こんにちは。転職活動がうまくいっておらず、気持ちを切り替えるためにもと思いメンシプ会員になりました。転職トピック以外のnoteももちろん面白く、夜な夜な漁って読んでおります。 現在30代半ば、育休から復帰してまだ日が浅い状況ですが、育児との両立を考え通勤時間を短くするために転職活動をしています。(本当はぱぴこさんの言う通り、新しいことを2つ同時に始めるのはよくないのですが、職場環境の悪化もあり転職を検討している状況です。) コーポレート部門での職種経験があり同職種での転職を希望しています。一方、地方に在住しており、私の職種はそもそも地方では募集自体が少ないため、転職活動に苦戦しています。 このたび、運よく自宅近くで希望する職種の求人を見つけ、書類選考を通過しました。現在面接対策をしているのですが、志望動機で悩んでいます。正直、自宅近く、給与等の条件があい希望職種という以外での志望動機がなく、今から後付けで作るという状況です。コーポレート部門の職種の場合、このような方も多いのではと推察するのですが、この場合どのように志望動機を組み立てていくのがよいのでしょうか。私の浅い知識で「御社の製品に魅力を感じ…」と話すのは、新卒でもあるまいしそれでよいのか？と不安です。コーポレート部門の転職の場合、志望動機は重要か？重要であればどのように対策すべきかということがご質問です。 本当は会社の業務内容にも魅力を感じるところへ転職したいに決まっていますが、そんな求人に出会えることは稀だと思います。今後もこのようなケースがあろうかと思われますので、お考えを聞かせていただきたいです。 なお、転職経験は2回目ですが、現職の転職の場合は志望動機すら聞かれませんでした。コーポレート部門の転職ってこんな感じなのか！と驚きました。一方、そうでない場合もあるかもということで念のため志望動機を準備しています。このあたりの状況も、もしご存知でしたら教えてほしいです。 よろしくお願いします。

そうねぇ…。中途に求められるのは再現性（よそでできた貢献がここでもできるか）と、会社の採用方針（補充したい目的）に合うかどうかなので、志望動機は会社にというより、その採用要件と自分のやれること・やりたいことがフィットするかどうかを自分なりに語れる＝志望動機　です。新卒の志望動機も実際はそうじゃないですか。同じことです。 ただ、管理部門ということで「プロダクト」「事業」とかいう切り口で語りにくいってことですかね。 「採用ページの同職種社員インタビュー」と「社長メッセージ」を読んで採用方針とかコアメッセージを拾うこと。特に社員インタビューでコーポレートの人が何か語っていたらラッキーですね。自社ページになくてもインタビューとか、うまいこと記事化されたものが拾えないか確認しましょう。 その上で、拾ったキーワードを使い、自分の経験とリンクさせるという感じ。 ・Can（貢献）：「御社は今『〇〇（拾った言葉）』を目指されていますが、私にはそれに合致する△△の実務経験があり、即戦力として貢献できます」 あと、家が近いはそのまま言ったらバカですが、「自宅が近く通勤負荷が低いため、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に安定して高いパフォーマンスを発揮できます」的な、育児との観点での不安感を物理の条件で殴って消してく形で使えます。 「私が御社に入れば、業務はもっと円滑に回ります」を伝えること、最後に「この人は入りたいと思ってくれてるんだな」と納得できる程度の情熱を語れる要素を用意するって感じですね。地方の会社さんならやはり「長く働いて欲しい」という希望もあると思うので「この人は長く定着してくれそう」という点につながる話をできるようにしましょ。