申し訳ないのですが、解説していただけないでしょうか？ アメリカの企業で働くと言っても、日本のオフィスに就職するとなると、結局アメリカ人の方は少数派なわけじゃないですか？(そこから間違ってるのでしょうか) そうした時に価値観が合う日本の学生を採用したいけど、英語を使う業務は海外の学生の方ができる傾向にあるから多少なりともそちらが採用されると思っていたのですが、どこに乖離があるのかご教授いただけますと幸いです。 アメリカの企業と言っても一緒に働くのは日本人の方が多いのだから、「日本の学生」と言う枠組みを離れたら大差がなさそうなのですが、どこが違うのでしょうか？ それともインターンだったり採用までのプロセスの文化の違いでしょうか？

今回の場合「日本での採用」と言う話だと僕が勝手に思っていました。バカみたいなことを言って申し訳ないです。では仮にこれが日本だったとして、それでもその他の国<アメリカ と言う評価になるんでしょうか？ ランキング(一般層が思ってる様に機能してるか怪しいですが…)よりアメリカなイメージですか？

企業価値算定書(バリュエーション・レポート)に基づく、売却価格提案の戦略の立て方について教えてください。また、港区M&Aバンカー様はいくらで売却価格を提示しますか？ ※ご検討に当たり不足情報がございましたら言及ください 前提①自社株式(未上場株式)の10%保有分の売却②売却先：第三者(未上場会社) ③類似上場会社比較法20億円ー30億円(100%価値)④DCF法(PGR)25億円ー40億円(100%価値) 上記にてよろしくお願いいたします。

2022年5月に「サイズリスクプレミアムを実務上、考慮するかしないか」、2023年９月に「マイノリティディスカウントを実務上、考慮するかしないか」のご質問がされておりました。 港区在住のM&Aバンカーかも。様が日頃係るような案件規模では実務上考慮されないのでしょうか。私も勉強しながら実際の業務をこなしておりますが、有名な価値評価機関様が出版されている専門書籍では「マイノリティディスカウント」を適用する解説の記載があります。 また、「サイズリスクプレミアム」をファーマフレンチの3ファクターモデルと絡めて解説されており、実際に当該価値評価機関様に委託し報告を受ける評価書(バリュエーションレポート)では10%程度の出資比率且つ100%価値で5-10億円程度の国内案件の場合で「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を考慮されておりました。 しかしながら、別の価値評価機関ではほぼ似通った取得比率且つ100%で数億円程度でも「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」を全く考慮しないで評価書を報告する評価機関もあります。 この違いは、当該「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」に対する考え方の違いなのでしょうか。FAS系が出版されている専門書籍も当該考え方はずばりと記載せずにうやむやに記載がなされております。 港区在住のM&Aバンカーかも。様は、出資比率や100%価値が数億円程度の価値評価を行う場合、「マイノリティディスカウント」「サイズリスクプレミアム」は考慮されますでしょうか。考慮する場合、考慮されない場合のいずれも港区在住のM&Aバンカーかも。様がなぜそのように考えるのか、を含め、解説・ご回答をいただけますようお願い申し上げます。お忙しいところ誠に恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

英語の勉強をしようと思い、検索している中でバンカーさんの質問箱を見つけました。 現在私はオーストラリアにいますが、英語はほとんど話せません。いわゆる「話せないレベル」というより、本当に基礎からできておらず英検4級も難しいと思うレベルです。 オーストラリアで生活する中で、英語が話せたら状況はきっと違っていたんだろうなと感じる場面が何度もあり、それがきっかけで今回本気で英語を学びたいと思いました。 会話の中で、なんとなく言っていることが分かる時もありますが、全く理解できないことも多く、翻訳アプリに頼る場面がほとんどです。また、知っている単語を並べて話そうとしても、文法がめちゃくちゃなため、相手にうまく伝わらないことがよくあります。 これまで英語の勉強を本格的にした経験はほとんどありません。大学には進学しておらず、高校も通っていません。勉強らしい勉強をしたのは、高卒認定試験を受けた時くらいです。なので、英語の基礎知識もかなり浅い状態です。発音についても当然自信がなく、どうしていいか分からないレベルです。 バンカーさんがQQEnglishやDiscovery Soundsをおすすめされていましたが、このような超初心者のレベルでも対応できるのか知りたいです。 また、もしこの2つ以外にも「これもやった方がいい」という学習方法や教材があれば、ぜひ参考にしたいので教えていただけると嬉しいです。

世界のトップ企業がアメリカ中心なんだから、そこに入りたいならアメリカの有名大学を目指すって発想になるのは自然じゃない？実際、そういう企業の中枢で働いている人たちもアメリカの大学出身者が圧倒的に多いわけだし。 「イタリアの大学も〜」とか「アジアの大学も〜」と言い出す時点で、今の世界の構図をあまり理解していないように見えるし、たぶん面接でもそのズレた感覚は滲み出ると思う。

フロント行きたいのにフロントを志望しなかった理由を知りたい

上司が元ブティック出身ということもあり、お答えいたします。ラザード等のブティックは、証券会社と比べて案件数が少なくリソースも限られているため、基本的には皆様が一案件に集中して取り組める環境にあるというイメージです。その結果、案件全体像への理解が深まりやすく、また人員が十分でないことから、ANの段階であっても、場合によってはDHに近い立場でクライアントと直接対面する機会があり、厳しい経験をすることも多いです。デメリットとしては、案件経験の絶対数が少ないので、知識面での盲点や経験値の不足が生じる可能性があげられます。個人的には、少人数体制のもと集中的に案件へ取り組む環境であることから、思考力や特定分野における専門性が鍛えられやすく、案件のクオリティについても、場合によっては大手証券会社を上回るというイメージがあります(特に近年は日系・外資を問わず大手証券側でクオリティ低下を指摘する声もあり、むしろブティックの方が評価されるケースも増えているという話を耳にすることもあります)

27卒です。日系（野村日興）と外資（citi UBS）IBDで入社先を迷っています。 ミドルリスクミドルリターンマインドの人間なので現在やや日系の方に傾いていますが転職時ネームバリューがカウンターとなって踏ん切りがつけられずにいます。 同業への転職であればトラックレコード等で評価してもらえると思っていますが、仮にIB業務が肌に合わず数年で外に出た場合、相対的にネームバリューディスカウントが大きいのではという懸念です。 この点所感を伺わせていただきたいです。

新株予約権付転換社債は日本非居住者に付与できるかご存知ですか

船井総研あがたfasってどうなんですか？

Reg S/144A両方ではなく、Reg Sのみで資金調達するメリットはなんですか？

大丈夫でしたか？

リクラブがお主特定したらしいですよ