新卒1年目ですが、おっしゃる通りであると実務を通じて感じました。前に言ってた法務>税務>財務の順？でFAの付加価値に繋がるみたいな話になるのもわかりました。 契約書に関してです。会議前に読み込んでわからないことを都度調べる、それでもわからないから終わった後も時間をかけて理解に努める、ということはしておりますが、 M&A関連の契約書周りでいわゆる良書と呼ばれるものを数冊ご教示いただけますと幸いです。なかでも、M&Aに限らず契約書の基礎的な部分から学びたいです。 シニアのプロダクトバンカーはマジですごいと思いました。

日系IBD新卒のハードスキルって割とアンイーブンですかね

企業価値算定書(バリュエーション・レポート)に基づく、売却価格提案の戦略の立て方について教えてください。また、港区M&Aバンカー様はいくらで売却価格を提示しますか？ ※ご検討に当たり不足情報がございましたら言及ください 前提①自社株式(未上場株式)の10%保有分の売却②売却先：第三者(未上場会社) ③類似上場会社比較法20億円ー30億円(100%価値)④DCF法(PGR)25億円ー40億円(100%価値) 上記にてよろしくお願いいたします。

2022年5月に「サイズリスクプレミアムを実務上、考慮するかしないか」、2023年９月に「マイノリティディスカウントを実務上、考慮するかしないか」のご質問がされておりました。 港区在住のM&Aバンカーかも。様が日頃係るような案件規模では実務上考慮されないのでしょうか。私も勉強しながら実際の業務をこなしておりますが、有名な価値評価機関様が出版されている専門書籍では「マイノリティディスカウント」を適用する解説の記載があります。 また、「サイズリスクプレミアム」をファーマフレンチの3ファクターモデルと絡めて解説されており、実際に当該価値評価機関様に委託し報告を受ける評価書(バリュエーションレポート)では10%程度の出資比率且つ100%価値で5-10億円程度の国内案件の場合で「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を考慮されておりました。 しかしながら、別の価値評価機関ではほぼ似通った取得比率且つ100%で数億円程度でも「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を全く考慮しないで評価書を報告する評価機関もあります。 この違いは、当該「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」に対する考え方の違いなのでしょうか。FAS系が出版されている専門書籍も当該考え方はずばりと記載せずにうやむやに記載がなされております。 港区在住のM&Aバンカーかも。様は、出資比率や100%価値が数億円程度の価値評価を行う場合、「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」は考慮されますでしょうか。考慮する場合、考慮されない場合のいずれも港区在住のM&Aバンカーかも。様がなぜそのように考えるのか、を含め、解説・ご回答をいただけますようお願い申し上げます。お忙しいところ誠に恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

新卒で金融(リテール、ウェルマネ)を目指していたのですが、叶わずIT系(一部金融案件もある)に就職が決まりました。 就活を終えてみて、改めて金融に行きたかったなという思いが強くなってきてできることなら金融への転職(漠然と外資系の銀行にも憧れを持っています)をしたいと考えているのですが、ITからの転職で金融機関(ウェルマネなど)にいくことは可能なのでしょうか。また外資系金融への憧れもあるのですが転職は可能なのでしょうか。 もし可能であればどのように実現できるかなど教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

高校時代、家族関係がとても悪くぐれてしまい、そのまま高卒です。あと数年で30歳なのですが、どうしてもコミカレ→四年制大学を卒業するという夢が捨てきれません。このまま高卒で勉強もせず人生終わるだなんて嫌だなという気持ちがあるのですが、現実的に考えて卒業する頃には30代半ばです。その年からキャリアを積むのは簡単ではないですし、現地就職もそもそもとても難しいということも理解しています。お金は自分でなんとかするのですが。 この状況の場合、港区M&Aバンカーさんは海外大もキャリアも諦めた方が良いと思いますか？

ブティックFASで事業再生に携わる20代です。Mup目前ですが、将来的にはニデックのような大型のスペシャルシチュエーション案件に携わりたいと考えています。 現在、戦略コンサルやM&Aアドバイザリーへの転職を検討していますが、ニデックのような大型スペシャルシチュエーション案件にバイサイドで関与するためには、次のキャリアは何を優先して選択するのが良いでしょうか？

契約交渉をリードするのは弁護士ではないのですか？

業務の合間に拝見している者ですが、ジャンルを問わず学生さんからの質問では世間からの見え方を気にする内容があまりに多いですね。 誰もお前のことなんて意識してないし、そもそも1年後には生きてないかもしれないんだから、今の自分の直感に従うのが最善であると何でわからないんですかね、、 自分の人生をずっとウォッチしてくる架空の「他人」とか「世間」を自意識の中に作り上げて、そいつらから評価されることを目指す人生とか何が楽しいの？とおじさんは思ってしまうよ

果たしてなぜ激務を避けたいと思うなら激務界隈を目指すのでしょう。所詮新卒で高給取りとなれるのは、激務への迷惑料だと当方は思っております。 激務は大変といえどJTCでゆるゆるしてる新卒の何倍ものスキルが身につきますし、依然として素晴らしい環境だと思うんですんよね。 激務は嫌だだけど高給がいいみたいな新卒がフィルタリングを通り抜けて入り出すと(基本ないと思いますが)、世も終わりだと思います。

フロント業務従事者が、バックオフィスやアシスタントに必要以上にお礼をする文化が理解できません。 もちろん、感謝の気持ちは持っているのですが、それが彼らの仕事だと思います。個人的なFavorをしてあげた、というような態度を取られることに納得がいかないです。 その考えだと、フロントとして成功しないよ、というご指摘はもっともだと思いますが、それでも、どのようにバックや事務の方との関係性を捉えるべきか、もう少し自分の中で腹落ちさせたいです。

Reg S/144A両方ではなく、Reg Sのみで資金調達するメリットはなんですか？

大丈夫でしたか？

リクラブがお主特定したらしいですよ