K社の給料についてご質問です。 リーグテーブルを見ていると、近年はD社が1位、K社、P社がその後を追うような形になっているかと存じます。 給料についてはK社が高いと噂を聞きますが、リーグテーブルから見える情報だと一人当たりの案件数や金額でも他社とあまり変わらず、なぜ給料が高くなっているのか謎です。以下の仮説を考えていますが、どう思われますでしょうか？ ①D社.P社に遅れて新卒採用をスタートしたため人数が少ない→案件数に人員数が追いついておらず高稼働になっている ②（他ファーム比で）スタッフ層の給料が高く、パートナーの報酬が低めに設定されているのでしょうか 人数、リーグテーブルから一人当たりの稼いでいる額を計算してもBIG4の中で飛び抜けておらず、なぜ高い給料を出せているのかが分かりません。

分子の売上と分母の人員数（※）について、前提が揃っているかわかりませんが以下の3点はいかがでしょうか。 1. 手数料率の違い 2. 単にリーグテーブルの件数/金額以外に連動する売上が多い可能性→FDDやPMI等 3. コスト面で何かしら違いがある可能性（グローバルへの上納金等） 挙げていただいた1個目の理由では、一人当たり案件数・金額にそこまで大きい違いがないとのことで理由としてはズレると思いました。2つ目は可能性としてあるかもしれませんが、あまりそういう噂は聞かないです（もちろん可能性はあると思います） ※FAS全体ではなくFA職の給料が高いこと、FAS全体ではなくFAの人員数が正確に把握できているということであれば前提は揃っていると思います。