企業価値算定書(バリュエーション・レポート)に基づく、売却価格提案の戦略の立て方について教えてください。また、港区M&Aバンカー様はいくらで売却価格を提示しますか？ ※ご検討に当たり不足情報がございましたら言及ください 前提①自社株式(未上場株式)の10%保有分の売却②売却先：第三者(未上場会社) ③類似上場会社比較法20億円ー30億円(100%価値)④DCF法(PGR)25億円ー40億円(100%価値) 上記にてよろしくお願いいたします。

2022年5月に「サイズリスクプレミアムを実務上、考慮するかしないか」、2023年９月に「マイノリティディスカウントを実務上、考慮するかしないか」のご質問がされておりました。 港区在住のM&Aバンカーかも。様が日頃係るような案件規模では実務上考慮されないのでしょうか。私も勉強しながら実際の業務をこなしておりますが、有名な価値評価機関様が出版されている専門書籍では「マイノリティディスカウント」を適用する解説の記載があります。 また、「サイズリスクプレミアム」をファーマフレンチの3ファクターモデルと絡めて解説されており、実際に当該価値評価機関様に委託し報告を受ける評価書(バリュエーションレポート)では10%程度の出資比率且つ100%価値で5-10億円程度の国内案件の場合で「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を考慮されておりました。 しかしながら、別の価値評価機関ではほぼ似通った取得比率且つ100%で数億円程度でも「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を全く考慮しないで評価書を報告する評価機関もあります。 この違いは、当該「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」に対する考え方の違いなのでしょうか。FAS系が出版されている専門書籍も当該考え方はずばりと記載せずにうやむやに記載がなされております。 港区在住のM&Aバンカーかも。様は、出資比率や100%価値が数億円程度の価値評価を行う場合、「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」は考慮されますでしょうか。考慮する場合、考慮されない場合のいずれも港区在住のM&Aバンカーかも。様がなぜそのように考えるのか、を含め、解説・ご回答をいただけますようお願い申し上げます。お忙しいところ誠に恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。 港区M&Aバンカーさんが脱毛されたお店を教えていただけないでしょうか。 当方、アラサー毛深い系トレーニー男子で全身脱毛したいと思っておりますが、ウェブで検索しても広告で溢れ返っており、どこにするか決めかねております。 いつも港区M&Aバンカーさんのツイートや回答を楽しく拝見しております。港区M&Aバンカーさんも脱毛されたとのこと、信頼の置ける港区M&Aバンカーさんが通っていてた脱毛店を是非参考にさせていただきたいと思っている次第です。 何卒よろしくお願いいたします。

家柄はどのようなところから調べているのでしょうか？面接での自分史などの質問ですか？それとも東京に実家があるかどうかや、現住所がどこかなどからでしょうか？

いつも楽しく拝見しております。 M&A関連ではないのですが、港区様は家庭と仕事を両立されていると拝見しており、そのコツのようなものがあれば教えて頂けますでしょうか。 私は事業会社の経営企画室でプレイングマネージャーとして勤務しております。M&A業務がメインなのですが、会社の方針でFAを雇わないため実質FA業務も行っており、IBDほどではないですが、それなりの忙しさを経験しております。 他方で家庭は3歳と0歳の子供がいるため、19時頃に帰宅して寝かしつけを行ってから仕事を再開するため、基本は2-4時の業務終了となります。 上記の中で、仕事にフルリソースを投下できておらず、不完全燃焼感があり会社および同僚に申し訳ないという気持ちがあります。 家庭では、もう少し早く帰ってきて欲しいと言われております。実際帰宅時に散乱した部屋や妻の疲れた目を見ると、もっと早く帰ってこなければいけないと思う気持ちがありますが、仕事の限界もあり、できていません。 上記のような状況の中、仕事も家庭も、どちらも中途半端になってしまっている現状がもどかしく感じております。 港区様は家庭と仕事のバランスの中でどのような点を気をつけていらっしゃいますでしょうか。 稚拙な文章で恐れ入りますがどうぞ宜しくお願いします。

日系IBに新卒入社したものです。八方塞がりな状況と残暑に苦しんでいます。 MAを志望したのですが当然配属されず、カバレッジ（MA少なめ）or資本市場（国内オファリング系）に配属されました。当初はM＆Aに2、3年で行けるとか言われてたのに、1年目がMA兼務になったり、女性の配属枠なども考えると望み薄そうです。 そんな中、初めて1年必死に働いたボーナスは格段に下がり、先輩方がもらってた時代の半分以下、数年前からは1/3程度になってます。また、毎日最寄りから20分近くかかる借り上げ社宅から歩く中、強い日照りで消耗仕切ってしまいました。 転職エージェントには、外資ではそのセクター、プロダクツの需要は少ないし、比較的採用の多いカバレッジだろうとMA経験のある人を優先すると言われています。 とは言え居続けても貰える待遇は改悪しがちで、従来の昇給制度にありつけるかも分からない。しかし手の届きそうな同業他社MA部門も意外と周りを見渡すと落ちている。 こんなはずじゃなかったです。

家柄はどのようなところから調べているのでしょうか？面接での自分史などの質問ですか？それとも東京に実家があるかどうかや、現住所がどこかなどからでしょうか？

港区さんは家柄良いんですか！？

恋愛質問です

Reg S/144A両方ではなく、Reg Sのみで資金調達するメリットはなんですか？

大丈夫でしたか？

リクラブがお主特定したらしいですよ