企業価値算定書(バリュエーション・レポート)に基づく、売却価格提案の戦略の立て方について教えてください。また、港区M&Aバンカー様はいくらで売却価格を提示しますか？ ※ご検討に当たり不足情報がございましたら言及ください 前提①自社株式(未上場株式)の10%保有分の売却②売却先：第三者(未上場会社) ③類似上場会社比較法20億円ー30億円(100%価値)④DCF法(PGR)25億円ー40億円(100%価値) 上記にてよろしくお願いいたします。

2022年5月に「サイズリスクプレミアムを実務上、考慮するかしないか」、2023年９月に「マイノリティディスカウントを実務上、考慮するかしないか」のご質問がされておりました。 港区在住のM&Aバンカーかも。様が日頃係るような案件規模では実務上考慮されないのでしょうか。私も勉強しながら実際の業務をこなしておりますが、有名な価値評価機関様が出版されている専門書籍では「マイノリティディスカウント」を適用する解説の記載があります。 また、「サイズリスクプレミアム」をファーマフレンチの3ファクターモデルと絡めて解説されており、実際に当該価値評価機関様に委託し報告を受ける評価書(バリュエーションレポート)では10%程度の出資比率且つ100%価値で5-10億円程度の国内案件の場合で「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を考慮されておりました。 しかしながら、別の価値評価機関ではほぼ似通った取得比率且つ100%で数億円程度でも「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を全く考慮しないで評価書を報告する評価機関もあります。 この違いは、当該「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」に対する考え方の違いなのでしょうか。FAS系が出版されている専門書籍も当該考え方はずばりと記載せずにうやむやに記載がなされております。 港区在住のM&Aバンカーかも。様は、出資比率や100%価値が数億円程度の価値評価を行う場合、「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」は考慮されますでしょうか。考慮する場合、考慮されない場合のいずれも港区在住のM&Aバンカーかも。様がなぜそのように考えるのか、を含め、解説・ご回答をいただけますようお願い申し上げます。お忙しいところ誠に恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

新卒で金融(リテール、ウェルマネ)を目指していたのですが、叶わずIT系(一部金融案件もある)に就職が決まりました。 就活を終えてみて、改めて金融に行きたかったなという思いが強くなってきてできることなら金融への転職(漠然と外資系の銀行にも憧れを持っています)をしたいと考えているのですが、ITからの転職で金融機関(ウェルマネなど)にいくことは可能なのでしょうか。また外資系金融への憧れもあるのですが転職は可能なのでしょうか。 もし可能であればどのように実現できるかなど教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

お忙しい中恐れ入ります。 外資IBへの転職活動について質問です。 某外資からおそらく内定が出ると思います。（面接の最後にその旨を伝えられました）回答は早めにということを暗に言われております。 一方で、別の外資IBも受けており、そちらが本命です。 ただ、別の本命外資ですが面接の予定は入ってるいるものの、キャリア採用のページから私が受けている募集が削除されていました。これはすでに人が決まっているor募集自体をやめるのではないかと推察しております。 その場合でも既に調整した予定（面接）は落とす前提で実施するものでしょうか。あるいは、枠がなくなったのであれば面接自体をキャンセルされるのでしょうか。 仮に本命外資が難しい状況であれば、内定をいただける外資とのご縁を選ぶのですが、もしご知見あればお伺いしたいです。

以前外銀バックオフィスの質問させていただいたものです。未経験ながら無事内定もらいました。ただ他事業会社からの提示給料が外銀の1.5倍あり悩んでいます。外銀のバックオフィス空営業部門への転籍など本当に厳しいとよく見ますが可能性あるのでしょうかる

ポキポキちゃんねるメンバーのなかで推しは誰ですか？

そもそも外資で部署間異動は至難の技なので営業に行きたいのであれば、はじめから営業に行くべきだと思います　 営業は割と空きが多い気がするので、諦めずに初手で入ってしまった方がいいかと

お忙しい中恐れ入ります。 外資IBへの転職活動について質問です。 某外資からおそらく内定が出ると思います。（面接の最後にその旨を伝えられました）回答は早めにということを暗に言われております。 一方で、別の外資IBも受けており、そちらが本命です。 ただ、別の本命外資ですが面接の予定は入ってるいるものの、キャリア採用のページから私が受けている募集が削除されていました。これはすでに人が決まっているor募集自体をやめるのではないかと推察しております。 その場合でも既に調整した予定（面接）は落とす前提で実施するものでしょうか。あるいは、枠がなくなったのであれば面接自体をキャンセルされるのでしょうか。 仮に本命外資が難しい状況であれば、内定をいただける外資とのご縁を選ぶのですが、もしご知見あればお伺いしたいです。

日系投資銀行の中途採用の募集が総合職採用なのですが、これは新卒から入った人たちとは給与テーブルが異なるということでしょうか。 また、入社が同じ給与テーブルになることはあるのでしょうか。

Reg S/144A両方ではなく、Reg Sのみで資金調達するメリットはなんですか？

大丈夫でしたか？

リクラブがお主特定したらしいですよ