「転職内定後の給与交渉について」（少し急ぎめ案件） プラテンさんこんばんは。先日条件面談についてご相談した者です。その節はありがとうございました。 質問者本人は無料でも回答を見られるとのことでしたが、的確なアドバイスをいただけたため月額料金を払わせていただきました。 続きで質問をさせてください。 ①エージェント経由のA社、併願伝え済み、通知書・条件面談あり、条件◎ ②HP応募のB社、専願の設定、ポジションと処遇がこれから、ゆっくりしてる 上記だったのですが、結局A社の条件面談までに出てこず、A社の回答期限延長を打診することになりました。その後B社が月給と想定年収（賞与含む）のみメールで教えてくれました。その他条件は来週水曜に提示予定です。A社が条件面談後1週間以上待ってくれることになり、来週金曜に意思決定予定です。 やっと比較できるところまで漕ぎ着けましたが、問題は、当初第一志望のB社の給与が見劣りしたことです。基本給の差2万円です。 B社一次面接で現年収を伝え現状以上を希望と言ったのですが、現在契約社員でボーナスがあまりないことから、転職後にボーナス支給実績が仮に4ヶ月分ある場合、月給が現状同様なら年収は上がると見込んでいました。ただそれを加味して希望を伝えられていなかったところ、最低許容年収ギリギリを出されたような気がします。両社とも月給は下がりますが、エージェントが上手く交渉してくれ、A社なら賞与含めたトータル年収は増える予定です。 両社とも自分のことを高く評価いただいていると思っていましたが、B社は求人票上の想定月給の幅5万円間で下限に近い金額であり、経験を考慮してこれか？と少しショックな面もありました（未経験歓迎ではあるが、わたしは同業界で業務内容少し経験あり）。 どのように交渉すれば良いかアドバイスいただけませんでしょうか。 ---------- 給与についてご相談があります。ご提示いただいた月給○円ですが、もう一度ご検討いただく余地はありますでしょうか？ 現職で〇〇業務に携わり、この経験を貴社の業務でも活かし即戦力として十分に貢献できると考えております。 勝手ではありますが、現在○円の月給があり、可能であれば転職後の月給も同等の金額で検討いただければ幸いです。 ---------- このような交渉の仕方はいかがでしょうか。現在の月給よりも他社条件を開示したほうが効果的なのでしょうか。（月給？年収ベース？） 気持ちとしては、給与は大切なのと同時に業務内容はB社がぴったりだと思っているので即決できていません。（A社は未経験業務）条件見劣りしながらもB社を選べるほどの決め手には欠けるような。B社がA社同額以上を出してくれたらBに即決定しますが、A社に満たない場合、その他条件を聞いてから決めます（また悩みそうです）。 交渉を行うとしたら、週明けには先方へメールを送りたいと思っています。ただ、交渉を行うことでB社の心象が悪くなるといざ入社してから不利な気もします。 改善点やその他気をつけるべきこと、給与交渉の是非についてもご意見あればご教示ください。 お忙しいところ恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

おお〜！条件比較できるとこまで持って来れたんですね！ ご自身での調整は大変かと思いますが、あと一踏ん張りしましょう！ 現在はこの状態ですね。 A社：未経験業務、年収アップ、金曜日までに回答必須 B社：業務内容が魅力、年収ダウン、部署未定 給与と業務内容、どちらも大事な中で「どっちを選ぶべき？」と考えると悩みは止まりません。 この場合は問いを変えた方がよくて、 「いくらなら第一志望B社の経験を『買おう』と思えるか？」 なんですよ。 B社での経験や業務内容が、給与の差額以上の価値があると感じるかどうかを検討すると納得感を持てます。 で、給与に差がないなら即決B社じゃないですか。でも、差が100万なら即決A社だと思うんですよ。この間にし、質問者さんの「B社の経験を変える金額」があるはずなんです。ここはもう、腹括って決めるしかない。 で、差があるにしても、「買おうと思える額」までA社と年収差を縮められれば、前向きにB社にいけるじゃないですか。そのために給与交渉を頑張ろう、って話です。 だから、聞けるなら入社後のキャリアパスとか、昇給昇格とかについても聞いといたほうがいいですね。 最初の1年は低くても、その後の伸び率が実はB社の方が高いとか、A社のほうが全然伸びるとか、現状だと分からんですし。 長々と前提を伝えましたが、以下で具体的な進め方を案内しますね！