、7年ほどエージェント業務に従事してきました。直近2年はマネジメントも経験しています。 この仕事にやりがいは感じる一方、一生続けていきたいかというとその覚悟や確信はなく、また転職エージェントのキャリアパスの狭さについても不安を感じています(おそらく更に年齢を重ねると、同業しか転職先がなくなってしまう)。 三上さんは転職エージェントのキャリアパスや将来性についてどのように考えていらっしゃいますでしょうか?