09月13日

質問者さん

K社の給料についてご質問です。 リーグテーブルを見ていると、近年はD社が1位、K社、P社がその後を追うような形になっているかと存じます。 給料についてはK社が高いと噂を聞きますが、リーグテーブルから見える情報だと一人当たりの案件数や金額でも他社とあまり変わらず、なぜ給料が高くなっているのか謎です。以下の仮説を考えていますが、どう思われますでしょうか? ①D社.P社に遅れて新卒採用をスタートしたため人数が少ない→案件数に人員数が追いついておらず高稼働になっている ②(他ファーム比で)スタッフ層の給料が高く、パートナーの報酬が低めに設定されているのでしょうか 人数、リーグテーブルから一人当たりの稼いでいる額を計算してもBIG4の中で飛び抜けておらず、なぜ高い給料を出せているのかが分かりません。

09月16日

よね | 会計士

よね | 会計士さん

分子の売上と分母の人員数(※)について、前提が揃っているかわかりませんが以下の3点はいかがでしょうか。 1. 手数料率の違い 2. 単にリーグテーブルの件数/金額以外に連動する売上が多い可能性→FDDやPMI等 3. コスト面で何かしら違いがある可能性(グローバルへの上納金等) 挙げていただいた1個目の理由では、一人当たり案件数・金額にそこまで大きい違いがないとのことで理由としてはズレると思いました。2つ目は可能性としてあるかもしれませんが、あまりそういう噂は聞かないです(もちろん可能性はあると思います) ※FAS全体ではなくFA職の給料が高いこと、FAS全体ではなくFAの人員数が正確に把握できているということであれば前提は揃っていると思います。

よね | 会計士さんに 質問してみましょう!

よね | 会計士

よね | 会計士

公認会計士 / 監査(主にIPO監査)→FAS (FDD, Val) / FAS・監査・会計士・キャリアへの質問回答がメイン

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09月16日

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K社FASは退職金がないはずなので、その分で見かけ上は高く見えるというのはあるかもですね。 退職金が出るファームもあります。 にしても他ファーム比で給料高いので、いっぱい働いてるんですかね。 見込み残業の設定もK社は多いです。

よね | 会計士さんが

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2023年06月10日

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ご回答ありがとうございます。Tipsはとっておいて下さい。 調整しない方が良いと言うのはおっしゃる通りだと思い、よねさんの同意を得られて安心しました。 もちろん、算定基準日とクロージング日の間で運転資本が動くと思いますが、ここは価格調整条項で手当するものと理解しております。 ※この場合、価格調整条項でクロージングBSと比較する対象のBSは算定基準日のBSになるものと理解しております。

2023年06月11日

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アドバイスをいただき有り難う御座います。 事業DD方向についても理解を深めようと思います。 お忙しい中、ご教示いただき有り難うございました。

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2023年06月04日

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よね | 会計士さんが

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04月09日

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03月16日

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03月11日

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よね | 会計士さんが

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09月18日

すごい悲しい話! 聞きたいです、、

09月16日

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K社FASは退職金がないはずなので、その分で見かけ上は高く見えるというのはあるかもですね。 退職金が出るファームもあります。 にしても他ファーム比で給料高いので、いっぱい働いてるんですかね。 見込み残業の設定もK社は多いです。

09月16日

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よね | 会計士さんの

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2023年05月31日

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質問者ではないですが。これは主に短答が難化しているという文脈で言われてる気がしますが、短答なんて答えを選ぶだけなんだから7割ぐらい取れよとコロナ前に1年で短答・論文に合格した私は思います。 ペンネーム:バカとブスと陰キャは電卓を叩け!

2023年05月07日

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2023年06月02日

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