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ぱぴこ

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06月23日

ぱぴこさん お疲れ様です。こんばんは。 分野違いの質問かと思うのですが、ご相談させて下さい。 パートやアルバイトの方にどこまで求めることが出来るのか、ということです。 最低賃金の販売業ですが、社員は私1人、パート、アルバイトの方が9人います。 パートの方はまだお子様が小さいので、週2〜3勤務希望の方がいたり、学生の方たちは学業を優先しての勤務希望です。(当然です。) 私は、最低賃金なのでがむしゃらに(?)働くでもなく、ましてや社員でもないので、余った時間や労力を少し分けていただく形でお店が回れば良いと思っています。 (仕事内容も技術がいることはなく、例えばレジ対応のようなお客様への丁寧さや早さ、正確さや気配りを大事にしています。) それぞれのご家庭や学業、生活を優先していただきたいのですが、店長(部門は違います)から「それは甘やかしているだけで、好き勝手を助長しているだけだ」と注意を受けました。 確かに9人もいるのに、シフトに入れるのは私の他に1人だけの日もあったりしますが、それは本当に入れないのであって、その予定をキャンセルさせてまでお店に来て欲しいとは言えません。もしも、もっと賃金が高く、最初の雇用契約がそうなっているのならばこちらも強く言うことが出来るかもしれませんが、最初の時点でそうなっているものを今のお店の都合でゴリ押すのがどうしても性に合いません。 (それぞれの希望時間や日数の理由はお一人お一人にきちんと確認しています。) 私の残業時間が長くなると、店長が社長から怒られるようで、それもパートさんたちをもっと出勤日/出勤時間を増やしたい要因の一つです。 話せば分かってくれる、と店長もマネージャーもおっしゃいますが、話した後に私に話す受け取り方は店長の前とは違います。(店長の前では「わかりました」→私のところに来て「やっぱり難しいです」「本当に無理です」など) 私自身が働くことが得意ではないので(私と他の方の考え方は違うことは前提としても)、皆さんには出来るだけ無理をせず、楽しくのびのびと働いてほしいのです。 本音を言うと、お客様へはもっと挨拶をしてほしいな、もっと笑顔で対応してほしいな、と思う時も正直ありますが、最低賃金だしな……とそこに行き着きます。(最低賃金とわかっていて応募してきたのは彼女たちですが。)でも、基本的にみなさん良い方ばかりで、仕事にも熱心に取り組んで下さっています。 お店が開店出来ない、回らない、といったことは今まで一度もありません。私の休みも取れています。 その上で、余裕を持たせるためにもっと出勤してほしい、時間を伸ばしてほしい、とのことです。(応募はかけていますが、しばらくは今の状態が続きそうです。) 私の考えが甘く、舐められているのかもしれませんが、最低賃金で、社員でもないのにそこまで無理をする必要があるのかわかりません。(私は労働者側の立場で会社側の立場に立てていないのかもしれません。) この問題を自分の中でどう折り合いをつけて行けば良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

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06月17日

ぱぴこさんこんばんは!いつもツイートを楽しみにしています。 専門性のある分野を勉強するため、田舎から上京し数ヶ月経過しましたが、待遇に納得いかず田舎に帰ろうか迷っています。 現在医療系の専門職で勤務していますが、毎日10時近くまで残業し、住宅手当など諸々合わせて手取りが30弱、東京での生活は非常に苦しいです。(贅沢しなければ生きてはいけますが…泣) 激務と待遇の悪さで完全に体調を崩し現在お休み中です。一旦故郷に戻り、資格を取って出直そうか迷っています(東京での生活は大変楽しく、肌にも合っているので、こちらの生活を手放すのも惜しく感じます) ぱぴこさんとはお仕事の内容も違いますが、ぱぴこが同じ状態である場合どうするか、アドバイスを頂けると大変嬉しいです。  

¥1,000

06月12日

自分はWeb制作の仕事をしていますが、良くも悪くも器用貧乏で、ディレクション・デザイン・コーディング、どれもこなせますが、これといった得意分野がありません。Web・システム開発の業界でしか働いたことがないので、職種チェンジ等は考えていないのですが、今後どういうキャリアを積めば良いのか悩んでいます。

ぱぴこさんが

最近答えた質問

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06月30日

私は今年30歳になる代で、就職してからずっと仕事にやりがいを感じ、大変ではあるもののそれなりに楽しく働いていました。 しかし、今年に入ったくらいからマネージャー及びプロジェクトを一緒にやっていた後輩の言動が原因で適応障害(重度の抑うつ状態)と診断され、現在休職しております。 元々過労気味ではあったのでこの機会にゆっくり休もうと思うのですが、自分なりにプライドを持って仕事をしていたので、気持ちの整理ができません。 ぱぴこさんなら、こんな時どのように気持ちを切り替えますか? ちなみに、マネージャーは業務時間中に飲酒した状態でMTGに参加したり、場合によっては酔った状態で叱責されることもありました。後輩はそのマネージャーに可愛がられており、調子に乗っているのか自分のタスクの度重なる遅延及びMTGを遅刻したり無断欠席を平気でしている状態でした。 長文となり申し訳ないですが、ご回答いただけると嬉しいです。

06月30日

続き質問

ぱぴこさん〜〜!!ご回答いただきありがとうございます! 先日正式に評価フィードバックを受け、課長から「ごめんなんだけど、上としてこの評価は2年目だし様子見ゴニョゴニョ…って感じで、これでも普通よりは高くついてるらしい」と言われ、「てめえらはもう一生様子見してろ!!!!付き合ってられっか!!!!」という気持ちになり(まさにぱぴこさんの「エルフか?」が頭をよぎりました)、転職エージェントと連絡取り始めました。 正直転職も面倒だなあと思っていたんですが、やる気出たので結果的によかったです。 やりたいプロジェクトがあるので転職時期はそれが終わったタイミングくらいになるよう調整しようと思っており、まだ少し先になりますが、せっかくの転職なので後悔がないようじっくり下調べして頑張ろうと思います!背中を押してくださりありがとうございました! キャリア系トークもですが、ぱぴこさんのメイクトークも好きなので、そちらも楽しみにしてます!

06月29日

ぱぴこさんこんにちは☺︎ マイナビ記事拝見しました。 私は最近、友人に紹介された人と急に音信不通になり、紹介だから大丈夫でしょとなんとなく考えていたなと思い知ったところだったので、記事が身に沁みました! 上書きしたい!とアプリやっていますが、難航中で少し休むことも必要なのかなと感じでいます。 とにかくぱぴこさんも私と近い年齢の時には同じようなことがあったと知れて元気出ました!ありがとうございました♡

ぱぴこさんの

人気回答質問

06月26日

非ITのJTCに友人が務めてますが、25才と30才の時に総合職女子のみに一般職へ異動したいかヒアリングがあったそうです。 全総合職女子に行われるそうですが、実際は評価が高い一部女子は一般職を希望しても跳ね除け、問題児や子供を2人以上出産していたり社内結婚で旦那が優秀な女性にはヒアリングといいつつ一般職への勧誘をするという儀式2が年くらい前までありました。 友人が30才の時に廃止され、全社員対象の本当のヒアリングに変わったそうですが、圧におされて一般職に変更したママさんが多数いたとか。

06月26日

30才子無し共働き夫婦です。 ぱぴこさんは転職の時、家庭のことをどのくらい考慮しましたか? 同業他社から声を掛けてもらったんですが、その会社は海外の顧客とのやり取りが多く、夜中や休みでも仕事が入るので今の職場より激務になります。 共働きなので基本的に家事も半々でいますが、このまま半々でやっていけるか、出張も多いから家を開けることも増えるしなと悩んでいます。 しかし、業務もやりたかったことに近く、年収も激務な分高いし、なにより結婚してるからと諦めるのも納得いかない気持ちがあります。 うちの旦那は楽観的なので、やってみて考えようと言っており全然話し合いになりません。。 ぱぴこさんは結婚後のキャリアと家庭のことをどう折り合いつけているのか知りたいです。

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06月30日

私は今年30歳になる代で、就職してからずっと仕事にやりがいを感じ、大変ではあるもののそれなりに楽しく働いていました。 しかし、今年に入ったくらいからマネージャー及びプロジェクトを一緒にやっていた後輩の言動が原因で適応障害(重度の抑うつ状態)と診断され、現在休職しております。 元々過労気味ではあったのでこの機会にゆっくり休もうと思うのですが、自分なりにプライドを持って仕事をしていたので、気持ちの整理ができません。 ぱぴこさんなら、こんな時どのように気持ちを切り替えますか? ちなみに、マネージャーは業務時間中に飲酒した状態でMTGに参加したり、場合によっては酔った状態で叱責されることもありました。後輩はそのマネージャーに可愛がられており、調子に乗っているのか自分のタスクの度重なる遅延及びMTGを遅刻したり無断欠席を平気でしている状態でした。 長文となり申し訳ないですが、ご回答いただけると嬉しいです。